当前林业职工思想政治工作存在的突出问题及对策研究
时间：2023-02-15 10:23:06 来源：达达文档网 本文已影响 人 
当前林业职工思想政治工作存在的突出问题及对策研究
首先要加强领导干部的作风建设，特别是党风廉政建设，只有领导干部以身作则，廉洁从政，率先垂范，才能形成良好的实干作风，引导全体干部员工干好、干实各项工作。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
在新的形势下，国家林业局在十四五规划中以“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，将林业生态保护和建设列为重点内容，也就意味着林业将面临转型发展的新局面。面对当前林业可持续发展工程，要使实现林业转型真正取得实效，就必须打造一支高素质的林业干部职工队伍，把干部职工的思想政治工作与林区现状联系起来。随着国家对林业资源保护的重视，林业职工收入不断增加，无论是经济收入还是生活方式都发生了巨大的变化，林业职工就业已由单纯依靠木材向多元化转变，就业路进一步拓宽，就业岗位和就业方式呈现出了多样化。林业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。林业职工思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。因此，积极做好林业职工思想政治工作对林业职工队伍的思想稳定，对推动林业事业的科学发展都具有重要的作用。本人结合工作实际，现就对当前林业职工思想政治工作，进行浅谈：
一、开展职工思想政治工作的重要意义
职工思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线；是我党的优良传统和政治优势，是完成党和国家各项任务的重要保证。无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设时期，思想政治工作都对革命与建设的成功与胜利发挥了重大作用。一切工作要靠人来完成，如何做好林业职工的思想工作，提高新时期林业工作质量和效率，需要我们在实践中不断改进工作方法，特别是在国有林场改革时期尤为重要。
二、当前林业职工思想政治存在的主要问题
（一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。个别领导干部忽视思想政治工作，重业务、轻思想政治教育的现象较为突出。认为思想政治工作可有可无，因而偏重看得见、摸得着、见效快的“生产”工作。个别机关单位及生产单位只抓生产任务、生长指标、唯造林的“实”事，对思想政治工作是“空”的，忽略职工诉求。无论是在评先评优上，还是在选拔重用干部上，只侧重于工作实绩，不太注重思想品质等。错误地认为，职工在思想政治上、生活作风上有点问题无伤大雅、不算什么、是不会影响和削弱干部职工队伍战斗力的。有些领导干部对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。
（二）思想政治工作方式、方法陈旧落后，不适应社会新形势的发展需要。随着时代的发展，网络的普及，观念在更新，人们的思想观念也在不停地变化。在这种情况下，仍然沿用传统思想政治工作的灌输式教育方式，这种陈旧落后模式已经不能完全适应新时期职工的精神需要，教育效果自然平平淡淡，疲软乏力，坐而论道的方法，干部职工难以接受；另一方面，针对性差，众人一调，用同一“药方”治“百病”，效果很差。时间一久，干部职工就会厌烦，对学习不重视，对要求学习和领会的思想理论采取左耳进、右耳出，头脑中不留一点痕迹。
（三）工作不思进取，创新意识不强。今年是国有林场改革全面铺开的关键之年，局部林业职工思想政治认知上还有一定的偏差，还要花大力气在职工队伍的思想引导做工作。部分老职工仍停留在原来端着“铁饭碗”的自豪感和优越感中，工作缺乏上进心，满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路；有的同志主观臆断，随意性和片面性较大，工作敷衍了事或应付式完成，没有创新精神，缺乏破解难题的能力。存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，相当一部分干部有这样的“中庸”思想，明哲保身，四平八稳。在新形势下，原来有的福利现在没有了，有的福利待遇在逐步减少，这种反差，使局部职工承受着经济和心理上的双重压力而心理失衡产生怨气，失去了昔日主人翁的责任感和使命感。
（四）怨天尤人，工作缺乏积极性。随着林场不断深入发展，社会全面进步，职工生活水平显著提高，员工的精神世界更加丰富多彩，精神面貌焕然一新。但与此同时，有的职工对林场改革进程中未能树立正确的人生观、价值观、过度关注个人的利益与得失，抱怨改革改制使自己失去了许多以往既得的利益。加上近几年职工通过种植桉树以及自营地的回收，部分职工有了一定的积蓄，够买豪车豪房，导致部分职工收入差距的不断拉大，使局部职工产生不公平感。由于心态失衡，工作缺乏积极性。
（五）技术人才受各种因素影响，不安心本职工作，造成人员流失。国有林场受地理位置偏远，交通不便，且分布广泛，加之道路、交通、信息等配套设施建设极为困难职工生活条件艰苦，生活所需基础设施建设不够完善，管理人员和技术人员的工资待遇偏低，导致职工选择走出林场转行或跳槽现象。有的职工认为自己在单位得不到重用，没有发展前途，这些表现在较高学历的技术人才身上；有的基层生产单位条件较差，离期望值较远，同呆在其他部门的同学比起来有很大的差距，心中不平衡，这类表现在新进场的大中专新职工身上。
（六）学习意识不强，整体素质不高。理论学习风气不够浓，干部职工不重视学习，知识结构老化，工作难于打开新局面。学习流于形式，单位自行组织学习培训较少。
