评语大全之青年干部培养人评语
时间：2020-08-22 14:32:05 来源：达达文档网 本文已影响 人 
青年干部培养人评语
【篇一：关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及
建议】
关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议
大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年轻干部，把年轻干部培养好、选拔好是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。
一、在共青团工作中培养年轻干部的重要意义。
大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。
1、培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在各个历史时期始终常抓不懈的一项工作。十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的重要性。十六大以来，胡锦涛总书记号召积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。
2、培养选拔优秀年轻干部是团结广大青年的现实需要，是推动经济社会发展的客观要求。
青年人是国家的未来，也是社会成员构成的主体，能否团结好广大青年人积极支持和投身国家建设对于维护社会稳定，促进经济社会全面发展有着很重要的意义。知识经济的到来，竞争的日趋激烈，青年人比过去有着更高的文化素质，更广阔的视野，更高的政治诉求，也有着更强烈的民主法制意识，团结并带领广大青年人支持政府工作，积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子，对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。年轻团干部多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力，能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。“共青团无钱、无权，靠的就是嘴巴甜”，这是流传在团干部中的一句口头禅，也是年轻团
干部做好工作的法宝。年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作
跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。
3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。
缺乏年轻干部的领导班子是很容易成为一潭“死水”。近几年来，各
级党政不断加大年轻干部的培养力度，一批政治素质过硬、能力水
平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了领导岗位，干部队伍结构
不断优化。而共青团干部队伍既是党的干部队伍的重要组成部份，
又是党政干部的预备队；共青团干部既是共青团工作的组织者、领
导者和实施者，又是团结、带领青年的中坚力量，更重要的是团干
部队伍是党的干部队伍中最年轻、最积极、最富有活力的生力军，
是党政干部的预备队。当然，团干部比较年轻，理论和实践功底不厚，阅历不丰富，在思想、政治、能力、心理等方面都还不成熟、
不完备，因此，大力培养选拔优秀年轻干部，是优化各级领导班子
结构的紧迫任务
二、现阶段年轻干部在共青团工作中存在的问题与不足
大力加强年轻干部队伍建设，是党组织的一项永恒的课题。随着时
间的推移和形势的变化，团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新
问题。
1、理论功底不够扎实。一些年轻干部中在共青团工作中还存在重学
历轻团务、重技能轻文化等现象，忽视理论的提高，又不注意在实
践中加以运用，因此，在运用理论解决实际问题的能力上就显得比
较薄弱。在成长过程中较少经历过大的政治考验，在理想信念的坚
定性上要逊色一些。
2、工作作风上还不够扎实，急功近利，心浮气躁。一些年轻干部在
团工作上急于出成绩、得荣誉，往往对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中往往表现为开始干劲足，一遇困难和挫折则缺乏克服
困难的毅力和意志；少数团干部缺乏强烈的事业心，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面；有的眼高手低，实际工作能力不强，圆
滑世故，怕担风险等。
3、实践经验还比较单一。不少团干部的工作经历比较单一，从学校
到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。因此，在企事业单位、学校团委领导班子中，不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼，丰富自己的工作经历。
三、在共青团工作中培养年轻干部的若干建议
培养选拔高素质的年轻干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因
素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。因此，各级
党政应重视年轻干部的培养选拔。
1、放宽视野，不拘一格选人才。
各级党政应该更新用人观念，培养选拔好年轻干部。要任人唯贤，
反对任人
唯亲；既要德才兼备，又不求全责备。应该抛弃过去那种论资排辈、以及凭个人好恶选人的观念和偏见，要全面、客观地看待年轻干部。要广开渠道，发掘人才，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各
级领导班子，做到用人公平，做到“不让老实人吃亏”。
2、选拔优秀年轻干部，必须坚持高标准、严要求。
做到“高标准、严要求”应该做到“三要”（1）要重视对领导才能的全面考察。要看年轻干部能否时刻坚持党性原则，是否能够正确理解
和贯彻执行上级的路线方针政策，创造性地开展工作；要看能否坚
持民主集中制原则，团结协作；要看是否具有统揽全局、科学决策
的能力；要看是否具有实践经验和驾驭复杂局面的能力。（2）要注
重工作实绩。要看年轻干部是否认真履行岗位职责，真心实意办实事，既勤奋工作，注重实效，又不做表面文章，在本职工作中做出
突出成绩。（3）要坚持群众公认。要看年轻干部能否密切联系群众
的作风，深入实际，深入群众；是否在群众中有较高威信，是否得
到多数群众的认可和拥护。对那些贪图私利，只考虑个人得失；那
些不顾大局、争名争利、闹不团结的人；那些只说不做，热衷于搞
形式的人；那些得过且过、敷衍了事的人，不应该选拔到领导岗位上。
3、立足岗位，不断锤炼年轻干部。
共青团是一所大熔炉，是培养人才的地方，每一位年轻干部都应该
珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。团干部的身份，使团干在政治
品质上得到很好的锻炼，责任意识不断加强，讲大局、讲政治、讲
正气自觉性较强。同时团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、应变交际等方面得到一定程度的锻炼，分析和解决问题的水平不断
提高。基层实践就是培养锻炼干部的练兵场，越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，越是要给他们加担子，开路子。
4、加强对年轻干部的监督管理。
年轻干部要经得起时间与实践的检验，所以各级党政对年轻干部既
要关心爱护，又要严格要求，加强管理监督。要引导和帮助年轻干
部开展批评和自我批评；要检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，克服缺点。发现年轻干部出现工作上的不足，要及时打招呼，
敲警钟；对缺乏正确认识的，要进行批评，促其改正。
【篇二：青年干部联系培养登记表】
：
青年干部联系培养登记表
姓名:
单位: 中国建筑第七工程局(集团)党委工作部制
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附件3
说明
一、本表作为青年干部联系培养考核记录，由党支部书记负责填写、保管；有关培养人、谈话人和青年干部本人的项目，党支部书记应
督促、指导填写。
二、本表职业生涯规划，由青年干部根据自身价值实现、潜能开发、未来发展的需要和企业发展需求，在培养人的帮助下确定，并随着
实践变化的需求作调整。
三、培养人因故调整，应明确新的培养人，并将其自然情况及时记
入登记表。
四、青年干部连续培养三年结束后，应将此表交由组织人事部门保管，以作为任用青年干部的依据。
五、青年干部因工作变动调往新单位，应将此表及时转入新单位党
支部。
六、本表应妥善保管，不得遗失。
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青年干部概况
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职业生涯规划主要目标
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【篇三：青年干部素质评价、能力评价表】
xxxx年第季度青年干部综合素质季度评价表被评价者单位：被评价者姓名：
评价责任人：
注：1、评价工作由各党总支（支部）会同被评价者所在单位中层领导组成评价小组进行。评价采取参评者独立打分，汇总平均的方法得出最终分数，并上报党群工作部。
2、评价工作应具有一定的保密性，除评价小组成员外，评价结果严禁向他人泄露。
3、本评价表中所指的“需要特别说明的问题”是指比较突出或具有典型意义的问题。
表二青年干部能力素质评价
