公安系统领导班子述职报告范文三篇

　公安系统领导班子述职报告范文三篇

清正廉洁，是我们干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管?因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气?因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气?因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”，没有清正廉洁，就丢掉了任职“资格”。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　公安系统领导班子述职报告 一

　　注重实效

　　常宁市公安局强力推进打黑除恶工作

　　今年以来，常宁市公安局严格按照上级公安机关的工作部署，在全面开展公安工作的同时，牢牢把握打黑除恶这个工作重点，精心谋划，强力推进，取得了显著成效。2009年度，该局共打掉涉恶团伙8个，其中已判决6个，另有2个团伙已进入法院审理阶段。打黑除恶工作成绩得到了各级领导的肯定，工作效应赢得了人民群众的满意。

　　一、强化工作保障，确保打黑除恶工作形成合力。 一是组织领导保障。常宁市市委、市政府高度重视打黑除恶工作，年初研究制定了全市打黑除恶专项斗争方案，市委、市政府对打黑除恶专项斗争的组织领导、工作目标、重点、措施、职责、要求、纪律、经费保障、奖惩措施等作了明确规定。县局党委更是把此项工作摆在重要议事日程，定期研究，定期部署，定期调度，特别是局局长段政文、主管局长方雨平在打黑除恶工作中亲力亲为，加强了对此项工作的组织领导。

　　二是专业队伍保障。2009年元月，该局领导高度重视，抓住机构改革契机，在刑侦大队组建了有组织犯罪侦查中队，人员编制五人，专司打黑除恶工作。县局刑侦大队有组织犯罪侦查中队成立以来，已自主侦办摧毁了恶势力团伙五个。

　　三是纪律作风保障。严格推行打黑除恶工作的责任追究机制。为严肃侦办涉黑涉恶案件的纪律要求，该局硬性规定：凡在侦的涉黑涉恶案件，严禁通风报信，严禁说情讨保。对工作不力的单位和个人，严格实行倒查和责任追究。

　　二、强化工作基础，确保打黑除恶工作掌握主动。 一是建立侦办涉黑涉恶案件能手的人才库。为适应打黑除恶工作的需要，2009年，该局专门下文，按城区派出所二人、乡下派出所一人标准，确定一名民警为打黑除恶专干，负责收集辖区内涉黑涉恶犯罪的相关情况，并及时向刑警大队有组织犯罪侦查中队报告。在侦办较大的恶势力团伙案件时，以刑警大队有组织犯罪侦查中队为主，从各派出所抽调打黑除恶专干组成专案组，通过实战锻炼、集中培训等多种方式方法，提升民警侦办涉黑涉恶案件的能力和水平。

　　二是建立涉黑涉恶违法犯罪高危人员的数据库。对全市有涉黑涉恶违法犯罪嫌疑人的高危人员，由刑侦大队建立专门的工作台帐档案，录入电脑，实行跟踪管理，目前已建档录入150余人；对重点涉黑涉恶人员，由县局刑侦大队有组织犯罪侦查中队安排专人负责，长期经营，盯死看牢。

　　三是建立重点行业、场所情报信息员制度。在出租车行业、娱乐休闲场所、建筑行业等重点行业和场所，选建情报信息员100余人，及时获取涉黑涉恶违法犯罪的线索，掌握工作的主动权。今年3月26日，该局接到一名出租司机的举报，尹超恶势力团伙纠集数十名社会闲散人员，统一佩戴白色纱手套，准备到宜阳桃江路一工厂帮人“了难”。该局接到举报后立即出动，予以果断处置，当场抓获涉案人员20余名，成功摧毁尹超恶势力团伙。

　　三、强化工作措施，确保打黑除恶工作实效。 一是坚持专案专办。对重大涉黑涉恶团伙案件，该局集中领导、集中警力、异地用警、专案专办。2009年5月该局成功推毁了“南市社团”恶势力团伙，该团伙自去年以来，在宜阳城区涉嫌故意伤害、寻衅滋事、抢劫、敲诈勒索犯罪10多起，其中2008年11月3日晚上在宜阳城区“魅力四射”歌厅将受害人廖荣打成重伤。近一年来在宜阳城区因涉嫌寻衅滋事致一人重伤、三人轻伤、十余人轻微伤，在常宁市进修学校大门口和男生寝室里抢劫作案二起，并致受害人轻微伤。该团伙还多次参与为人了难。为推毁该团伙，该局从派出所抽调10人和刑警大队有组织犯罪侦查中队一起组成15人的专案组，历时近一个月，最终将团伙头目和骨干成员全部抓获归案。该犯罪组织被摧毁以后当地群众无不拍手称快，并自发给公安机关送来锦旗。

