国企党委书记抓基层党建工作述职报告范文三篇

　国企党委书记抓基层党建工作述职报告范文三篇

加强学习，扩宽视野，认真做好党建课题研究，对行之有效的工作方法或思路进行归纳总结提炼，形成指导实践的理论成果。进一步补充完善党建工作体系，制定并实施党建品牌建设方案。强化责任落实，以“卓越本部年”为切入点，以上率下紧抓执行力建设。加强现代管理理论培训，走出去引进来，实施对标管理。以推进党建云平台建设为重点，推动党建逐步实现信息化。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　国企党委书记抓基层党建工作述职报告 一

　　在xxx公司党委的正确领导下，机关第一党支部坚持以xxxx思想为指导，深入学习贯彻落实党的xx大和xx届历次全会精神，始终坚持学在前、走在前、干在前，努力争当“三个表率”，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，圆满地完成了各项工作任务。现就支部党建工作报告如下。

　　一、主要做法及成效

　　（一）加强理论武装，淬炼过硬的思想政治定力

　　一是加强政治理论学习，扎实推进学习型支部建设。坚持把深入学习贯彻xxxxx思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，开展“第一议题”学习51次。扎实开展党史学习教育，深入学习习近平总书记关于党史学习教育有关论述10余次，举办党史专题读书班12次，主持开展“七一”专题党课1次，组织各支委分别进行了党史学习教育的宣讲，营造了浓厚的党史学习教育氛围。深入学习贯彻落实党的xx届xx会精神，组织专题学习1次，专项宣讲1次，真学细悟，提高党员的思想理论和道德素质。

　　二是严守政治纪律和政治规矩，坚持把政治建设放在首位。按照机关第一党支部“政治建设”示范点的工作要求，研究制定示范点建设方案，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到各项工作中。

　　三是认真贯彻落实分公司党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，每月开展意识形态领域全面摸排，每季度开展1次意识形态分析研判，每半年向分公司党委汇报1次意识形态工作开展情况。

　　（二）规范组织生活，切实提高党建工作水平

　　一是全面落实党建工作责任制。召开支委会16次、支部党员大会7次，认真研究谋划党建工作，及时协调解决困难问题。

　　二是增强党内政治生活严肃性。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、谈心谈话等党内生活制度，按照规定频次开展各类组织生活。

　　（三）创新活动载体，增强支部凝聚力战斗力

　　丰富党日活动主题，以提高服务大局能力为根本，开展党日活动12次。深入开展“我为群众办事”活动，党支部破解难题4件，党员做好事64件。

　　（四）推进作风转变，党员干部勇于担当作为

　　一年来，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以钉钉子精神抓好党支部作风建设，积极开展“xxxx建设”，印发“xxxxx”倡议书，深入贯彻习近平总书记“人民至上的理念”，全面打造服务型党支部。

　　二、存在问题及原因

　　一是在理论武装上还存在差距。一年来，虽然通过多种形式开展理论学习，支部党员的理论素质有了明显提升，但是对党的创新理论更深层次的内涵、内在逻辑、基本观点，理论体系理解不深刻，在学懂弄通做实上，联系实际指导工作上还需下大功夫。

　　二是在党员教育管理上还存在差距。支部学习教育活动创新及有效性方面有待加强。开展支部党建活动载体不够丰富，结合部室工作特点及党员思想实际不紧密。考虑到支部党员平时工作业务忙，对于党员身上出现的问题不忍心去批评指正，存在“好人主义”现象。

