经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬机制方案
时间:2021-01-12 10:52:10 来源:达达文档网 本文已影响 人
经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬机制方案
一、目的:为规范公司薪酬核算办法,有效激励公司工作积极性,特制定本方法。
二、适用范围:本方法适用于营销中心营销部经理总监。
三、主要内容:
1.明确系统工资的标准及调整。
2.根据公司现有发展状况,按工作态度、技术难易程度、个人表现和为服务年限等制定工资。
3.公司所属各全体薪酬一年调整一次。每月1日到31日为一自然月,每月1日前发放前一个月的薪资,节假日顺延。
4.营销中心分部经理工资计算方法:
工资月收入=[基本工资+岗位工资+伙食补助+通信补助+工龄工资]+绩效工资+提成+其它奖罚。
4.1基本工资构成: