就业指导与创业基础二

就业指导与创业基础

?1成人学习最有效的方式是：

A. 读书+实践

B. 实践+学习他人

C. 读书+学习他人

D. 读书+研究

正确答案:B

?2对于社团工作，是“精耕细作”还是“浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际。以下做法正确的是：

A. 做好社团工作与学习时间的选择

B. 处理好社团数量与质量的选择

C. 处理好活动组织和参与的选择

D. 以上都正确

正确答案:D

?3某大一新生面对着招新现场声势浩大的“百团大战”，一时间心血来潮，随大流选报了一个学校中规模最大的社团，自此有了超强的归属感。可随着社团活动的开展和参与，她却发现这个团体在给自己提供了一些锻炼机会的同时，给自己带来了不少新麻烦。社团的宗旨与实际的活动似乎还有着一定的偏差，更与自己当初的理解和想象有着很大不同，活动内容虽然频繁但却并不是自己最感兴趣的，经过一个学期的调整也没能适应社团的文化氛围。于是，他开始有些后悔自己当初轻率的决定，忙乱之后居然是烦恼。这个案例说明了什么问题：

A. 并非所有同学都适合参加社团活动

B. 社团活动只是那些能力强的同学的舞台

C. 选择社团时，应该有所为，有所不为，冷静选择社团

D. 参加社团活动要执着，不能畏难而退

正确答案:C

?4环境资源的稀缺性，是我们进行职业发展规划的重要原因之一。就个人发展而言，环境资源包括哪些：(1)组织环境(2)社会环境(3)个体环境

A. (1)(2)

B. (1)(3)

C. (2)(3)

D. (1)(2)(3)

正确答案:D

?5以下不是影响职业规划的环境因素的是：

A. 职业环境

B. 家庭需要

C. 文化传统

D. 家庭期望

正确答案:A

?6对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选择的机会和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。对于这种说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案:A

?7影响生涯规划的外在因素不包括：

A. 个人的就业意愿

B. 就业机会多寡

C. 经济的兴衰

D. 职业结构的变迁

正确答案:A

?8目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。你认为该说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案:B

?9（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。

A. 工作（work/job）

B. 职业（vocation）

C. 事业（Enterprise）

D. 生涯（career）

正确答案:D

?10以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：

A. 自然发生法

B. 目前趋势法

C. 刻板印象法

D. 橱窗游走法

正确答案:C

?11人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案:A

?12关于自我认知，以下哪项说法是错误的？

A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价

B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我

C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势

D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我

正确答案:A

?13喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种兴趣类型中的哪一种？研究型艺术型常规型

A. 研究型

B. 艺术型

C. 常规型

D. 实用型

正确答案:D

?14愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于

什么性格类型：

A. 劝服型

B. 服从型

C. 协作型

D. 独立型

正确答案:B

?15关于能力与知识、技能之间的关系，以下哪种说法正确:

A. 能力等同于知识和技能

B. 能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系

C. 能力是外显的，知识和技能是内隐的

D. 能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼

正确答案:B

?16以下关于“十二五”期间大学生就业环境特点的说法，错误的是：

A. 国家经济持续快速发展

B. 国家将高校毕业生的就业放在所有群体就业工作的首位

C. 区域化产业发展格局进一步调整、重构和升级

D. 高素质人才需求潜力巨大

正确答案:A

?17某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度：

A. 劳动合同制度

B. 人事代理制度

C. 就业准入制度

D. 教师培训制度

正确答案:C

?18企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案:A

?19下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才：

A. 懂得店面管理的人才

B. 零售业高级采购

C. 保洁人员

D. 谈判桌上的物流人才

正确答案:C

?20以下行业中，不属于第二产业的是：

A. 制造业

B. 建筑业

C. 邮电通讯业

D. 采矿业

正确答案:C

?21按照决策时的价值追求，可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：

A. 综合型

B. 期望型

C. 逃避型

D. 安全型

正确答案:A

?22实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短②寻找差距③弥补差距④采取行动

A. ②③④

B. ①②③

C. ①②④

D. ①③④

正确答案:A

?23对于SWOT分析方法，下面说法正确的是：

A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析

B. 它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析

C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力

D. 它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况

正确答案:B

?24下列关于求职策略的表述，不正确的是：

A. 以社会需求作为出发点

B. 结合自己的特长进行考虑

C. 适当考虑个人、家庭和社会的预期收益

D. 只关注自己感兴趣的职业

正确答案:D

?25决策风格是指一个人在做决策时只固定使用一种决策方法。你认为这种说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案:B

?26下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？

A. 了解决策风格

B. 确定发展目标

C. 辨识可控因素

D. 学习理性决策

正确答案:B

?27情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：

A. 是理解情绪所传送意义的能力

B. 是认识和分析情绪产生原因的能力

C. 理解复杂心情的能力

D. 以上说法都正确

正确答案:D

?28在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于创新能力，下列说法错误的是：

A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的

B. 人的创新能力有强、弱之分，通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升

C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂，开展创新训练的实质就是对创新思维进行开发和引导

D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强

正确答案:D

?29团队与群体都是一种组织，但是团体与群体是有着本质差别的，包括哪些：（1）性质不同（2）目标与成果不同（3）责任不同（4）技能不同

A. （1）（2）（3）（4）

B. （2）（3）（4）

C. （1）（2）（3）

D. 以上都不对

正确答案:A

?30作为企业的一线执行者，应当树立客户意识，建立严格的工作标准，以事为本，追求细节，自觉自发的工作。你认为这一说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案:A