　　二是坚持打早打小。斗争实践中，该局深深体会到，对于打黑除恶，必须坚持打早打小，露头就打，决不让其形成气候，坐大成势。今年来该局共打掉了涉恶团伙8个，没有一起发展演变为黑社会性质组织犯罪，提高了人们群众的安全感。

　　三是坚持宽严相济政策，讲究策略，注重社会效应。对群众有反响的涉恶违法犯罪嫌疑人员，该局坚持灵活机动的工作方法，用好用足现行的法律法规。今年该局办理的朱小明恶势力团伙过程当中，群众反映该团伙成员，经常欺行霸市，打架斗殴，社会影响很坏。对此该局侦查了一段时间，但一直收集不到直接的犯罪证据，后来该局调整策略，，注意收集其他一些违反治安管理行为的证据及前科劣迹材料，将团伙头目朱小明、张军亮劳动教养，从而达到摧毁的目的。

　　四是坚持严法震慑。在打击恶势力犯罪团伙犯罪时，对涉嫌犯罪的，一律先刑事拘留，依法追究刑事责任；尚不能追究刑事责任的，一律呈报劳动教养；对其中一般参与寻衅滋事、聚众斗殴的，一律顶格决定行政拘留，并处罚款。同时，硬性规定:对劳动教养人员一律不得所外执行；对被行政拘留人员，一律不准提前出所。

　　四、强化工作手段，确保打黑除恶工作纵深推进。 为推动打黑除恶工作，该局重点强化了四项工作手段：

　　一是绩效考核。将打黑除恶工作纳入全局各实战单位的精细化管理考核和综合考评，增加了打黑除恶工作的考核分值，有力推进了全市打黑除恶工作的平衡发展。

　　二是调度讲评。今年以来，该局每季度定期召开一次全局的调度讲评会议；侦办的涉黑涉恶团伙案件，局领导不定期召开专案调度会议。局长段政文亲自主持召开专案调度会议就达5次。

　　三是黄牌警告。对打黑除恶工作绩效不明显，人民群众有反映的乡镇，该局将情况向市委、政法委汇报，由市委政法委对乡镇进行黄牌警告，并实行挂牌整治，取得了明显成效。

　　公安系统领导班子述职报告 二

　　一、践行“五德”，提升忠诚度。忠诚可靠，是纪检监察干部第一位的政治操守。周恩来总理是全党楷模，是保持党性纯洁的表率。作为周总理家乡的纪检监察干部，市纪委在全市部署开展“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育的同时，紧扣周恩来的 “五德”精神，在纪检系统领导班子中开展“提升忠诚度、助推大发展”主题教育活动，要求各级班子坚守政治品德、谨守思想道德、恪守为政官德、遵守社会公德和信守家庭美德。做忠诚履职的表率。强化理论武装。坚持定期召开纪委中心组学习会，及时学习中央对反腐倡廉建设的新部署、新要求；结合常委室主任办公会，每月开展一次谈心活动；结合惩防体系联系点制度，领导班子成员按照工作分工定期开展专题调研，每年形成调查报告1-2篇，增强理论指导实践的能力。严格党性锻炼。 市县（区）纪委班子围绕学习“五德”，先后组织开展“丰碑下的誓言”、“不染亭”前廉政承诺等活动20余次，召开“学总理、做表率、助发展”专题民主生活会，认真查找班子及成员在“五德”方面存在的突出问题，切实抓好整改。健全实践机制。建立纪委委员民情沟通制度，组织开展班子成员深入社区乡村，增强宗旨意识；结合“政（行）风热线”，定期组织班子成员现场接受群众咨询投诉；对反腐倡廉重点创新工作，实行班子成员“领衔攻关”、项目化管理，推动纪检监察领导干部在生动丰富的实践中锻炼、成长。

　　二、勇于担当，提升胜任度。要求各级纪检监察领导班子养成向上攀登的志气，增强向下扎根的底气，保持向前迈进的锐气，以一流的业绩赢得党委政府的信任，赢得人民群众的支持。主动作为服务大局。围绕党委政府的关注、人民群众的期盼和惩防腐败的关键，高点站位谋划工作。积极参与社会管理创新，开展“三有四再”信访老户关爱行动，为党的十八大胜利召开营造良好环境；以监督促发展，深入开展“为企业服务、助企业成长”专项行动，组织班子成员进企业结对帮扶、宣讲惠企政策，督促有关部门出台惠民措施400余项，取消、降低涉企收费28项，年减轻企业负担3.2亿元。强化激励争先创优。确立“不做第

