国企公司党委换届工作总结范本
时间：2022-07-28 10:06:20 来源：达达文档网 本文已影响 人 
国企公司党委换届工作总结范本
两委换届选举工作坚持“党员推荐，组织考察，党委集体讨论”的原则，做好两委委员候选人预备名单的酝酿推荐工作。下面达达文档网小编准备了国企公司党委换届工作总结范本，欢迎查阅。
在集团公司党委的坚强领导以及公司党员干部密切配合与积极参与下，2022年6月19日至20日，我公司成功召开了第一届党员代表大会，经过周密部署、扎实安排、精心组织、严格程序、规范选举，成功地选出了新一届两委班子。这次换届分“动员宣传阶段，组织推选党代表阶段，筹备党代会阶段，召开选举大会，总结工作阶段”五个阶段进行，回顾此次换届选举工作的整个过程，我们的主要做法是：
一、强化组织领导，确保换届工作强力推进
一是在组织上强化领导。成立由党委班子成员组成的党代会筹备工作领导小组，党委书记、董事长任组长，全面领导党代会换届选举各项工作，多次召开专题党委会，研究部署换届选举实施方案及各项细节；成立第一次党代会临时党委及代表团临时党支部，成立大会秘书处及工作机构，确保工作万无一失。二是在实施上精密组织。从各部门抽调骨干人员十余名，成立筹备工作机构，细化为组织、材料、会务、宣传小组，全面开展换届相关工作。在各个会议召开前，按照会议程序进行预演，确保换届工作的每个环节、每个程序都有组工干部现场指导、具体把关。三是加强协作配合。公司上下牢固树立“一盘棋”思想，加强协作、同轴联动、无缝对接，步调一致开展工作。各党支部在工作推进过程中遇到问题难题，及时同公司党委工作部联系，党委工作部加强对各党支部的指导督导，确保在规定期限内完成筹备工作任务。
二、坚持资格审查到位，确保换届公开公正
下发《关于公司第一次代表大会代表选举工作的通知》，成立代表资格审查小组，6个选举支部坚持标准，积极召开党小组会、支部党员大会，采取自下而上、上下结合的方式，充分酝酿协商，尊重参考大多数党员的意见，由选举支部按照多于代表候选人数20%以上的差额比例确定。各选举支部将大会代表候选人预备人选报公司党委同意后，于3月20日前均召开了党员大会，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，圆满完成大会代表的选举工作。54名正式代表都是各支部能联系群众、党性强、威信高、有突出贡献、有较强议事能力的党员。切实发挥共产党员先锋模范作用，为两委换届选举打下扎实根基。
三、强化纪律要求，确保换届风清气正
为了严肃换届纪律，防止和抵制各种不正之风，营造风清气正的换届环境，一是加强教育引导，及时传达中央、省委以及集团公司关于严肃换届纪律的有关要求，在党委会、支委会、支部党员大会上加强学习贯彻，并利用公司媒体平台广泛宣传，保证教育在先、警示在先、预防在先，引导党员干部增强党性，熟知换届纪律“高压线”，自觉筑牢纪律防线；二是开展对党员干部的谈心谈话活动，全面了解干部思想动态和情绪，确保换届期间“工作不断、秩序不乱”。三是畅通监督举报渠道，公布公司纪委举报电话及邮箱。四是向参会代表分发《严肃换届纪律 营造良好风气》公开信，阐述换届工作和严肃换届纪律的重要意义，提醒各代表切实增强“四个意识”，严格履行职责，正确行使权力，自觉遵守换届纪律，带头营造风清气正的换届环境；五是加强对会务人员的管理。通过集中学习换届纪律要求、开展正风肃纪活动，引导会务人员争做换届的“明白人”、“清白人”、“老实人”，坚持公道正派、带头承诺、模范践诺，发挥好在换届工作中的组织者、监督者和实践者作用。
四、加强宣传报道，营造良好换届环境
在换届期间，一是强化宣传引导，努力做到让换届政策、纪律人人尽知。二是坚持将教育培训作为换届准备工作的抓手，大力开展换届政策、程序、方法的宣传培训，为换届工作顺利推进提供了素质保障。三是在舆论上注重引导，通过宣传板、电子屏、报纸、微信等方式，加强换届宣传，努力营造浓厚舆论氛围，不断扩大宣传覆盖面，确保换届纪律知晓率达100%，凸显正面引导，及时通报换届动态，加强公司内外部良性互动。
五、坚持规范程序到位，确保选举大会圆满完成
两委换届选举工作坚持“党员推荐，组织考察，党委集体讨论”的原则，做好两委委员候选人预备名单的酝酿推荐工作。根据上级党组织批准的公司“两委”委员组成形式、代表名额和代表选举的有关内容，公司党委在慎重考虑、认真研究的基础上，进行了多方酝酿讨论，组织了一定范围内的民主推荐。在酝酿、讨论、推荐、提名的基础上，公司党委集体讨论研究，提出了“两委”委员候选人预备人选名单，报请上级党组织审查同意。公司第一届党委会由6人组成，提名委员候选人预备人选8人，差额2名；公司第一届纪律检查委员会由3人组成，提名委员候选人预备人选4名，差额1名；“两委”委员候选人预备人选在提交大会主席团会议讨论通过、各代表团酝酿讨论后，再提交代表大会进行选举。选举换届过程中，集团公司党委常委、副总经理赵**亲临大会现场指导工作，保证了党代会选举的各项工作按程序顺利进行。
六、建立健全按期换届督促提醒机制
一是严格按照党章和党内有关规定，公司党委每届任期一般为5年，各党支部委员会每届任期一般为3年。在党组织任期届满前，要主动与集团公司党委沟通换届情况，一般提前4个月书面报送换届请示。二是坚持做好按期换届提醒督促工作，公司党委每年年初对下属党支部换届情况进行梳理，对任期将满的，提前6个月以书面发函通知等形式，提醒做好换届准备工作。三是切实加强党委换届工作的组织领导，每年结合开展基层党建述职评议考核，对党委、党支部按期换届情况进行督促检查。公司党委工作部要加强对相关人员的换届业务培训，帮助掌握基层党组织任期规定、换届操作流程和纪律要求等内容，提高做好换届工作的能力。
换届工作是一项十分严肃的政治任务，也是加强各级领导班子建设、推动公司发展、促进员工和谐的重要工作。我们本次党代会换届工作的圆满完成，一是坚持各项流程、环节的公平公正，严格按照标准程序进行；二是筹备工作到位，不论是在党委的周密部署上，还是材料的准备上，以及保障后勤工作的配合上，都充分发挥了协调作战的优势。今后，我们将进一步总结经验，查找不足，强化措施，多与兄弟单位交流，学习先进做法，确保高标准、高质量完成公司后续各项工作。
