党建工作典型发言
时间：2020-07-26 08:15:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
党建工作典型发言
近两年来，威海市统计局坚持“以人为本”的理念，把加强统计文化建设作为提高党建工作水平，建设和-谐高效机关的载体和抓手，使全体党员干部职工焕发出团结和-谐、蓬勃向上的精神风貌，全局上下呈现出：风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。XX年我局被市文明委授予“市级文明机关”，XX年又被省文明委破格授予了“省级文明机关”;在XX年全市目标绩效考核中，我局从XX年的85名前进到37名，XX年在此基础上再进一步，前进到第19名，被市委市政府授予“XX年度优秀单位”称号，并同时荣获了市委的创新创效工作成果奖和优秀成果奖;连续两年被省统计局授予“先进市统计局”荣誉称号。
这些成绩和荣誉的取得，我们认为最根本的原因就是局党支部始终以机关文化建设为载体，不断创新党建工作思路，努力建设和-谐高效机关的结果。
一、以机关文化建设为突破口，加强和改进机关党建工作
由于种种原因，市统计局机关干部长期存在着一种“自卑”情绪，对各项工作往往存在“任务”观念，应付工事，缺乏开拓创新、勇争一流的进取精神，这与当今市场经济快速发展、各级领导和全社会对统计工作需求剧增的要求极不适应。局领导班子认为，要完成统计的信息、咨询、监督、服务四大职能，满足社会发展对统计的需求，就必须建设和-谐高效的机关，就必须全面提高人的素质，必须破除干部职工旧观念，破除安于现状、不思进取的落后思想。经局党组经反复研究确定了“创新党建工作思路，加强机关文化建设，提升统计人精气神”的工作思路，责成局党支部据此全面开展工作。具体主要从以下几方面入手：
(一)提炼机关核心价值观和精神理念。我们在全局开展了“征集统计文化服务理念，塑造统计服务崭新形象”活动，全局干部职工踊跃参与，最终从征集到的60余份1300余条统计文化理念中，精心筛癣提炼了以“诚信永远、服务无限”为核心的统计文化理念体系，具体又包括服务、质量、创新、学习、作风等16条机关文化理念。比如“满足社会需求，争创一流业绩”的目标理念，“相互支撑，相互关爱”的团队理念，等等。
(二)以人为本，凝心聚力。在统计文化建设实践过程中，我们牢牢把握抓装人”这个文化的创造、运用和发展的主体。一方面，从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，通过办公环境改造、职工生病探望、生日集体祝贺等人性化的关爱活动，让他们工作起来心情更顺心、舒畅，同时，对于评先选优、党员纳新、干部提拔全部做到公开、公正、透明，让每一个统计人感受到自己被尊重、被信任，从内心里感觉到自己是统计局的主人。另一方面，我们从“鼓舞人、凝聚人、塑造人”的目的出发，强调文化建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，通过定期开展一些经常性、群体性和干部职工喜闻乐见的统计文化教育活动，把文化要素转化为干部职工的内在特质与追求目标。比如，我们在实践统计文化理念的过程中，开展的“征集人生格言活动”，就把每一个干部职工对统计工作的理解和思考，对人生的感悟和态度统一征集、整理，汇总出了近百条极富哲理的人生格言，并分别印刷在每位同志的办公桌牌上，让每个人时时都能自警自励、升化思想、规范行为。
(三)健全机制，完善管理。强化管理规章制度建设，对党务工作、行政管理、统计业务、人事教育等23项管理制度进行了重新修订、补充和完善，形成了《管理制度汇编》。XX年，我们参照市委对部门的综合考核办法，制定出台了《威海市统计局科室目标责任管理考核办法》和《威海市统计局对工作人员目标责任管理考核办法》，实施目标考核管理(业务占70%，精神文明占20%,民-主测评占10%)，并把每个职工的出勤、各种获奖、发表文章、参加文体活动包括离开办公室是否断电关机等都计入百分考核，有效地促进了机关建设和各项业务工作保质保量完成。
