大学生就业活动方案

大学生就业活动方案

【篇一：大学生就业调查策划书】

应用技术学院

2014社会实践

策

划

书

活动名称：关于近期大学生就业情况调查活动学院：应用技术学

院负责人姓名:

负责人电话：

共青团西南科技大学应用技术学院分团委社会实践部制

一、活动背景

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年高校毕业生人数达727万，首次突破700万，就业形式更加

严峻。就业难问题已成当代大学生沉重的精神压力，也必将成为高

校思想政治工作新的重要课题。当前，高校毕业生的就业制度逐步

实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。然而，大学生

在以择业主体的恣态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着

日益沉重的择业竞争的压力。如何提高大学生的就业竞争力是每一

个大学生应该考虑的问题，基于此，我们认为了解企业对人才的需

求情况和哪方面的人才更能得到企业的青睐是非常有必要的。

二、活动主题

树立正确择业观，成就辉煌求职路----调查各大企业对人才的需求情况，了解近几年的就业趋势,让大学生明白自己的发展方向和职业规划。

三、活动目的

(一) 帮助大学生在变革迅猛，竞争激烈的当代社会中找到合适的位置，做好充分的思想准备，转变择业观念，树立较强适应性的就业

观（如：竞争就业观、职业平等观、自主创业观、多种方式就业观等）。

(二) 响应党的号召，深入贯彻党的十八大精神，适应新形势，新任

务的要求，提高大学生的思想道德要求，增强就业实力。

(三) 了解在校大学生的就业期许，自身素质的评价，学校的就业指导，对就业形势的看法，以及当前的就业形势对大学生的影响。

(四) 通过对大学生就业情况的调查，更好地调节用人单位与毕业生

之间的供需关系，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，找到自己的就业目标，使其不再荒

废或迷失的度过余下的大学生活。

四、活动方式

(一) 以小组形式进行。将本次活动参与人员分为六个小组，分别为：外联组（负责在校内或招聘市场发放问卷以及记录）、访谈组（负

责对某些大型企业家和校就业办工作人员进行采访并记录）、秘书

组（负责整理所有调查问卷并归纳总结出结果）、摄影组（负责对

本次活动进行跟踪记录和照片采集）、财务组（负责活动的经费预算）、后勤组（协调调查和负责人员安全）。

(二) 以问卷调查为主。外联组在校内或招聘会上发放调查问卷，对

在校大学生和已毕业大学生进行问卷调查。

(三) 以访谈为辅调查（由于调查形式的不同，对调查者所提出的要

求也有所差异）。由访谈组对校就业办工作人员和绵阳某些大型企

业家进行面对面采访，了解大学生就业情况和企业最新人才需求，

为大学生提供更多的就业信息。

(四) 网上查询或资料查询国家针对大学生实施的就业政策以及历年

影响大学生就业的因素等相关就业信息。

五、活动时间

2014年11月13日至2014年11月14日

六、活动地点

西南科技大学西山校区.

七、活动参与人员

全体社会实践部人员及学校自愿者

八、活动流程

（一）前期准备

1.召开部门会议对此次活动进行相关讨论将活动精神以及主题传达

给活动人员，向干事们具体说明这次活动，并做好人员安排工作和

招募工作。

2.对人员进行明确分工：将本次活动参与人员分为六大小组（详细

情况见活动方式）

3.通过校就业办工作室统计出近年以来我校毕业生就业情况，行业

和区域分布等情况。

4.搜集掌握近期出台的关于减轻就业压力的相关政策，尤其是在金

融危机的大背景下针对大学生就业问题的扶助措施。从而有助于了

解当今就业问题的总体发展趋势，为本次社会实践奠定坚实的基础。

5.在活动开展之前由负责人通知相关活动人员相关事宜。包括活动

时间、地点、内容、形式及主要精神，并要求同学们做好充分准备。

6.联系兄弟部门新闻媒体中心希望他们能加入摄影组，对此次活动进

行照片采集和报道。

（二）活动中期

1.联系企业及资料收集。在学院支持下，主动联系绵阳各大企业，

了解企业情况，同时在学校收集相关资料，如我校近几年毕业生就

业数据等，并进行前期分析。

2.对在校大学生进行问卷调查，主要针对大学生的求职期望、职业

规划等方面开展，了解学生对于就业问题的看法和心理动向。

（1）采访主要问题为

a.亲，你觉得你的就读专业能够找一个怎样合适的工作

b.亲，你觉得在大学中学的最有用的技能是什么以及最想学的却还

没学的技能是什么

c.亲，你觉得如今的就业形势如何，你的专业的就业前景如何

d.亲，对于未来若是不能专业对口工作，你怎样看待

(详细资料见附表）

3.对企业招聘主任进行面对面采访，主要了解企业对人才的需要和

企业招人要求和招人流程

（1）采访主要问题为

a.请问你们对新一届大学生有怎样的期待呢？或者是你们又需要有

着怎样技能的大学生？

b.请问你们对学历的要求和技能的要求更注视哪一方面呢？

c.请问

贵公司对当代大学生所持证书的看法是什么？

【篇二：大学生就业文化节活动策划书】

大学生就业文化节活动策划书

活动名称：大学生就业文化节

一活动主题：

面向职场，规划未来二活动背景：

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。

本次文化节以面向职场，规划未来为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：

本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的就业形势分析，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。