　　三是在党建成效上还存在差距。一方面，服务意识有差距，布置工作多，指导帮助答疑少。另一方面，对党建工作任务，过多满足于布置了、反馈了，很少去检查有没有落实到位。

　　三、下一步乐竞（中国）

　　一是进一步强化理论武装。始终把“学懂弄通做实”xxxxx思想作为首要政治任务，在深学细悟、推动工作上持续发力。

　　二是进一步强化党员教育管理。贯彻落实分公司“XXX”精神，围绕建设一支实干担当的党员干部队伍精准发力，激励支部党员勇于担当、敢于斗争、善于作为。

　　三是进一步强化党建活动创新。坚持“围绕中心，服务大局”，不断推进党建与业务工作深度融合、高效联动，找准党建与邢汾改革发展的结合点，切实解决员工群众所忧所盼，以高质量党建引领高质量发展。

　　四是落实全面从严治党主体责任。坚持党建与业务两手抓、两融合、两促进，不断提高工作标准，确保党建精细化建设落到实处，将支部打造成坚强的战斗堡垒。

　　国企党委书记抓基层党建工作述职报告 二

　　集团党总支在上级党委的坚强领导下，以xxxx思想为指引，结合企业实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手，做了大量工作。企业党建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

　　一、建组织，为思想政治工作提供坚强组织保障

　　在实际工作中，集团坚持以xxxx思想为指引，一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组，由现任党总支书记XX任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清党员情况，设立党支部，实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质，增强党的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治工作等20多项制度和规定，让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。

　　二、带队伍，为思想政治工作提供强大队伍支持

　　结合企业经营实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的党员队伍，引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。

　　“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”：即把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中，党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”：即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子，把党组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”，让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”，从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”：即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

　　“六帮六比”竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多；二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好；三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多；四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多；五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多；六是帮企业提合理化建议，比谁被采纳的建议多。

　　三、强阵地，为思想政治工作提供坚强阵地

　　党总支始终以党的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

　　一是设立“党员经营户”。集团党总支每年评选“党员经营户”，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有261名经营户向党总支递交了入党申请书，23人被确定为入党积极分子，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。

　　二是组建“党员商户促进会”。依托集团党总支，成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，形成合力，共同发展。

　　三是开展“思想政治工作联谊会”。街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”，通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享党群活动场所。

　　四、正作风，为思想政治工作提供精神食粮

　　为了充实党员精神食粮，加强党员修养教育，我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动，并取得了良好成效。

　　一是看能否认真学习贯彻xxxx思想和党的路线、方针、政策，查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象，提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型党组织建设接地气、见实效。

　　二是看是否坚持党和人民的利益高于一切，查个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

　　三是看是否积极投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥，提高为群众做表率的本领和能力。

　　四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，查对党是否忠诚老实、清正廉洁，积极参加党内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。

　　五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。

　　五、抓保障，为思想政治工作提供有力保障

　　落实“三项保障”，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在党建工作上不断加大投入。

　　一是配强党务人员。设立集团党总支办公室，配备专职党务工作人员3名，建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍，负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作，有力保障了党建工作的有效开展。

　　二是加大经费支持。集团每年投入50余万元，为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金，为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴2000元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会，对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

　　三是筑牢活动阵地。集团建立党群活动中心，活动场所面积达500平米。设立集团党校，定期上党课、开展理论辅导，聘请高校和党校的专家学者，先后讲授党课20多次，培训人员1500人次。成立集团党建工作研究会，聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策。

　　六、出效益，让思想政治工作在企业结出丰硕成果

　　围绕发展做思想政治工作，做好思想政治工作促发展。

　　正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。

　　集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增15%以上，新增就业岗位2万多个，集团孵化出2000多家双创经营户，从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。

　　集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号，集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。

　　20xx年xx月xx日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。

　　七、抓落实，让xx大精神在企业落地生根、开花结果

　　习近平总书记在党的xx大报告中提出：支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。

　　这是非公企业发展的灯塔，为我们指明了方向。

　　党总支积极组织全体员工和商户认真学习、贯彻落实xxx讲话精神，结合工作实际写出学习心得体会，重温入党誓词、接受革命教育。

　　并于xx月xx日，组织党员、积极分子、商户代表赴XX接受革命传统教育，深入孤儿院对弱势群体进行帮扶，给予慰问送去爱心。

　　结合企业发展，制定了集团宣传贯彻落实xx大精神实施方案，举办了两次xx精神辅导大报告会，由省传媒学院教授给予辅导，党总支书记亲自授课，并以快板、诗朗诵等形式宣讲xx大。