　　一、就做唯一”的工作定位，“不做最早，就做最好”。探索建立纪检监察机关“一体两翼”绩效考评制度体系，开展“一县一品、一区一特”创新奖评比活动，公开述职、现场评分、现场公布结果，做到公正严明、赏罚分明。教育培训提升能力。建立“纪检监察干部论坛”，开办“淮安视点”讲座，先后邀请中央党校、中国监察学院等国内知名专家学者来淮授课；先后在新加坡举办两期廉政建设专题培训班，在清华大学等地举办网络反腐等培训班，培训市县纪委班子成员120余人次。

　　三、凝心聚力，提升融合度。对领导班子来说，团结融合就是形象；对领导干部来说，能干事是本领，能共事也是本领。领导班子只有互融共进、团结协作，才会有成就事业的舞台。为让新换届的市县两级领导班子尽快度过工作磨合期，达到协调融合，我们坚持用事业凝聚团结。纪检监察机关没有自己的部门利益，党和人民的利益就是我们的利益。工作中，我们注重发挥和依靠班子集体智慧和力量，在重大事项的决策上充分听取班子成员的意见，做到分工不分家、谋事不谋人，把班子成员的思想凝聚到事业上，把精力集中在工作上。用正气维护团结。定期开展批评与自我批评，积极营造民主氛围，让班子成员敢于表达自己的真实思想，在思想交锋与争鸣中达到真正的团结。围绕规范纪检干部提名权，出台《工作意见》，做到“一把尺子量准、一碗水端平、一套制度管住、一盘棋走活”。用制度保障团结。探索建立领导班子权力制衡机制，从权力事项的配置入手，强化内部权力的监督与制约；完善领导班子民主决策机制，修订《常委会议事规则》、《授权工作制度》等；出台关于加强领导班子思想政治建设的《工作意见》，提出了“六个不准”纪律要求。

　　公安系统领导班子述职报告 三

　　新任处级领导干部集体谈话会上的讲话提纲

　　同志们：

　　刚才，XX 同志作了廉政谈话。在此，我代表厅党委，向同志们表示祝贺！

　　干部选任工作事关党风政风和党的事业兴衰成败。习近平总书记在中央政治局集体学习时强调，选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。一个单位政治生态是否风清气正，主要看选人用人，也主要体现在选人用人。近年来，省厅党委始终坚持从公安事业健康长远发展出发，认真贯彻落实《干部选任条例》，按照新时代“好干部”标准，公开、公平、公正选拔任用干部，着力营造风清气正良好政治生态。这次厅机关处级领导干部选任工作，厅党委坚持党管干部原则，严格把握基层党组织推荐、组织人事部门考察、党委会集体研究、上级组织部门审核批准等选任程序，一次选任 XX人，是近年来厅机关选任数最多的一次。这次选任工作有几个显著特点：

　　一是政治标准突出。把对党绝对忠诚作为第一标准，严把选人用人政治关，重点看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，坚决剔除对党不忠诚不老实的“两面人”。

　　二是用人导向鲜明。紧密结合厅机关实际和岗位需要，反复研究、科学制定选任方案，不设具体职位和报名环节，由各支部班子统筹排名推荐，充分尊重民意、注重实绩，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀

　　干部选拔出来。。

　　三是选任程序严密。从制定方案、动员部署、民主推荐，到确定人选、组织考察、党委会集体研究，选任全过程各环节严格落实“凡提四必”规定，该有的程序一个不少，该守的规矩一个不破。

　　四是职位安排比较科学。坚持人事相宜、人岗相适原则，根据干部德才表现、工作实际，统筹安排职位，合理确定人选，绝大多数都安排在原单位，做到人尽其才、各得其所，激发干部活力，保持工作连续性、队伍稳定性，确保更好发挥作用。可以说，这次选任工作组织严密、程序规范，保持厅机关稳定局面，说明厅党委坚持公道正派、坚持群众公认，赢得厅机关绝大多数同志认可。

　　大家的成长进步，既有自身努力，更离不开组织教育培养，饱含着厅党委和厅机关广大工作者的信任，承载着新的责任。昨天，我们隆重召开厅直机关 20XX 总结表彰大会，总结成绩经验，表彰先进集体和个人，进一步明确职责定位，提出打造高水平厅机关、锻造高素质过硬队伍要求。打造高水平厅机关，要体现到机关工作各个方面，体现在机关每名干部身上。大家要认真学习领会，身体力行抓好贯彻落实，倍加珍惜组织关心，倍加振奋精神、努力工

