全市干部教育培训工作会议发言材料5篇
时间：2024-03-18 15:18:27 来源：达达文档网 本文已影响 人 
全市干部教育培训工作会议发言材料5篇
以党的理论培训统领各类业务培训，系统开展党的二十大精神政治轮训、主题教育读书班、党务干部专题培训等，持续推进政治理论进课堂、进头脑。强化实干担当之“行”，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
全市干部教育培训工作会议发言材料一
坚持传承式发展，更好彰显伟大思想的时代引领力。坚守主题主线。把新思想作为干部培训首课、主课、必修课，重塑五大单元核心课程体系，全年累计承办重大轮训任务及各类班次培训240场次、覆盖学员2.3万余人次。紧贴xx实际。深入传承运用习近平总书记留给xx、xx的宝贵财富，梳理xx贯彻落实的生动案例，完成xx市文化研究重大工程《“八八战略”在xx的实践研究》。深化循迹溯源。将xx优质红色资源串点成线，推出全省首个“循迹溯源”现场教学精品路线图，推广系列精品微课。 坚持学理化锻造，更好彰显创新理论的精神感召力。打造学理深厚的精品课程。以“优秀课程培育池”增加高端产出，获全国社院系统“好课程”、全省党校系统“浙里好课”。构建精准匹配的供给体系。把政治训练贯穿干部成长全周期，开展“全过程党性分析”锤炼修养，承办“周末知行学堂”精准赋能，提升干部教育的有效性。推进同频共振的“教研咨一体化”改革。促进教学专题和咨政研究相互转化，加大力度争取国家社科基金立项、中央党校重点调研课题和地厅级课题。 坚持示范性探索，更好彰显红色学府的系统凝聚力。以示范引领擘画发展蓝图。加快建设现代化红色学府示范党校，共同体实践案例获全省党校系统现代化建设“双十佳”典型案例，推动区（县、市）党校积极创建“标杆引领类党校”。以数智改革夯实发展底座。实现三级党校平台贯通、应用贯通、数据贯通，数智党校3.0版本完成迭代。以开放办学提振发展底气。建立顺畅高效的党校—干部学院合署办学机制，提升党校的显识度和影响力。
全市干部教育培训工作会议发言材料二
内容上求“实”，不断提升检察队伍综合素能。强化对党忠诚之“心”，重点抓好政治理论学习。以党的理论培训统领各类业务培训，系统开展党的二十大精神政治轮训、主题教育读书班、党务干部专题培训等，持续推进政治理论进课堂、进头脑。强化实干担当之“行”，突出抓好检察业务培训。聚焦法律监督主责主业，邀请法学知名院校专家学者举办专题讲座，组织开展全市干警专业素能高级研修班。强化警钟长鸣之“醒”，着力抓好作风纪律锤炼。常态化开展作风纪律教育，组织新进人员围绕意识形态、廉洁从检、重大事项填报等开展专题培训。 方式上求“新”，持续优化检察队伍教培体系。注重现场研学，强化体验式培训。开展“追寻领袖足迹、感悟真理伟力”活动，组织理论学习中心组成员和局级干部赴横坎头村、“枫桥经验”陈列馆等现场学习，组织中层干部和业务骨干参观人民检察博物馆。注重实干比拼，强化比武式拉练。高标准举办检察好故事讲述会，进一步激发干事创业激情。开展优秀公诉人、行政检察等业务竞赛，以赛代训提升履职能力。注重沉浸融合，强化情境式学习。组织干警赴张人亚党章学堂、中共“一大”会址等开展沉浸式党性教育，进一步筑牢理想信念根基。运用研讨、访谈等交互形式，常态化开展法治茶座、思辨沙龙等学习活动。 对象上求“准”，切实增强检察队伍履职本领。着眼后继有人，搭建年轻干部成长阶梯。制定出台新时代年轻干部培养实施方案，将教育培训作为重要内容。举办首届全市检察机关年轻干部培训班，助力青年干警快速成长。突出校地合办，狠抓业务骨干精进培养。择优推荐优秀干部参加全省检察机关青干班或攻读顶尖高校在职硕士、博士研究生。深化与市内外高校院所合作，牵头举办法律实务高级研修班。展现胸怀担当，深化对口援助人才共育。深入开展“五联共建”活动，主动将对口援助检察院及友好城市检察院干警纳入我市检察培训对象。
全市干部教育培训工作会议发言材料三
