解决高技能人才紧缺问题对策建议
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解决高技能人才紧缺问题的对策建议
作者：李怀甫
来源：《职业时空》2009年第05期
摘要：分析了当前我国高技能人才队伍的建设状况，以及高职院校在高技能人才培养方面存在的问题与原因，进一步提出了高职院校为行业企业培养高级工的思路与具体措施。
关键词：高技能人才；高职院校；高级工；职业资格
高技能人才指技能劳动者中已取得高级工、技师和高级技师职业资格(分别对应于国家职业资格的一级、二级、三级)的人员。他们在生产、运输和服务等领域的一线岗位上，具备精湛的专业技能，能在关键环节发挥作用，能够解决生产与操作中的难题，是各行各业关键岗位不可缺少的重要人才。由于世界金融危机的影响，加快了我国产业升级和结构调整的步伐，高技能人才需求矛盾更加突出，本文就如何解决高技能人才紧缺的问题提出几点建议。
一、我国高技能人才队伍建设状况
近年来，激烈的市场竞争凸显在掌握了高技术、高技能的人才上，企业兴衰的无数事实已证明，高技能人才是企业技术创新、科技成果转化、技术革新、技术改造、提高产品质量和市场竞争能力等的重要力量。为了确保我国经济社会又好又快地持续发展，党和政府高度重视高技能人才的培养工作，多次以文件的形式从人才强国战略、国家经济发展战略、增强国家核心竞争力和综合国力等高度反复强调加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性。在2006年发布了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号文)，原劳动与社会保障部制定了《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要(2006年－2010年)》，为大力培养高技能人才出台了强而有力的政策。
遗憾的是我国当前技能型人才的结构、数量与经济社会发展严重不相适应，特别是高技能人才占所有技能型劳动者的比例约为12％左右，离合理的需求比例(约30％)相差甚远，供不
应求的境况一直得不到改善。主要原因是高技能人才一直依赖于企业培养，而大多数企业(特别是中小企业)没有有效地实施高技能人才培养工作。再是从学校、社会招收的绝大多数员工为初、中级，起点低，培养成高技能人才时间长、成本高，导致了高级工等高技能人才来源不足，总量太少。我们都知道，我国技能型人才成长的模式是逐级晋升制，一般情况下技能型劳动者从初、中级工成长为高级技师需要历时10年以上的漫长时间，高级技师来自技师的晋
