组织部选人用人工作报告
时间：2020-08-19 09:01:41 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作
检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，
我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人
工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委
历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉
持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严
格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工
作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工
作原则，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，
在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示
市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任
职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示
和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研
究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。
我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合
公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、
任用和管理工作机制。通过制定《公司人力资源制度》《公
司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任
用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制
度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做
好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。
在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干
部的考核与监督工作，首先是严格依照公司考核制度认真对
干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业
绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等手段对干
部进行监督管理；同时，不断强化监督力度，加强民主评议。
每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测
评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，
切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，加强纪
检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜
绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、
严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作
中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于
干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选
人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，
公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了
选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考
核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进
一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、
科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考
核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基
础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干
部考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效
益和科学发展为根本目的；其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速发展；再次
是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖
完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部
干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身
需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队
伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、
严于律己、公道正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜
任工作所需的政策水平和业务知识；要有较强的能力素质，
具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表
达能力等等。进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断
汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严
谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。