希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。

三面向对象：

所有在校学生

四活动时间： 11月13日~12月3日

五活动流程具体安排:

ⅰ就业指导系列讲座：

1.开幕+ 就业形势分析讲座

时间:11月17日周五下午3时

讲师：学生处处长王秀勇

活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生)

活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。

预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。

活动地点：洪祖杭模拟法庭

2、主题：如何择业与就业

时间:11月18日周六晚7时

活动参与：校人力资源系主任李中斌教授

活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）

活动目的: 帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备

预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的

了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）

3 、主题：你是企业需要的人才吗？

时间： 11 月 1 9日周日下午3时

活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群

活动对象：全体学生

活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业

及社会需要的人才。预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人

才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。活动地点：洪祖杭1-

1

ⅱ经典视频讲座

1．《高光简历制作》

主讲：马思远

著名人力资源专家

索尼中国有限公司人力资源部经理

中央电视台《绝对挑战》特约策划人

讲授内容：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历

的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

时间： 11月14日周二14时30分

地点：金川活动中心就业报告厅

2．《成功面对面试》

主讲：张晓彤

著名人力资源专家

xx年中国十大杰出培训师

北京大学光华管理学院emba特邀讲师

曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理

金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监

讲授内容：面试官的心理；面试前的准备；7秒钟印象；如何应对star行为表现面试法；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小

组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果

等

地点：金川活动中心就业报告厅

3. 《必备职业素养》

主讲：柳青

中国第一代专业培训讲师，xx、xx年中国十大杰出培训师，中国人

民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利

中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。讲授内容：现代企

业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职

业人士必备的素养。时间：11月28日周二14时30分

地点：金川活动中心就业报告厅

ⅲ．第二届简历设计大赛

11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传 11月21日－11月22日华园大道设点征集

参赛作品

11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）

奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名

各100元

活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且

精美的简历的制作方法等。

预期效果：贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协

会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。

作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作

品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加

直观地认识任何正确地制作简历。

ⅲ.第三届模拟应聘赛

报名时间：12月1日12月4日华园大道

比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102

决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1

活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位

进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，

毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。预期效果：通过参与

招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难

和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的

了解。

活动流程：详见附表一。

奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书

卓越表现奖2名各200元颁发证书

优秀表现奖2名各100元颁发证书

5位鼓励奖颁发证书

活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业

的若干职位，给同学更大的发挥空间。

六、宣传计划

1.宣传方式：

传单宣传：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动

现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。

横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。

模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。

海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模

拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可

考虑手绘海报的方式，共四张。

活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，

可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的

服装。

2.互动影响力和效果

校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了

解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结

束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。

宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动参与

人数达到 200 人以上。

七、项目总体预期成果

（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；

（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学

生的了解和认同；

（3）贯彻我协会关注就业，自我服务的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。

八、注意事项

1 . 本次活动对个人资料严格保密，活动结束。

2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。

3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动

进展情况，扩大活动影响。

4．各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，

参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。

5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服

务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一

调度，确保活动取得较好的效益。

6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务

理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时

与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。附

表一

模拟应聘赛流程

一、模拟应聘赛初赛

时间：11月28日下午

地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）

比赛过程：1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，

并在信息表上写上对应的号码。

2.将选手按每组le;5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按一对多的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试

结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：

首先，就选手礼仪、形象方面进行点评

再由解释应聘考题及考察方向 .

最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参

与面试并由评委现场指导优点与不足。

还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机

应变能力。（尽供考官参考）两组初赛分别由评委选出五名表现最

好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。

二、模拟应聘赛决赛

1．19点整，比赛开始；

主持人致开场词；

主持人介绍本次校园模拟应聘活动的基本情况（包括活动目的，

参与单位，活动前期情况等）；

2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；

（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责

人等作为嘉宾）

3．学生处就业办老师为本次活动致词；

4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评

分标准初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临

场应变反应5分。20分钟

5．模拟面试正式开始：

(1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；

(2)选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介

绍性质）；15分钟

(3)选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）

同时，嘉宾开始打分；mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现

进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一

阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交

叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，

并最终得出小组的一致意见。

1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？

2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关

于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章

建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。

这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给

居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府

尽快解决该问题。

信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本

年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应

该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的

意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟

(4) 无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

5)团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则

2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站

15秒。10分钟 (6) 招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统

计分数后交给评委；

（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束； 6．中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。

