干部作风大整顿重点问题解决方案
时间：2020-08-10 11:00:51 来源：达达文档网 本文已影响 人 
干部作风大整顿重点问题解决方案
按照干部作风大整顿活动的安排部署，镇党政班子在充分征求意见，个别谈话和认真查找的基础上梳理出“五弊”方面存在5个，其中：存在突出问题2个，即监管责任抓的不够严，看的不够紧，措施不够硬。以及对镇村干部政治意识，规矩意识，工作纪律要求不严。为了切实解决上述2个突出问题，特制订如下攻坚方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为统领，以作风大整顿活动要求为指针，坚持聚焦问题为重点，通过活动开展切实解决班子和干部自身存在的实际问题，为镇振兴发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作目标
通过方案的组织实施，达到用党委的制度约束干部，用党委的表率作用带动干部；用纪委的有效监管震慑干部，用纪委的强力监督看得住干部。
三、具体措施
1.制定出台《镇村级材料信息报送制度》。此项工作由镇党办负责起草报镇党委讨论通过。制度要明确报送内容、要求、报送责任人，对不及时、漏报、不报的要在政治和经济上双重处罚。
2.制定出台《阶段性工作目标责任制》。此项工作由镇政府办负责起草报镇党委讨论通过。责任制中要明确工作目标和工作任务，完成时限。要明确责任人，对工作要有检查评比，表彰先进通报批评后进。检查评比采取镇村工作实地查看，无记名投票方式彰显公平。这既是对积极担当精神的一种褒奖，也是一种对不担当不作为干部的一种训诫和处罚。奖惩措施明确，发锦旗奖状，后进在大会批评的同时经济处罚。
3.制度出台《镇村干部工作生活管理规范》。此项工作由镇纪委负责起草报镇党委讨论通过。规范中明确工作中监督检查制度，检查范围包扣包片包村干部到岗到位情况，记录好登记好。同时规范无故不请假、霸王假的处罚措施。执纪监督对象不到位第一次谈话要求说明情况，第二次诫勉谈话，第三次提交镇党委，是编制人员建议调离，村干部建议免职或停止工作停发工资。
4.举办镇村干部作风大整顿学习培训班。此项工作由镇党办负责起草报镇党委讨论通过。培训主要内容按照市委组织部周立夫部长要求的6个方面，把材料准备好，时间在十月一日之前。
四、相关要求
各个制度和方案党委批准后，在镇党委的领导下实施。
1.召开镇村干部大会，以镇党委、政府文件下发制度、责任书和规范等。主要领导重点强调。
2.镇党政办公室负责今后材料信息报送督导工作，重大事项及时上报主管领导。
3.镇纪委在阶段性工作中肩负起监督、督导责任，及时向镇党委沟通工作中干部纪律情况。