　　作，感恩党、感恩组织，以新担当、新作为适应新岗位、创造新业绩。借此机会，给大家提几点要求。

　　一要进一步强化政治意识，切实做到信念坚定、对党忠诚。这条是“压舱石”，一个党员干部做不到这条，一切等于“零”。同志们都是受党和组织培养多年的干部，必须时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦，坚定理想信念、筑牢忠

　　诚警魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，任何时候任何情况下都要坚定自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把对党忠诚体现在一言一行和具体工作当中，任何时刻不能动摇。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念植入灵魂、融入血脉、践于行动，永远做党和人民的忠诚卫士。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的高度思考、分析和处理问题，遇事多想政治要求，办事多守政治规矩，处事多考虑政治影响，确保正确政治方向。要始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，任何时候任何情况下都坚定听党话、跟党走、感党恩，坚决听从党中央、省委号令，坚决落实厅党委决策决议，坚决不做“糊涂人”、“两面人”。

　　二要进一步强化大局意识，切实做到精诚团结、通力协作。推动新时代厅机关工作发展进步，队伍是根本、班子是核心。同志们提任部门领导班子成员，必须胸怀全局、摆正位置、发挥作用。要牢固树立“一盘棋”思想，积极配合部门主要领导，全力做好本职工作，在坚持党性原则基础上，把讲团结摆在突出位置，与班子同志们多沟通、多协调、多配合，心往一处想、劲往一处使，相互补台不拆台，工作到位不越位，用共同的事业维护团结，形成干事创业整体合力。要胸怀大局、把握大势，善于站在全局高度想问题、干事业，坚持用发展理念谋划工作、用改革思维审视工作、用创新办法推动工作，不断加强对公安工作全局性、前瞻性、规律性

　　问题的深度思考，增强工作系统性、预见性和创新性，在更高水平上推动本单位、本部门工作和队伍建设。要努力培养坦荡襟怀、博大气度、容人雅量，虚心接受批评意见，着力建立清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系，树立大格局，弘扬正能量，集中智慧、凝聚力量、同心同德，共同推动各项工作高质量发展。

　　三要进一步强化责任意识，切实做到担当尽责、奋发有为。习近平总书记反复强调，“空谈误国、实干兴邦”。今天上午，在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上，总书记发表重要讲话，再次就领导干部担当、领导机关带头等方面提出明确要求。担当是检验干部的“试金石”，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是能力水平。大家作为厅机关“中流砥柱”，要履行好党和人民赋予的新时代使命任务，必须聚焦厅直机关“宏观指导、组织协调、支持服务”职能定位，知责明责、担责尽责。要勇挑重担、敢于斗争，面对大是大非要旗帜鲜明，面对矛盾问题要敢于亮剑，面对危机挑战要挺身而出，切实做到矛盾面前不回避、问题面前不推诿。要脚踏实地、求真务实，在打造指导有方、协调有序、支持有力的省级公安机关当中抓落实、作表率，落实从严管党治警责任，在更高水平上推动业务工作和队伍建设创新发展。要忠诚履职、担当作为，全面落实总体国家安全观和以人民为中心的发展思想，抓好抓实本部门本战线工作，为捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁尽职尽责。

　　四要进一步强化学习意识，切实做到本领高强、能力过

　　硬。习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领；学习本领是领导干部必须具备的第一位本领。岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。要牢固树立“终身学习”理念，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，对标对表习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上提出的“七种能力”主动学习政治理论、法律法规、经济政策、现代科技，不断补齐知识短板、补强能力弱项，进一步掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野，努力形成综合全面、既博又专的知识技能结构。学习提高是为了更好干好工作，学到的东西要落实到具体行动上，决不能“纸上谈兵”。要紧密结合岗位、单位和战线实际，向书本学、向实践学，带着问题学、联系实际学，知行合一、以知促行，不断把学习成果转化为指导实际工作的思路、决策和方法，不断提升统筹推进、整体把关、关联分析能力，更好发挥对本部门、本战线的指挥、协调、服务职能，学在深处、干在实处，走在前列、作出表率。

