加强新时代金融企业思想政治工作的探索与实践

加强新时代金融企业思想政治工作的探索与实践

“三个弘扬”深化价值认同，不断提升文化凝聚力坚持把思想政治工作与精神文明创建、企业文化建设相结合，用主流价值培育道德风尚、弘扬时代新风、滋养精神家园，不断增强文明文化的凝聚力和感召力，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　习近平总书记强调，作为治党治国的重要方式，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。改革重组以来，xx银行股份有限公司党委高度重视加强和改进思想政治工作，牢牢把握思想政治工作生命线、传家宝的作用，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断完善机制、整合资源、创新载体、丰富内容，把思想政治工作贯穿经营管理、融入文化建设，进一步凝聚起高质量发展的磅礴力量，综合实力越来越强，知名度和美誉度持续提升，在英国《银行家》“2022年全球银行1000强”榜单中，xx银行排名跃升至第122位。

　　“三个结合”深化理论学习，不断提升思想引领力坚持把理论学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，与党史学习教育相结合，教育引导广大员工深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力和实践伟力，不断筑牢衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基。坚持抓重点人群与抓全员学习相结合。在全覆盖、无死角推动全员学习的基础上，突出抓好领导干部“关键少数”和青年员工“绝大多数”的学习。在抓“关键少数”上，建立“第一议题”制度，完善规范党委理论中心组学习的意见及学习规则、管理办法和考核细则等“1+3”制度体系，每年制定学习计划，创新形式把党委理论中心组学习开到田间地头、项目一线，有效提升理论学习的规范性和实效性。2021年以来，总分行两级开展党委理论中心组学习480余次，在项目现场开展40余次学习研讨。在抓“绝大多数”上，制定加强青年理论学习办法，实施“青马”工程，在全行成立163个青年理论学习小组定期开展集中学习，切实把青年思想政治工作做深做实。今年9月份，xx分行“向阳花”青年理论学习小组集中学习通过省级党媒平台直播，累计观看人数达到62万人次。总行机关、省政府办公厅青年理论学习小组开展联建联学活动，进一步加强了交流、开阔了视野。坚持原原本本学与灵活方式学相结合。以开展学习型组织建设为抓手，完善关于推动党史学习教育常态化长效化的若干措施等理论学习制度，及时购买发放学习书目，开展荐书读书活动，既组织广大员工定时集中学、平时随时学，也通过线上“学+考”、开展现场教育等形式，拉长学习延伸链。总行利用行内学习平台——知鸟平台开展“全行重要会议精神宣贯月”“万名员工学党史·每周线上大PK”知识竞赛等活动，4名优秀青年员工代表在xx分赛场斩获全国职工党史知识竞赛第一名。总分行组织广大员工开展“红色地图打卡”活动，xx分行试点“身临其境思政课 不忘初心赴征程”红色剧本杀活动，在“浸入式”教育中感悟初心使命。坚持学理论与学业务知识相结合。在抓好规定内容学习的基础上，通过召开调研成果、学习成果共享会，抓好业务知识学习。总行举办“数说”系列讲座，利用“学习沙龙”“项目组”“自主学习小组”互助学习等方式组织学习中央重大决策部署，学习新时代政治、经济、金融、科技、文化等领域发展新情况，准确把握推进高质量发展新要求，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。