同时5名选手准备时间角色扮演

题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们

你的想法和整个计划的构架

7．下半场面试开始，选手角色扮演。（10分钟）

评委进行点评，工作人员统分。淘汰两名，剩下三名。

8．压力面试由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。

招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两

名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分

钟

9．整场面试结束，工作人员汇总嘉宾给出的印象分，将分值最高

的选手的姓名及时通知主持人。

10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评

主持人宣布全场最佳表现奖的人选，学生处领导为其颁发最佳表现奖。

另外2名同学颁发卓越表现奖，其于2名同学颁发优秀表现奖。其余5位鼓励奖。

11．结束曲全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。时间：12月2日晚上

地点：经管多功能会议室共计 150 分钟左右

附表二

第二届就业文化节预算详细说明

一、整体宣传

整体活动宣传横幅三条3*100=300

模拟应聘赛横幅两条2*100=200

整体体活动彩印大型海报两张2*200=400

模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400

其他分活动及各楼栋宣传小海报4*100+200=600

【篇三：大学生就业交流会策划书】

大学生就业交流会策划书

一、活动背景：

①就业形势不容乐观,越来越严峻，大学生就业问题异常突出(如大学生人山人海,竞争激烈,用人机构挑三拣四,金融危机,全球经济低迷,各国失业率增加,许多大公司裁员)。②我学院大四学生即将走上工作岗位，面临着就业等方面的问题，需要交流、了解更多就业方面的知识，共同商讨就业难题。③大学生对目前就业等方面的问题认识不够，存在盲目等现象（如求职眼高手低、急功近利的就业心态、没有清晰的职业生涯规划等）。

就就业这一问题，我院召开了“就业交流会”此次活动。

二、活动目的及意义：

目的:想通过此次活动的开展，通过领导、老师、企业人员、及已毕业同学和同学们之间的相互交流，为了是让同学们能够准确地认清眼前的就业形式，树立一个正确的就业观、择业观，让自己在众多求职者中脱颖而出。意义：能够使大家正确认识、更加了解就业中所存在的一些问题，使同学们更好地找到真正适合自己所想要的一份工作。

三、活动主题:

感受就业压力，商讨就业心得

四、活动时间：待定

五、活动对象：艺术与设计学院全体学生

六、活动地点：02305

七、活动开展流程：

㈠前期准备

1.由宣传部出海报进行宣传

2.发请帖邀请领导、老师、企业人员、毕业生参加

3.选一个主持人，安排人员挂横幅等做好场地工作，分配好职务。

㈡当日流程表

1.主持人发言：宣布活动开始，然后进入主题环节，主要是介绍到

场嘉宾、介绍此次活动的背景、目的及意义

2.介绍环节：先由领导、老师发言，向同学们介绍我院学生以往在就业方面的一些情况及如今的就业形势（具体专业可具体分析）。企

业人员发言。

3.交流环节：最好分就业方向的专业、分组进行交流讨论。⑴针对

往届毕业生在找工作中遇到的不同情况，同学们可以进行交流，不

同情况的已毕业同学结合自身经历与在校同学进行交流。主要针对

以下几点进行：

①同学们在找工作时应注意什么问题。②怎样来对自己进行定位

③怎么样来确定什么是适合我们的工作④在面试时我们应注意什么

问题⑤用人单位常问的一些问题等等（关于就业方面的问题都可相

互交流）

⑵与企业人员进行交流，谈谈企业在就业方面等对学生的要求及相

关方面的问题（主要是从企业的角度来谈）

⑶同学们之间相互交流。（有的同学可能已找到工作，有的还没有，大家都可以相互交流）

4.交流结束后，由主持人邀请同学谈谈通过交流后的感受，谈谈通

过交流后自己对就业方面问题是否有所收获等

5. 主持人结尾发言，并宣布交流会结束，先欢送嘉宾离场。

（三）后期工作

1、工作人员做好现场维持秩序工作和善后工作

八、经费预算：

海报1.5*4张=6元

横幅 5*8米=40元

请帖 1.2*？=？

矿泉水1箱1*24瓶=24元

总预算：6+40+？+24=？

九、其他方面

1、在交流会期间，工作人员要维持好秩序，不能太吵闹。

2、各班提前做好同学们的工作，在交流会期间要真正在谈就业等问题，而不是在聊天等与就业、学习无关的内容。

3、活动完后做好宣传工作，做好此次交流会的质量，真正让同学们有所收获，对自己即将所面临的就业有所帮助。

艺术与设计学院团委学生会

2011-4-25-