　　在增加就业岗位，新增经营面积，扩大就业平台，提升服务档次，营造安全环境，优化后勤保障，搞好节日供应等方面，狠抓落实本领，久久为功，以钉钉子的精神做好做细各项工作。

　　国企党委书记抓基层党建工作述职报告 三

　　党组织基本情况：xx公司党委直接管理基层党委3个、党总支2个、党支部6个。xx行党委下设党总支6个，党支部20个，其中省内党支部7个，省外13个。XX物流党委下设党支部10个、其中省内3个，省外7个。XX配件公司党委下设党支部6个。xx公司现有党员共1000人，其中省内党员600人，占比60%，省外党员400人，占比40%。

　　一、20xx年工作回顾

　　20xx年，在集团党委的坚强领导下，xx公司坚持以高质量党建引领企业高质量发展，推动党建业务深度融合为主轴，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，致力于实现从文件会议型、具体事务型向价值创造型、专业管理型转变，深入推进党建工作规范化、信息化、公开化建设，狠抓八项重点工作，实现八个“新”，为xx公司转型升级提供坚强的组织保障。

　　（一）深入推进主题教育，凝聚了干事创业新能量

　　一是开展学习研讨，提升境界。公司领导班子成员利用五天时间，集中学习了“两本书一党章”学习资料。举办六次集体学习会，召开了三次专题研讨会，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，交流学习体会。

　　二是强化调查研究，掌握实情。公司领导班子成员确定了“如何发挥企业党政‘一把手’作用，解决好公司及下属公司领导班子凝聚力、战斗力提升问题”等9个课题，采取“望、闻、问、切”的方式开展调研，了解了企情民意，推动了各项工作要求落地，促进了高质量发展。本人讲授专题党课，交流立足国有控股环保上市企业实际，不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。

　　三是狠抓问题整改，成果丰硕。高质量召开三个专题会（对照党章党规找差距专题会、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、专题组织生活会），XX名党员100%接受民主评议。开展“8+1+2”专项整治。系统梳理121条问题，其中领导班子39条，班子成员82条。公司领导班子研究制定整改措施47条，班子成员制定整改措施91条，现已100%完成整改。

　　（二）积极迎接省国资委党委巡察，开辟了全面从严治党新境界

　　一是自查自纠打牢了迎巡基础。认真制定工作方案，所属18个直管企业党（总）支部和公司本部12个相关部门认真查摆问题，覆盖率达100%，实地督查了10家省内企业，查摆并整改问题140余项。

　　二是配合巡察工作高质量推进。将迎巡作为重要政治任务，成立以党委书记为组长的迎巡领导小组，召开专题会议部署迎巡工作，主动对接巡察组，加大沟通汇报力度，实事求是汇报情况，提供各类材料上万份，服务保障巡察组深入9个基层党组织现场巡察。

　　（三）加速党建与业务深度融合，形成了党对经济工作全面领导新格局

　　一是彰显把方向、管大局、保落实的领导作用。严格落实党组织研究讨论“三重一大”前置程序，召开党委会21次，研究重大问题110余项，指导12家直管企业完成公司章程修订，并健全完善党组织月度信息报告制度，持续深化合规巡检，进一步明确各所属企业日常工作核决权限，提升了依法依规治企水平。

　　二是强化党的建设引领企业高质量发展。坚决贯彻集团20xx年战略研讨会精神，完成“十三五”发展规划中期调整，研究孵化XX等“高精尖”项目，持续推进21个党建创新重点项目建设，B党支部发布了“活力B，集采先锋”党建品牌，C党支部邀请党员客户体验红色服务等，有力推动了生产经营发展。

