新形势下国有企业党风廉政建设工作所面临问题和对策
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新形势下国有企业党风廉政建设工作所面临的问题和对策
作者：陈园园
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第18期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-090-02
摘要新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在抓党建党廉工作“上热下冷”、落实基层组织生活制度表面化形式化、部分干部职工作风有在庸懒散拖苗头、纪检监察队伍“人手少、能人少”等问题，如何加强党风廉政建设和反腐败工作，对推进全面从严治党向纵深发展、保证企业各项工作目标的实现具有重要意义。
关键词国有企业党风廉政对策
当前和今后一个时期，党所承担的历史任务相当艰巨，面临的国内外形势相当复杂。党的十九大报告指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻十九大部署要求，围绕企业改革、发展、稳定和国有资产保值增值的中心任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，压实“两
个责任”，以坚如磐石的决心、决战决胜的勇气，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展，保证企业各项工作目标的实现。下面，简单分析下新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在的一些不足及对策。
一、当前一些国有企业党风廉政建设普遍所存在的问题
（一）一抓党建党廉工作存在“上热下冷”的现象
一些国有企业对全面从严治党的重要性认识不足，班子成员落实“一岗双责”缺乏主动性，抓党风廉政建设工作的主动性实效性不强，传导责任停留在开会传达学习文件、签订责任书、廉洁教育等形式上，不同程度存在说起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉的现象。少数国有企业党组织负责人忙于事务性工作，对如何抓支部基本建设、融入经营生产、发挥战斗堡垒作用等问题，平时思考少，存在不会抓、不愿抓的倾向，主动调研思考问题、靠前做工作、深入一线促落实不够，上级一些指令性要求大多依赖党务工作和纪检监察人员去落实，自己成了“甩手掌柜”。
（二）落实基层组织生活制度存在表面化形式化