二、创新文化建设载体，增强机关凝聚力和战斗力
(一)创新教育方式，开展“身边人讲身边事”活动。先进性教育活动期间，为了提高教育的针对性和有效性，我们在局里开展了“身边人讲身边事”演讲活动，每一个干部职工都走上讲台，把发生在统计人身上鲜活生动的感人事迹讲给大家听，在场同志深受感染教育，被赞扬的人也暗暗反思总结，查找不足，这样在全局形成了“后进赶先进，先进更先进”的可喜局面。另外，我们每年还邀请2名离岗老干部，举行座谈会，现身说法，与同志们谈工作认识，谈离岗体会。老干部们带着告别工作岗位的依依不舍之情，告诉年轻人一定要珍惜短暂的工作时间，一定要珍惜与同志们团结共事的时间。干部职工们普遍反映，老同志们语重心长的演讲，给他们上了一堂生动的教育课，进一步增强了他们珍惜时间、爱岗敬业、干事创业的责任感和使命感，在我局人人都树立了“健康是幸福、工作是享受”的理念。
(二)建设文化阵地，开通“文化建设专网”。XX年初，我局在内外网上特别开通了“威海统计文化专网”，通过在站内及时发布统计文化建设动态、统计征文作品等方式，营造文化建设氛围。全市统计系统内每一位干部职工都可以通过文化网站发表自己的生活感悟、工作心得;摄影、书画爱好者可以在文化网站上相互交流学习，共同提高;每逢局里有同志过生日，总是可以在网站上找到大家的温馨祝福，使其备感集体的温暖。目前，“统计文化网站”已经成为我局加强机关文化建设、职工内心情感交流的有效载体，影响范围日益扩大，深受干部职工喜爱和欢迎。
(三)活跃机关氛围，积极开展各类文体活动。两年来，我们组织了全市统计系统干部职工举办了“诚信威统”书画摄影展、“数海扬帆”统计征文活动、“歌唱统计行业歌曲——爱在数海”的歌咏比赛、统计文化建设成果文艺汇报晚会、“视统计信誉为生命”演讲比赛等活动。响应市委市政府开展体育健身活动的倡议，专门成立了体育健身领导小组，落实专人负责组织管理，定期开展体育比赛等活动。我们还购置了包括乒乓球、篮球、跑步机、拉力器等大量体育运动器械,供职工进行各项体育健身活动，全体人员基本达到了人手1件运动器械，每天运动时间1小时以上，使健身强体在局内尉然成风。另外，我们把市里每两年一届的机关运动会作为增进团结、展示形象的平台，大家团结一心、齐心协力、全力以赴，最近两届先后取得b组团体第8和第5名的好成绩，既增进了队伍团结，又激发了勇于拼搏争先的士气。
三、转变机关工作作风，提高统计服务水平
(一)转变服务作风。我们提出“市场经济发展到哪里，统计就反映到哪里;党政领导决策到哪里，统计就服务到哪里”，在局内全面推行“六个一”服务规范、履行职责“四不要”和文明办公绿色行动等纪律约束;组织实施了统计月报、快报、公报等资料上报和发布时间提速工作;建立统计新闻发布制度，向社会公众定期通过威海国民经济社会发展及重要统计信息;倾力打造面向社会的统计信息网，不断充实加快更新，年访问量已突破8万人次。
(二)拓宽服务领域。XX年，围绕构建和-谐威海，使市委市政府能及时掌握舆情，了解民-意，我局创新思路、自我加压，筹建了威海社情民-意调查中心，开创了我省地级市利用计算机辅助电话调查系统进行社情民-意调查的先河。自社情民-意调查中心成立以来，已经完成了10项专项调查，在社会上引起强烈反响。例如，XX年政府工作满意度、城镇合作医疗、新农村建设等调查很受群众欢迎，深得领导好评，省内很多地市统计局也都来我局学习经验。
(三)打造服务名牌。近两年来，市统计局每年上报统计分析报告90余篇，共有20余篇统计分析报告被市领导批示采纳，是往年最好水平的两倍，XX年，在市文明委组织的全市市级服务名牌创建活动中，我局创建的“诚信威统”统计服务品牌脱颖而出，荣获了威海市“市级服务名牌”荣誉称号，这也必将进一步激励全局干部职工以更加奋发有为的姿态为党委政府和社会各界提供更加优质的统计服务。
两年来，市统计局通过把丰富机关文化作为开展党建工作的有效载体常抓不懈，取得了一定成效，但与兄弟单位相比，还存在一定差距。我们决心以这次会议为契机，学习借鉴各个单位的好经验、好做法，结合我局实际，进一步做好机关党建工作，为全市统计工作的协调发展做出新的、更大的贡献。