　　“三个聚焦”深化宣传宣讲，不断提升理论传播力整合各类资源，创新方式方法，突出“三个聚焦”抓好宣传宣讲，推动全行理论宣讲“活”起来，使党的创新理论源源不断“飞入寻常百姓家”。聚焦“在哪讲”，深挖各类资源，强化阵地建设。着眼于大众化、形象化宣讲好党的创新理论，深耕线下阵地，按照“1+3+N”的思路打造新时代党的创新理论宣传宣讲中心，即在总行机关打造1个宣讲主中心，在一级（直属）分行打造3个宣传宣讲分中心，在二级分行、基层网点打造多个宣讲工作站。xx分行开辟思想政治教育工作室，创设思政活动乐园，实现会议、活动、图书借阅、红色观影等多种功能。湖州分行以建设“城市书房”为载体，打造“红色书屋”，购置红色书籍，设置“有声书吧”，面向社会群众开放，努力打造集展示、宣讲、获客、学习多元化功能为一体的党建引领发展平台。拓展线上阵地，依托官网、微信公众号、微博、抖音等，用好“学习强国”“xx银行网上党校”等线上平台，多样化开展宣讲。总行精心打磨知鸟平台《xx·新视界》《xx·好声音》直播品牌栏目，打造立体化、多渠道、广覆盖的线上融媒体阵地，进一步拓宽了宣传宣讲新路径。聚焦“谁来讲”，整合人员力量，壮大宣讲队伍。按照“纵横结合、各有侧重”的思路，整合资源力量，组成外部专家学者、领导干部、新闻官、模范典型、青年讲师团五支宣讲队伍，常态化开展宣讲活动。总行先后采取与省直机关、监管机构等联学的方式，举办高规格专题报告会20余次，不断提升融入大局、学以致用能力。xx分行成立宣传宣讲“青”骑兵，开展青年讲“红色金融史”系列活动、“爱xx、有作为”先进事迹巡回报告会，用“身边人”教育“身边人”。xx分行实施“阳光助力”工程，打造阳光导师、成长导师、成才导师“三位一体”导师体系，阳光导师讲理论，成长导师帮助理清职业发展路径，成才导师帮助提升履职能力，建立起立体化宣讲学习机制。聚焦“怎么讲”，立足有用有效，灵活宣讲形式。一改过去“坐下来”专题辅导的单一宣讲模式，加强主题策划，把理论宣传宣讲融入演讲比赛、知识竞赛、思想大讨论等活动，增强宣传宣讲活动的趣味性。xx分行利用线上载体开设“领读者计划”“恒心奋斗者”等系列专栏，搭建“微讲堂”，组织拍摄《我和我的支部》“弘扬清廉文化传承红色基因”微视频、《蜕变——xx最美奋斗者》微电影，以深情讲述、曲艺相声等丰富多彩的形式讲理论、讲故事。xx分行创新“剧上镜”工作法，由青年员工自编自导自演，把宣教内容拍摄成视频短剧进行传播，提升思想政治工作质效。xx分行先后打造“党史青课堂”青年学党史系列精品课程，开展“五四青年说”榜样力量分享会、“我与老党员的红色对话”等活动，掀起青年常态化学思践悟党史的热潮。

　　“三个弘扬”深化价值认同，不断提升文化凝聚力坚持把思想政治工作与精神文明创建、企业文化建设相结合，用主流价值培育道德风尚、弘扬时代新风、滋养精神家园，不断增强文明文化的凝聚力和感召力，先后成功创建省级文明单位、省级健康企业和xx省社会责任企业，荣获xx省五一劳动奖状。以主题活动弘扬文明新风。每年结合元宵、端午、七一、中秋、国庆等重要时间节点，开展征文比赛、摄影比赛、文艺汇演等活动，加强社会主义核心价值观教育。近年来，总行先后组织开展“走进xx、拥抱自然、打造xx家文化”亲子活动等上百场次，进一步凝聚员工思想。xx分行组织开展“娃娃讲红色故事”系列活动，由员工子女录制红色故事音频，在微信公众号展播，让员工与子女在录制中一起受教育。xx分行举办云端艺术节活动，开展摄影、歌咏、手工、诗文、祝福创意和亲子活动，在潜移默化中把企业文化融入员工思想和行为。以志愿服务弘扬向善风尚。规范化体系化开展志愿服务，实行志愿服务活动项目化管理、常态化运营，擦亮志愿服务品牌。总行以“恒爱”公益文化品牌创建为载体，实施“志在千里·智领未来”乡村教育项目，开展植树、无偿献血、“恒爱至善 呵护心声”先心病儿童救助“一起走”“一起捐”等活动，广泛组织参与社区共建、疫情防控等志愿服务活动。2020年疫情期间总行机关员工一天时间捐款近千万元，充分彰显了xx担当。xx分行打造“恒有爱”志愿者服务队，深化“小荷包”关爱乡村留守儿童公益计划，募集爱心善款近30万元为10所学校捐赠爱心文具。“小荷包”公益计划获评“xx省优秀志愿服务项目”“xx市优秀职工志愿服务品牌”，顺利通过国家知识产权局商标管理部门版权认证。xx分行组建志愿者服务队，深入抗击新冠肺炎疫情一线，全力支援街道、社区打赢疫情阻击战，进一步展示了xx新形象，传递了社会正能量。以文化建设弘扬奋斗精神。改革重组后的xx银行规划战略、职责使命等发生了深刻变化，总行党委采取内外结合的方式系统推进文化融合提升，确立以“向上 向善 向美”为使命，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，以“持恒心办恒业共xx——自驱、去冗、创新、超越、共赢”为核心价值观，并研究制定了xx准则，形成继承文化传统、具有实践经验、彰显时代特色的文化体系。持续深化文化宣贯，开展“企业文化普及年”活动，举办文化宣讲会、报告会、培训班，开展文化故事征集、征文、群众性宣传教育等活动，将文化理念融入日常工作，通过各部门、各单位“一把手讲文化”，组织员工开展“文化大讨论”，反复宣贯企业文化，员工知晓率达到100%，员工认同感进一步增强。

