管理不到位整改措施

管理不到位的整改措施

【篇一：落实不力的整改措施】

篇一：群众路线教育实践活动个人整改措施

党的群众路线教育实践活动个人整改措施

2014年9月5日

一、目标和任务

根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚

焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次

大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，

反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照

镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对

自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动

为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为

民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存

在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处

事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同

志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强

自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，

努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、

清正廉洁的好干部。

二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改

1、理论知识不充足，知识构架不完整

整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习

制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度

学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济

等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理

好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象

整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作

紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力

消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的

开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位

的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门

责任人，负责长期狠抓制度执行。

4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文

字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合

并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能

够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，

可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

（二）官僚主义方面问题的整改

5、调查研究工作做得不够

整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是

调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、

系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞

好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问

题及时纠正。

6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届

三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等

需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相

结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决

群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。

8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上

级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏

实地，多花心思的去做事情。三是抓好总结经验，查找不足，推广

好形式、好做法、好典型。 9、创新精神不够，开拓意识不强

整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。

二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作

坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，

不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象整改措施：

一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从

多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，

时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作

均衡性、全面性。

11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意

处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。（三）享乐主义方面问题的整改

12、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被

动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

13、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施：一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进

取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动

性和创造性。

14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和

勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是

在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是

自觉加强党性修养，破除特权思想，与广大群众同甘共苦。在衣食

住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格

要求自己，保持高尚的篇二：xx局提高执行力整改方案

罗城仫佬族自治县xx局

关于干部执行力提升的整改方案

为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，

强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工

程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室

关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》(罗提办

[2012]5号)文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基

础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。

一、目标要求

以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制，整

合机关管理资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形

成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升

管理体制和运作机制，提升我局干部执行力，提高行政效能，认真

履行“服务三农”工作职责。

二、整改重点

局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工

程方案》和《自治县xx局2012年局机关和直属单位主要工作绩效

考评办法》开展自查自纠，并向服务对象和干部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”

的现象进行整改，强化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高

工作效率。进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做

到“五入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、

整改措施

把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互

促进，整体提高。

（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有

禁必止。严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。(责任领导：xx，责任科室：秘书股)

（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。针对我局个别干部存

在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过

得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考勤制度，工

作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。

加强会议纪律，杜绝开会迟到早退，中途无故离会等现象。树立昂

扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，

勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。(责任领导：xx，责任科室：秘

书股)

（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任务。建立健

全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。

局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误

工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，

加强执行的力度，进一步提高工作效率。(责任领导：xx，责任科室：秘书股)

（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对

社会提供服务，在规定和原则允许的情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。对基层办事人员要

做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现

象的发生。(责任领导：xxx，责任科室：机关各科室、局属各二层

机构)

（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。建立和

完善考勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众

接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长效机制。(责任领导：xxxx，责任科室：秘书股)

四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施，进一步加强完

成xx各项工作的力度。

（一）粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产

量达到11万吨以上。完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：推广站）

（二）切实抓好特色优势产业发展工作。

1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。（责任领导：xx，责任单位：蚕业站）

2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。

（责任领导：xx，责任单位：

土肥站）

（三）认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，

责任单位：经作站）

（四）做好实用技术推广工作。

1.间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技

术推广9.1万亩。（责任领导：xx，责任单位：推广站）

2.测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水xx11万亩。（责任领导：xx，责任单位：土肥站）。（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。全

年完成农村实用人才培养0.18万人，完成科技培训1.6万人（责任

领导：xx，责任单位：农广校）

（六）切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积19万亩以上。（责任领导：xxx，分管领导：xx，责任单位：经作站、土肥站）

在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力和

督办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务

意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到工作当

中去，抓出实效来。篇三：落实整改措施

##村党组织落实整改措施

通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例

分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。

一、具备整改条件可以立时整改的问题

1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取

心差，办事效率低

2、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；

3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水

系亟待清淤。

4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。

5、用电问题没有达到彻底解决。

6、道路、路灯有待覆盖

二、需要逐步解决的问题

1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济

发展；

2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。

3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织

逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。

4、关注民生，改善生活生产条件；

5、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。

三、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。

四、整改目标

1、领导班子和党员干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。

2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设，保证各项工

作措施落到实处的长效管理机制。

3、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。

4、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。

5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。

五、突出问题的整改措施

1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。

责任领导：姚澈荣：

责任人：村“两委”成员

整改期限：立即整改

2、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟和总体素质。

二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。责任领导：姚澈荣

责任人：村“两委”成员

整改期限：立即整改

3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。

一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。

二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，责任领导：姚澈荣

责任人：万汝兵

整改期限：立即整改

4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。

一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。

二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。

三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，

四是动员群众，实行门前“三包”。

责任领导：姚澈荣

责任人：冯明才

整改期限：立即整改

5、用电问题没有得到彻底解决

一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。

二是动员群众，实行门前“三包”。

责任领导：姚澈荣

责任人：方必荣

整改期限：立即整改

6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。

责任领导：姚澈荣

责任人：村“两委”成员

整改期限：立即着手，逐步整改

【篇二：存在问题及整改措施】

篇一：存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

一、结合自己的实际工作，存在以下问题

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新

闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料

整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识

缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在

表面上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思

变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际

工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上

特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评

和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，

没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽

以待己。

二、今后的整改的措施

结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和

不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解

放思想，争创实绩。

1. 强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学

习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适

应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不

断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注

重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自

己能够适应科学发展观的要求。

2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并

向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中

的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习

多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各

类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各

项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和

大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，

4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的

学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大

胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好

防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自

纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好

自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自

己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使

自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项

其他工作而不断提高进步。

高峻松

2009年8月11日篇二：个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对

自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，

找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况

报告如下：

一、存在的主要问题和不足

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学

习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇

上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不

紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形

式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大

局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务

上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，

不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求

的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待

工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完

成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说

一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办

法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和

研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的

工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等

方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，

关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，

扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创

一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工

作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每

一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路

和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确

地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习

中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一

定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的

专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写

作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是

进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该

说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高

标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一

件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以

这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要

求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一

面的要求。

二〇一二年六月十八日篇三：自身存在问题及整改措施

自身存在问题

1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色

社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和

价值观自我改造重视不够。

2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展

自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。

3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面

的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。整改措施1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，

不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐

渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，

提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。积极利用档

案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客

户找到相关档案，缩短业务办理时间。

【篇三：不严不实问题表现及整改措施】

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学

而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣

读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进

行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对

于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作

与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不

到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社

评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习

的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习

还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经

济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，

满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务

所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识

和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不

够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者

对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度

的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有

彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反

劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成

本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深

入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与

职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作

中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激

励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展

工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，

存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设

计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使

后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时

间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，

关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，

只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部

署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在

落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓

到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差

异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有

疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老

实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们

有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做

一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动

表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯

诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求

不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”

问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害

极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹

不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的

干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，

久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不

严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的

有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书

记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康

的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都

坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日

积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记

系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将

法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学

习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们

做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们

要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要

深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价

值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要

坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各

项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖

清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党

清廉本色。

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果

作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严

守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与

上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可

忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在

建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻

执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过

程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而

不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部

门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发

挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先

是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最

好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。

充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资

源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的

成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相

关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作

为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的

大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出