　　（四）按下组织力提升快进键，推动了“三基”建设取得新成效

　　一是完善制度体系保障。坚决贯彻新时代党的组织路线，构建了“1+3+1”党建顶层设计工作体系及2+N党建制度体系。

　　二是健全基本职能保障。组建了xx行党委和XX物流党委，指导xx行党委成立了3个区域党总支12个党支部，实现组织建设全覆盖。指导13个基层党组织顺利完成换届，规范发展党员33名。

　　三是突出特色党支部打造。完善星级党支部评价体系，加强工作经验分享交流，小支部发挥大作为等基层党建成果不断涌现，甲党支部成为C省基层党建示范点、乙党支部的党员活动室成为区域党建活动室，丙党支部成为丁省五星级基层党组织，张三获得李四区基层党建示范窗口）

　　（五）加快高素质专业化干部人才队伍建设，激活了高质量发展新动力

　　一是严肃干部管理。按照新时代好干部标准和20字要求选拔干部，在考察中坚持做到“凡提四必”，贯彻省委“四不让”要求，提拔、调整干部70余人次，进一步严格了干部因私出国（境）证照管理，做好领导人员兼职管理工作，扎实开展干部业绩考核和民主测评，聚焦考准考实，强化结果应用。

　　二是强化干部培养。加强后备干部梯队建设，实施“8090”项目，形成了56名优秀年轻干部人才库，同时优中选优推荐其中15名优秀年轻干部作为F集团“8090”项目后备人选，大力推进“三个一批”工程，推进人才继任计划，健全相马育马赛马机制。

　　（六）严格落实意识形态工作责任制，构建了文化兴企新优势

　　一是把握“主动权”。制定《意识形态工作责任制实施方案》，加强重要节点、活动管控，对重要培训进行提前把控，重点强化网络等薄弱点管理。

　　二是弘扬“主旋律”。广泛开展专题形势宣传教育，举办xx公司“宣讲大赛”并成立宣讲团，深入开展“送文化、走基层”活动，讲好xx公司故事。

　　三是打好“主动仗”。举办第一届企业文化节，创新开展系列文化活动，评选表彰“感动xx公司十大人物”，进一步发挥榜样力量，同时制定《企业文化建设两年规划》，印发《企业文化建设管理办法》。

　　四是守好“主阵地”。构筑融媒体传播平台，完善舆情处置机制，重点强化新媒体建设，助力企业品牌形象提升。

　　（七）持之以恒抓作风纪律建设，增强了党内监督新合力

　　一是抓作风建设。重点抓好关键领域，在M试点开展廉政风险防控，推进13个效能监察项目建设，开展联合监督二十余次；突出狠抓关键少数，建立监察对象管理台账，建立干部谈话制度管理体系，联合开展高管及关键岗位人员合规筛查。

　　二是抓责任落实。进一步健全责任体系，印发《落实党风廉政建设责任制领导机构和20xx年主要任务分工》，签订《党风廉政建设责任书》201份，规范履责记实管理，落实一岗双责，同时持续开展自查自纠，完善党风廉政建设考核。

　　三是抓廉洁教育。扩大教育覆盖面，大力开展参观监狱、征集海报、讲党课、清风xx公司大讲堂等活动；丰富教育载体，综合运用好廉洁谈话、正面引导、典型教育、专项教育、微信平台等宣传阵地。

　　四是抓廉洁监督。坚持“五主抓，五过硬”：抓好党内监督，完善制度9项，受理、办理问题线索11件，迅速查办Y案件；抓好廉洁监督，做好拟任干部廉洁审查；抓好合规监督，推进延伸监督，创新风险管理模式；抓好群众监督，信访举报途径公示实现全覆盖；抓好外部监督，与合资方、供应商签订廉洁约定书。