（七）服务基层不够，服务质量不高。局部机关职能部门下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，多次到同一块林地都没能为生产单位及时解决实际生产问题等，导致生产基层单位有苦说不出。
三、对存在的问题有以下几点对策
（一）领导率先垂范，狠抓工作落实。首先要加强领导干部的作风建设，特别是党风廉政建设，只有领导干部以身作则，廉洁从政，率先垂范，才能形成良好的实干作风，引导全体干部员工干好、干实各项工作。其次班子成员要统一思想，落实目标，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行，形成强有力的领导力。只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动全体职工的全面进步。
（二）以“两学一做”学习教育活动为契机，抓好职工思想政治教育。以“两学一做”活动为契机，改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，通过优秀党员先进事迹学习，切实转变作风、真抓实干、强化服务、促进发展；通过领导班子讲专题党课，进一步坚定信心、提振精神，激发干部职工迎难而上的拼搏精神；通过开展优秀党员评选活动，充分发挥基层优秀党员先锋模范作用，以优秀共产党员为榜样，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，努力争做优秀共产党员。
（三）积极创新，寻找思想政治工作新途径。根据新形势、新情况下，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强工作的针对性、时效性和主动性。提高认识，引导职工进一步解放思想，转变观念，发挥积极性。面对职工多方面、多层次、多样化的精神文化需求，林场一方面要最大限度发挥生态效应，又要做大做强，追求跨越；另一方面要面对弱势的基层生产单位进行上层服务，对地理位置偏远，交通不方便，营林生产环境恶劣的基础生产单位，及时掌握其生活、生产困难情况，尽可能帮助解决实际困难，消除他们的后顾之忧，切实为员工办好事、做实事、解难题。
（四）坚持以人为本，增强思想政治工作凝聚力。做好思想政治工作，以现有“三会一课”、“固定党日+”、党支部微平台等方式，采取网络、微信、微博、微党课等新形式，加强对职工干部学习教育的全覆盖，使广大职工对思想政治工作的认同。“以人为本、发展为民”的宗旨，了解新形势下干部职工新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，解决他们内心的精神困惑和心理问题，真正成为职工最信赖的朋友。使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。
（五）学习典型、树立典型，提高职工思想政治觉悟。以“全国绿化十大标兵”、“全国绿化奖章”杨善洲同志为榜样，学习他执着的理想信念，强烈的公仆意识，踏实的朴素作风，高尚的宗旨境界。以他为镜子找差距、增动力、见行动，坚持和传承中国共产党人的优秀品德、优良传统和良好作风，教导广大职工争做人民满意的好党员好干部。弘扬黄永腾同志的感人事迹和高尚品格，教育引导广大党员干部发挥带头表率作用；引导广大党员干部转作风、提能力；树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。以此来凝聚、团结、激励职工，共同为林场科学、健康、和谐、持续发展献计献策。
（六）完善制度，转变职工的思想观念。在开展思想政治工作过程中，不断完善内部管理机制。坚持用制度管人管事，得到大家的理解和支持，给广大职工逐渐树立用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理的思想观念，使工作制度化、程序化、规范化的轨道，保证各项工作顺利实施。
（七）建立多种渠道的宣传平台，营造良好舆论氛围。关注和研究讨论职工热点和舆论风向，结合林场岗位多、基层生产单位分散不集中、相距较远、人员素质良莠不齐的特点，林场利用报刊、OA、QQ、微信等多种宣传载体及时做好重要节点和敏感时期的舆论引导，教育职工不要关注不良信息、不发布不良信息、不传播不良信息等，引导广大职工学习政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、群众纪律，增强意识形态及其他纪律红线意识，并多方面的兼顾各个层面的职工参与讨论活动，使得员工对林场的管理文化和企业文化有一个全面的了解。
（八）切实加强党风廉政建设，抓好员工思想政治教育。全面落实“两个责任”，明确“一岗双责”，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央“八项规定”和“六项禁令”精神，坚持政治理论学习，讲政治讲立场讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定；组织开展“传家训、立家规、扬家风”活动，号召员工家属积极参与，做好员工工作八小时以外的监督管理，共同营造一支风清正气的廉洁干部队伍；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，为林场健康发展提供坚强的思想政治组织堡垒。
总之，时代在发展，社会在进步，在新的形势、新的挑战、新的要求，想要更好的做好思想政治工作，必须根据实际的需要进行工作方法的创新和观念的转变，以党的群众路线、“两学一做”教育活动为契机，采取措施不断的提升林业职工思想政治，鼓励职工切身投入到林场改革中，为林场的和谐发展贡献自己的力量。注重营造良好的思想氛围，建设良好的环境，帮助林业职工和干部解放思想，促进他们形成和现代相适应的观念，鼓励职工形成积极的世界观、人生观和价值观。