　　五要进一步强化廉洁意识，切实做到严于律己、严守底线。习近平总书记常讲，廉洁自律是共产党人为官从政的底线。自身正、自身硬、自身净，是领导干部安身立命、为官从政之本。大家必须自觉加强党性修养和党性锻炼，时刻把法律戒尺、纪律戒尺、制度戒尺、规矩戒尺、道德戒尺铭刻于心，常怀敬畏之心、戒惧之感，不为私利所用、不为金钱所诱、不为享乐所惑，不越雷池半步。要认真落实新时代党

　　的建设总要求，严格执行《准则》《条例》和各项廉洁纪律，牢固树立正确权力观、地位观、政绩观，处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失关系，秉公用权、廉洁从政。要培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好生活圈、交往圈、娱乐圈，慎独慎初、慎微慎欲，不放纵、不越轨、不逾矩。要自觉接受群众和组织监督，坚持领导严于职工、机关严于基层，从严律己、见贤思齐、为人表率，清清白白做官、干干净净做事、老老实实做人，着力树立新时代好干部形象。

　　同志，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的使命。希望大家以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次任前集体谈话为契机，迅速进入角色，保持良好精神状态，学习提高，管住自己，在新的工作岗位上继续奋斗、忘我工作，以实际行动回报厅党委和同志们的信任与期望。

　　在这几次的干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭实绩用干部，是☆村党总支的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和党组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。青年干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对青年干部的培养选拔，十分关心青年干部的健康成长。当前，抓紧培养青年干部，不仅是☆一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。我们青年干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比，与☆转型发展相比，确实还存在很多问题。比如说，有的青年干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作的能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路；还有的贪图享受，不愿吃苦、

　　不愿到艰苦的工作中去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。这些与青年干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的。进两年，在☆村转型发展的关键节点，☆村党总支提拔干部、选拔人才、实施干部成长工程，就是要对青年干部、后备干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让青年干部、后备干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望在座的同志们当中，确实能够出一批堪当重任的“接班人”。

　　今年以来，☆村领导班子围绕经济建设、大☆☆运营、人才培养等，进行了多次研讨，毫无疑问，☆的“十四五”规划必将为我们提供前所未有的机遇。抓住这一特殊机遇，就会照亮我们的前路，就可能绘出点睛之笔。这就需要在座的各位不懈努力，奋力前行。下面，我以四个学为主旨，给在座各位干部提提要求。

　　一、学竹，扎根不松根，锤炼理想信念的“主心骨”

　　刘少奇同志曾说过，共产党员加强党性修养，是他们“由一个幼稚的革命者，变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的青年干部，缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，青年干部要担当历史重任，担当更大的责任，加强党性锻炼显得尤为重要。从青年干部的成长规律上看，关键就是要加

　　强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快，但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。

　　一是要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。坚定理想信念，是一个青年干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。我们一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守青年干部对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。

　　二是要树立全局思维。☆要做的工作，就是在座各位要考虑的问题、要落实的工作。对在座各位干部来说，多了解市区、镇以及☆经济社会发展的大局，才能站得更高、看得更远，不断提高服务工作全局、服务领导决策的能力。作为青年干部，首要的就是要培养全局思维方式。比如，☆提出

　　的发展思路是什么?发展战略、战略定位、战略布局是什么?等等，都要多了解、多理解。今后党总支也将组织一些实践活动、学习教育活动、培训等，提供更多的机会，让大家加深对市区、镇及☆经济社会发展形势的认识。

　　三是要慎重对待权力。在座各位，当我们拥有权力的时候，一定要弄清楚权力是哪里来的?权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方，我们是被雇用方，干得好续签合同，干得不好收拾行李走人。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。我们不是权力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西，我们是授权使用，为什么给我们工资?工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，时刻把人民群众的冷暖放在心上，真心为群众做好事、办实事。

　　二、学松，傲寒不傲天，常怀空杯心态的“紧迫感”

　　才气是知识的积累，知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会，在☆☆村转型发展的关键时期，广大青年干部要有知识恐慌感，不断“补氧”、“充电”，通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。

　　一是要勤学善思。在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，青年干部要跟上时代前进的步伐，就必须倍加谦虚，永不懈怠，以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”；要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，学会“弹钢琴”，真正把握制约工作全局的关键问题；要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。

　　二是要勇于实践。实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进青年干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。

　　三是要精于总结。毛泽东同志曾说过，“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。广大青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，在善于总结成功经验的同时，更要注重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。

　　三、学梅，报春不争春，锻造抗压耐磨的“真本色”