?31关于大学生创业的风险及防范措施，以下说法正确的是：

A. 在创业前期，容易出现孤军奋战、缺乏创新的危机

B. 在创业后期，容易出现目标游离、计划不明的危机

C. 在创业过程中，要时时注意创新和树立企业形象

D. 在创业前期，企业容易出现管理危机

正确答案:C

?32以下关于创业的说法，不正确的是：

A. 创业是一种社会进步的形态

B. 创业是一种不断创新、不断学习的态度

C. 创业是一种自我价值的实现途径

D. 创业不是生活的全部，不需要全心投入

正确答案:D

?33SMART原则可以用于自我管理的哪个方面：

A. 时间管理

B. 细节管理

C. 信誉管理

D. 目标管理

正确答案:D

?34创业型经济对创新型人才的素质提出的要求包括哪些：①丰富的创新知识；②敏锐的创新观察；③超前的创新思维；④坚韧的创新意志；⑤科学的创新实践。

A. ②③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ①②③④⑤

正确答案:D

?35创业的概念，至少包含两层含义，即：

A. 组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们所进行的活动

B. 组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们身上具有的多种精神品质

C. 为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和在开展创业活动中的多种精神品质

D. 为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和这些活动的成果

正确答案:C

主观题(共3题,每题10分)

?1如何实施一项完整的职业生涯规划？

参考答案：

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤。1．自我评估自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等的评估。2．环境因素评估环境评估主要是分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。3．确定职业目标通过自我评估、环境因素评估，认识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择，并确定职业发展的目标。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。4．制定行动计划与措施在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等。这些计划要特别具体，以便于定时检查。5．行动及时、到位的行动，是确保生涯规划能够有效实施的保障。在对自我、环境和用人单位进行分析、确定自己目前与目标的差距后，需要做出相应的弥补或提升行动，诸如加强某专业知识的学习、某实际操作技能的提升或某综合素质的挖掘或锻炼。每一项变化都需要实实在在的行动，才能缩短与目标的距离。6．评估、反馈与调整影响职业生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对职业生涯设计进行评估，并相应作出调整。包括注意内外环境的变化，不断地审视自我，不断地调整自我，不断地修正目标和策略等。

8分

?2怎样澄清职业价值观？

参考答案：

价值澄清须按选择、珍视、行动三个阶段，七个步骤（即自由选择、从多种可能中选择、对结果深思熟虑的选择、珍惜爱护自己的选择、确认自己的选择、依据选择行动、反复地行动）来进行操作：选择（choosing）阶段：此阶段的步骤为：（1）自由的选择——经过自由选择后所产生的价值观念，无论有无权威势力的监视，都能具有引导个人言行的效力。换言之，个人经过积极而自由的选择后所得的价值，会被认为是其思想的中心。（2）从不同的途径中选择——价值的定义是基于个人所做选择的结果，当个人觉得没有选择余地时，价值范畴所包含的内容就失去了意义。开放愈多的选择途径，我们愈能发觉真正的价值所在。（3）经过考虑后才选择——个人对各种不同途径的后果，加以深思熟虑，并予衡量比较后，所做的选择，才是理智的选择。珍视（prizing）阶段：此阶段的步骤为：（1）重视和珍惜自己的选择：对于乐意选择、决定的价值，以它为荣，并珍惜和重视之，作为生活的准绳。（2）公开表示自己的选择：当选择是在自由自主之下且经过慎重考虑后才做的决定，自然愿意对外公开。

假设以所做的选择为耻，则表示它不是真正的价值。行动（acting）阶段：此阶段的步骤为：（1）根据自己的选择采取行动：个人的价值能左右我们的生活，并能表现于日常行为上，若只会坐而言，而从不起而行，光说不练，这种价值则不在我们界定之内。（2）重复施行：个人的某种信念或态度若已达价值的阶段，必会一再反复表现于行为上，价值趋向永久性，并成为人类生活型态的重要因素。

8分

3跳槽可分为哪几种类型？

参考答案：

1．内部跳槽内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎的事情需要搞定。内部跳槽又分为三种途径：部门招聘、轮岗、转岗。（1）部门招聘：在规模较大的企业里，HR 会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。（2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。（3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。

2．转行跳槽转行跳槽发生的几率比较高，因为许多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的能力要求、自己的兴趣都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有兴趣的工作。但是，在工作一段时间之后，对于社会的情况有所了解，也发现了自己有优势、有兴趣的职业，这时就会考虑转行跳槽。

3．创业型跳槽创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。所以，在做出决定之前，一定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有没有创业的先决条件。如果现在并不完全具有这些资源，则要从中发现今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去获取、积累这些条件，做一个创业的准备或者计划。