“乡邑学堂”点题帮学，增长基层干部技能值。突出乡土教材普学。把最新政策要求与基层实际紧密结合，围绕农业农村、基层治理、项目建设等专题，广泛编发《基层工作实务指南》，开发专题教案。突出乡土专家讲学。建立基层名师库，精选业务能力强、实践经验足的区管干部分类入库。每年推出门专题课程，点题匹配师资，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。突出乡土部门跟学。延伸课堂教学，分批次安排学员到对应部门体悟实训，推动学员快速掌握政策、积累经验。 “奉菁学堂”比拼促学，淬炼基层干部能力值。注重学思并重，全程竞比悟深。各类培训模块中，针对性设置主题辩论、招商路演等比学对抗科目，阶段性检验培训成效，倒逼学员带着问题思、奔着目标训。注重实战拉练，全员竞比赋能。把培训课堂拓展到重大片区第一线、重点项目最前线、重要平台最前哨，积极安排学员到一线锻炼提升。注重亮绩赛优，全面竞比育才。搭建“奉菁开讲”思享会、“奉楫扬帆”擂台赛、“青向未来”风采展等多种赛道，促使学员纵向比成绩、横向找差距、靶向追赶超。 “滕头学院”实景教学，提升基层干部经验值。聚焦全息传授，厚植办学内涵。提炼“常青树共富八法”，编撰xx共富“秘笈”核心教材，发布共富教学大纲及套餐，推出多个现场教学点位。创新模式推动导师下沉一线，在田间坊间车间传授共富经验、指导共富路径。聚焦成果转化，提升帮学质效。延长培训链条，实施项目全程跟踪、滴灌帮扶，推动多项经验成果转化落地。聚焦能级跃迁，强化研学辐射。在xx、xx等地设立分院，在xx、xx设立研学基地，开设“e路共富”直播课堂，放大“一院多点”效应。
全市干部教育培训工作会议发言材料四
聚焦赋能目标，精准施训补短板。首抓政治学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课程”，以新提任年轻干部、新入库储备人选和新考录人员为重点，开展“一轮集中培训、一次循迹溯源、一期军训拓展、一位政治导师”等系列活动。精抓专业授课。聚焦现代金融、产业经济、城市建设等重点领域，明确由职能部门集体备课、“一把手”上台主讲，分级分类开展年轻干部专业化培训。活抓情境互动。打造现场教学精品线路，设置案例分析、小组研讨、模拟演练等环节，与学员面对面讲学、零距离交流，推动教学内容更加走深走实。 聚焦效果导向，重塑流程求实效。强化“清单化”供需对接。制定需求清单，面向年轻干部收集意见建议，确定群众工作、基层治理等实务课程；制定备课清单，授课单位提前提供学习资料；组织参训学员课前做好参训预习。强化“互动式”教学组织。安排县领导观摩教学过程，学员现场提问答疑解惑，随机抽取年轻干部交流发言检验听课效果，注重营造多边互动的教学环境。强化“智慧化”课后检学。健全督学检学制度，升级打造“干部培训码”，科学评估办学质量，推动形成培训闭环。 聚焦实践维度，学用结合强本领。组团调研促思考。组建学习小组，聚焦海洋经济、乡村振兴等主题，授课部门牵头开展分组调研，起草调研报告，推动年轻干部增强理论联系实际水平。实操实训练本领。选派年轻干部参与亚运筹办、金电项目等重点工作，安排“第一书记”挂职，做好村社包联等工作，落实导师帮带制度，办好“青象赛马会”，在互学互比中找差距、促提升。比武交流展实绩。组织开展“青年与海·青象风采”辩论赛，“明德守法、完善自我”专题大讨论等活动，组建青年宣讲团，推动年轻干部上讲台常态化，在思想碰撞中掀起“头脑风暴”，提高思辨能力。
全市干部教育培训工作会议发言材料五
强化政治引领，构建水务干部教育培训新模式。强化思想淬炼。依托“甬水大讲堂”强化集团干部思想理论武装，党委书记每年带头上党课，结合主题教育组织干部赴xx舟山港、张人亚党章学堂、灵峰工业园等地循迹溯源践初心，切实筑牢信仰之基。强化专业训练。围绕习近平总书记对国企干部20字总要求，打造用好漏损控制、表务管理、二次供水等技能培训基地，引导干部不断提升专业能力，加快形成专项突破成果。强化实干历练。深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，建立完善“一线墩苗”“挂点坐岗”等实训锻炼机制，全面营造实干比武、操作争优生动氛围。 强化实效导向，打造水务特色教育培训新载体。打造特色品牌。实施菁莪挑战赛，菁英、菁華综合素质提升培养项目，对不同年龄层次干部和优秀后备干部开展滚动式培训。创新特色机制。积极引入行动学习和绩效改进工具，同步导入导师帮带和优秀奖励机制，引导学员应用学习工具，研究解决生产经营痛点难点问题，并通过评比晾晒形成一批标志性成果。抓好特色培训。开展“心向水务，涌有未来”系列培训，通过定制化专题授课、半军事化体能训练、破冰式团队拓展等，强化多层次全维度教育培训。 强化综合赋能，推动水务事业改革攻坚新成效。赋能内训师资强帮带。树立干部“人人是导师，人人有责任帮带下一级”的理念，举办内训师专项培训班，积极培养内训师，加速激发干部人才培养内生动能。赋能重点任务练本领。吸收优秀干部参与到集团水务一体化、污水资源化、资产证券化、重大水利水务工程建设等四大专班，通过实战训练锤炼实战能力。赋能科技创新促转化。围绕智慧水厂建设、治水技术应用等领域，深化与高校院所交流合作，集团科研课题立项数、专利授权数等关键指标显著提升。