　　遇见未来最好的方式就是创造未来。要创造性地做好工作，首先要解决的就是应该以什么样的格局境界、胸襟情怀来奉献☆☆，以什么样的精神状态、能力本领来攻坚克难，以什么样的胸怀气魄、担当作为来干事创业这些基本问题。

　　一是要有想干事的情怀。只有想干事，自觉走出“舒适区”、躬身入局，才会有目标和动力，才会有追求和激情，才有可能干出一番无愧于青春的事业来。实事求是地说，目前在我们干部队伍包括青年干部队伍中，都不同程度地存在着激情缺失的现象，如有的强调客观、怨天尤人，有的回避矛盾、畏难不前，有的自满自足、不求上进，有的作风不实、效率不高等等，这与☆☆☆☆未来发展大势不符、与各位的个人发展不利，必须坚决加以改正。面对当前繁重的发展任务，希望广大青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。

　　二是要有挑重担的魄力。不可否认的是，现在我们青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向，就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作，不太乐意接受急难险重的工作任务。希望广大青年干部深刻认识到，无论从事何种工作，接受什么任务，都是组

　　织对你的信任和托付。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来；只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位青年干部都应该有进取之心，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，充分利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。

　　三是要有干成事的踏实。要立足“实”字谋新路，多谋务实管用的新办法，多想解决实际困难的新招数。要立足“实”字下功夫，沉下心来、扎下根去，头拱地往前冲，以“做不好工作寝食难安”的心态对待每一项工作。要立足“实”字见真章，坚持以工作实绩论英雄，不见实效绝不罢手，不达目标决不收兵。青年干部要在其位、谋其政、尽其责，多一些务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，带头讲实话、出实招、办实事、求实效。要立足本职、勤奋干事，真抓实干、力戒浮躁，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，不搞虚假浮夸的轰动效应，多做打基础、利长远的事，多做惠民生、促和谐的事，努力把实事办好，把好事办实。在此过程中，一定要学会抓好落实，善于把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，加强对执行过程和结果的检查，随时掌握各个时段的工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，做到工作目标、过程与结果的统一。

　　四、学莲，脱俗不染尘，筑牢清风两袖的“防火墙”

　　清正廉洁，是我们干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管?因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气?因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气?因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”，没有清正廉洁，就丢掉了任职“资格”。

　　一是管好自己的眼睛，不要迷失了方向。权力可以为民做事，因权扬名；权力也可以使人堕落，以权谋私，因权败身；自古以来没有几个做官的死于饥寒，但死于敛财的每个朝代都有；从公仆到贪官只有一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥；为官者总有一天是要下来的，清正廉明、奉公为民的人是退下来的；但以权谋私、贪污腐化的人则是倒下来的；廉洁奉公，家事国事皆为心头事；贪污受贿，风声雨声都是警笛声。

　　二是管好自己的嘴，不要胡吃乱说。嘴巴上的腐败，主要表现在两个方面：一方面有些人的精力不是主要用在工作上，而是热衷于在同事、朋友之间吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子，讲不团结话，讲亲亲疏疏。另一方面有的人政治观念淡薄，讲一些不负责任、与自己身份不相称的话。这些问

　　题的存在，降低了领导干部的身份和品位，容易在群众中造成不良影响。因此，要把好“进口关”，要珍惜人民的血汗，做艰苦斗、廉洁自律的模范。同时，要把好“出口关”，做到严格遵守党的纪律，讲话要坚持原则，注意分寸，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。

　　三是管好自己的手，不要做错事。学做人，郑培民有句名言“做官先作人，万事民为先”，人品决定官品。在座各位干部在做人方面，要对得起组织，对得起人民，对得住良心。做人要讲求诚实守信，忠诚于党的事业。诚信是个人踏入社会的基础，是立人之本，更是领导干部的为官之基。学做事，要一切以人民利益为重，严格按法律办事、按规定办事，做到公平、公正、公开，不搞“暗箱操作”，仰不愧党，俯不愧民，中不愧心。学做官，古往今来，为官者千古流芳有之，遗臭万年有之。既然做官，就要做个人民满意的官，为官一任，造福一方。

　　同志们，一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，不同的时代传承着同一种信念——奋斗是青春的底色。代代在☆拼搏的人筚路蓝缕，以启山林。今天的我们将携手聚力，共同把☆梦融入中国梦的宏伟蓝图。“志合者，不以山海为远”，我衷心地希望你们把美好的青春汇入

　　时代发展的江河，承乾坤正气，立天地威仪，壁立如山巍然，拥揽似海豁达，万事成竹于胸，所行风雨无惧！