　　（八）健全完善党对群团工作的领导机制，开创了幸福企业新局面

　　组织认真学习贯彻中国工会xx大、共青团xx大精神，增强了做好群团工作的使命感责任感，坚持党建带工建、带团建，凝聚了干事创业的强大合力。

　　推进工会规范化建设，健全企业民主管理机制，完善两级职代会制度，成立基层工会5个，职工小家3个，开展工会财务自查自纠，全面覆盖32家工会组织，认真完成xx公司工会会员信息整理录入工作；全力打造工会品牌，通过实施“匠星成长计划”，建立职工文化优秀人才库，举办xx公司第4期工会干部培训班，进一步提升企业整体素质，同时健全“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”普惠服务体系，完成省内各单位3000余人住院医疗投保工作，着力提升服务能力；建设创新工会，成功获评集团星级工作室五星1个、三星5个，指导Z公司与S公司建立创新工作室联盟，有效推进省工会会员XX服务基地落成；成就有为工会，持续组织开展安康杯、大干白天等系列劳动竞赛，举办专业技能竞赛50余场，累计参与人次共6000余，开展经销店全员营销竞赛52场，有利助推生产经营。

　　同步建设有为共青团，持续完善形成5部加2室的团组织架构，组织开展“青年大学习”和“不忘初心·牢记使命”主题实践活动13次，推进集采业务“转型落地急先锋”等创新创效专项活动，圆满完成“Q展”等志愿服务工作。

　　二、存在不足及努力方向

　　不足：经过复盘，我深刻认识到，与集团党委的高标准、严要求相比，与内外部兄弟单位相比，与xx公司发展需要相比，我的工作仍然存在提升空间：在工作定位上，目前工作仍然以完成上级规定动作、完成具体工作为主，在提升党建价值创造能力系统性思考方面还需加强；在工作内容上，xx公司党建顶层设计能力、党建品牌培育能力需要进一步增强，落地执行“最后一厘米”现象依然存在；在工作方法上，抓党建主要靠责任心靠经验，而不是靠体系靠现代管理工具的传统惯性依然存在；在工作手段上，依然以线下工作和活动为主，未能有效借鉴现代信息化工具，实现线上和线下工作、活动深度融合。

　　原因：之所以存在上述问题，固然与xx公司历经多次重组整合，快速发展过程中积累了一些遗留问题，新企业、新党组织、新员工多，党群干部年轻、工作经验不足等因素密不可分。但是，主要原因还在于：本人未能结合xx公司实际，进一步解放思想，创新方式方法，采取有效激励措施，充分调动各方积极性，创造性贯彻落实中央、省委和集团党委各项决策部署。

　　措施：加强学习，扩宽视野，认真做好党建课题研究，对行之有效的工作方法或思路进行归纳总结提炼，形成指导实践的理论成果。进一步补充完善党建工作体系，制定并实施党建品牌建设方案。强化责任落实，以“卓越本部年”为切入点，以上率下紧抓执行力建设。加强现代管理理论培训，走出去引进来，实施对标管理。以推进党建云平台建设为重点，推动党建逐步实现信息化。

　　三、20xx年工作思路

　　在集团党委的坚强领导下，以xxxxx思想为指引，以全面贯彻党的xx大及历次全会精神为主线，以落实省委、省国资委党委和集团党委决策部署为抓手，对标上市公司党建工作要求，以抓好巡察整改工作为切入点，坚持问题导向、求解思维，紧密围绕担当作为强党建、守正创新促发展这1个主题，以推动党建科学化、信息化、公开化3化建设为方向，以打造服务型、创新型、学习型、开放型、文化型5型党组织为目标，以实现责任担当、合规指数、执企能力、企业环境、党建水平、肌体健康6项升级为重点，全力凝聚改革创新发展的引领力、保证力、原动力、文化力、执行力、战斗力6种力量，为xx公司实现“十三五”发展目标和顺利上市提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，为打造一流企业出行服务商而持续奋斗。