浅议困难企业思想资源配置工作
时间：2021-12-10 15:31:09 来源：达达文档网 本文已影响 人 
一、在深入进行改革理论的宣传教育中，发挥思想政治工作的政治导向作用
企业要摆脱困境，根本出路在改革。在困难企业中深入进行改革理论的宣传教育，引导广大职工投入到深化企业改革中去，更是头等重要。
第一，要引导干部职工自觉投身改革。困难企业的职工往往对企业深化改革有这样那样的疑虑，这与他们在理论上存在模糊认识有直接关系。因此，广大政工干部要运用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和中央关于企业改革的指导方针统一干部职工的思想，通过改革理论和社会主义市场经济理论的宣传教育，使广大干部职工充分认识到企业改革的长期性、复杂性和艰巨性，从而加深对改革的理性认识，积极自觉地投身到深化企业改革的实践中去。
第二，要教育干部职工集中精力把经济搞上去。企业的中心任务是搞好生产经营。 处于困难企业，要摆脱困境，尤其要对广大干部职工突出这方面的宣传教育。要通过思想政治工作，宣传党中央的路线、方针、政策，使企业干部职工牢固树立起集中精力搞好经济建设的思想，使他们显示出主人翁的姿态，为企业摆脱困境，实现长足发展贡献力量。
第三，要引导干部职工牢固树立市场观念和竞争意识，增强使命感。困难企业，改革不能深入固然很多，但思想不解放，市场经济观念淡薄，竞争意识差，是其重要原因，因此，要着力从多方面引导和教育。要通过宣传教育，引导广大职工侧重查找自身原因，克服在困难面前“软弱无力”、“无所作为”，坐等外部条件改善的消极等待思想，主动、积极、勇敢地进入市场，在市场中锻炼成长，发展企业。要通过教育，使大家认识到，等待只能贻误时机，加快改革、促进是唯一出路。企业在困难情况下，尤其需要倡导积极组织内部力量， 动员和依*职工群众千方百计地“眼睛向外找差距，眼睛向内挖潜力”的精神，使广大职工自觉地走上顽强拼搏、独立自主路。一些企业的改革实践证明，只有把企业渡过难关的着眼点放在自我改造、自我提高上，充分调动职工群众积极性上，企业才会具有活力和凝聚力。
第四，要联系实际，针对新矛盾、新情况搞好宣传教育。例如调整结构带来的企业内部机构合并，甚至企业兼并的问题；分配制度的改革，打破“大锅饭”，带来的奖勤罚懒问题；劳动制度的取消“铁饭碗”，带来优胜劣汰甚至下岗待业问题；干部制度的改革，带来的能上能下问题同时，在深化改革的各个阶段，也会出现各种问题，在改革措施出台实施阶段和深化阶段的各个环节上，都要充分实施启发和教育。在改革中得益的职工、暂时失益的职工、利益得失相当的也都要进行理论的宣传导向，都要注入深入细致的思想政治工作，从而达到知情、明理、释气、鼓劲的效应，为企业摆脱困境服务。
第五，抓好基层思想政治工作，形成大政工格局。处于困境中的企业基层领导，往往以“没心思抓排不上号”为由，忽略和弱化思想政治工作。要针对这个弱点，动员广大基层干部切实落实抓，全方位开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产、技术、经营、管理、服务等诸多活动中，寻求与职工群众的共振点，把广大职工动员起来，为企业生产经营、深化改革、振兴发展献计出力。
二、在调动和保护职工积极性中，发挥思想政治工作的教育激励作用
企业在渡过难关中影响职工积极性的因素是多方面的，要从多方面进行努力，调动职工积极性，发挥思想政治工作的教育激励作用。
（一）引导职工克服悲观失望情绪。在困难企业，信心不足、惧怕困难等悲观情绪往往埋在职工心头。这些悲观情绪使职工精神不振，人心涣散，如果解决不好，摆脱经济困境的工作反倒陷困境。通过一些实践来看，可以采取一些做法消除这些不良情绪：一是困难交底。使大家将成绩与问题相比，成绩是占主导地位的，目前国家和企业的困难并非积重难返，是可以战胜的。二是分析困难的性质，使大家充分认识到困难是前进中的困难，有的是生产、经营、管理上的困难。三是对策激励。通过对国家和企业克服困难的有利条件、政策措施、目标及蓝图等方面的宣传教育，使大家在困难的时候看到光明，看到希望，增强勇气。四是典型引路。大力宣传企业内外，过去和现在发愤图强、战胜困难、起死回生的典型单位和大胆创新的先进个人，使大家学有榜样，挖掘蕴藏在广大职工中的巨大潜能和创造性，从而出现变困难为挑战的生机局面。
（二）表彰和保护职工关注企业命运的热情。企业的兴衰与职工的利益息息相关，职工们特别关注自身的价值和在企业中的地位，更关注企业的命运。这是一种积极因素。如果善于表彰和保护职工的积极性，战胜困难就有了广泛的群众基础。对职工中涌现出来的好人好事要及时给予肯定和表彰，用积极因素克服消极因素。还要经常就职工关心的热点问题与职工交心，沟通信息，使职工及时了解领导的意图和企业行为方向，努力营造群策群力共渡难关的良好氛围。
（三）正确引导职工关心自身利益的行为。经过改革，企业初步形成了一些利益格局，广大职工基本适应。在企业发生困难，效益不佳的情况下，这种利益格局必然受到冲击。企业因生产不足或效益不佳，会使人们的收入较从前减少，企业在困难情况下为保生存发展而改革分配方式，会使正常生活发生变化等。由于担心利益失衡的心理作怪，有的人滋生了对深化改革和企业克服困难措施的抵触情绪和对领导的不信任情绪。这种不良心态，必须加以引导。值此之时，广大政工干部教育职工树立全局意识，充分认识新的利益关系调整的必要性和正确性，正确处理国家、集体、个人三者之间利益关系，鼓励多劳多得，反对“大锅饭”。同时还要注意防止“贪多”，“求快”渡关步伐与利益调整政策的和谐统一，做到关心职工生活，注意工作方法，使工资、奖金待遇等问题力求公平、合理，使改革步骤与职工心理承受能力相适应，以减少震荡和错位。
三、在动员职工共渡难关中，发挥思想政治工作者的榜样示范作用
企业思想政治工作者尤其是广大领导干部在企业改革、渡过难关中处于中心地位，起骨干作用。我们看到，在渡难关中，凡是政工干部和领导干部模范作用好的单位、企业，群众热情就高，信心就强，效果也好。反之，职工群众情绪就低，行动就难以统一。因此，在引导职工群众共渡难关，要着力抓好政工干部尤其是领导干部的榜样示范作用。
1、以身作则、说到做到。要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求群众不做的，自己也首先不做。假如你对群众讲的是吃苦在前，享受在后，而群众看到你的行为却是“好处先占、吃亏不干；“你对群众讲的是艰苦朴素，勤俭节约过紧日子，而群众看到你的行为却是挥霍浪费，铺张排场，敞开花钱，一身“败家子”作风，这样不仅没有说服力，群众也不听，渡难关的信心也就散了，领导干部在生产经营、对外联系等方面，要首先精打细算，紧缩开支，尤其是涉及到对领导自身生活、工作服务的事更要严格要求，该不办的就坚决不办。
2、严于律己，克己奉公。公生明、廉生威。困难时期，如果党员、干部不保持廉洁，就必然失信于民，就必然给企业改革和渡难关带来负效应。因此，领导干部要带头把自己摆进去，在履行职责，行使权力时，做到严于律己，克己奉公，对以权谋私、索贿受贿，用公款大吃大喝，官僚主义的行为要勇于开刀，揭短亮丑，对不正之风要敢于清除，从而以行动争得人心，以真理的力量，人格的力量，唤起巨大的感召力，形成强大的凝聚力。
3、勤奋敬业，求真务实。有些企业，在渡难关中，动真的，来实的，大兴求真务实之风，各级领持“三个面向”，“五到现场”，机关干部大下基层抓一线生产，与职工同甘共苦，基层单位工人三班倒，班班见领导”，建立党政工团骨干为主体的群众性的思想政治工作队伍等。这些措施实行，使群众看到领导不搞“假把式”，从内心感到渡关有望，倍受鼓舞，因而使企业深化改革渡过难关保持了良好势头，产生了最佳效果。对此，应大力倡导，广为宣扬。