　　“三个维度”深化员工激励，不断提升工作落实力聚焦分层分众，重点推行荣誉激励、榜样激励、仪式激励“三个激励”，用激励激发广大员工干事创业的激情。荣誉激励。有计划、有重点、有体系地做好先进典型的培养、选树、管理工作。总行每年在全行范围内开展最美奋斗者（团队）、新担当新作为奖、岗位能手、巾帼标兵等表彰活动，在党建、群团以及前中台业务条线开展评选表彰活动，各分行结合实际自行开展评选表彰，形成“总行—条线—分行”荣誉表彰体系。仅2021年以来，总分行及各条线表彰先进集体200多个、先进个人1000余名，多名员工获得国家、省级表彰荣誉，有力激发员工干事创业热情和激情，xx人奋斗者形象在各级闪耀光芒。榜样激励。典型是行走的价值观。大力宣传和树立榜样，让员工感受荣誉感、自豪感和成就感，形成“学习榜样、争当榜样”的良好氛围。构建分众传播模式，依托线上、线下宣传阵地，多维度显性化宣传展示，让典型成为员工心中的“偶像”。xx分行在微信公众号连载15期最美奋斗者事迹和17期红色堡垒展示，讲述榜样故事，用榜样鼓舞士气、提振信心。仪式激励。在特殊时间节点，为员工举行特别纪念仪式，进一步传递了核心价值，增强了员工归属感。xx分行开展“最美巾帼”“最美家庭”评选表彰，让员工家庭的“幕后英雄”站到台前。xx分行在党员中开展“六个1”活动：送1张政治生日贺卡，看1本党建读物，观1部爱国主义教育影片，作1次初心感悟分享，重温1次入党誓词，参加1场集中学习。xx分行精心安排党员重温入党誓词、与党旗合影等活动，进一步坚定永远跟党走的信念。

　　“三个行动”深化人文关怀，不断提升员工向心力坚持把思想政治工作寓于为员工办实事之中，用心用情用力服务员工，真正让广大员工受教育、得实惠。开展基层调研行动“问民心”。建立思想政治工作法，健全党员领导干部联系基层工作制度，深入基层、走进员工开展谈心谈话，做到“六必知、六必谈、六必访”，把工作做到员工心坎上。xx分行在推进存款“腾龙工程”中，分层分级召开员工座谈会，多次召开部门负责人座谈会和业务骨干座谈会，了解员工思想动态，征集解决问题的思路举措，在应对挑战中凝聚人心。xx分行建立“培根”思享汇工作机制，党委负责同志与青年员工面对面谈话交流，现场了解员工所思所想所盼，深入做好思想工作。威海分行实行“一把手”家访制度，深入员工家中开展谈心谈话，解决实际问题。开展暖心行动“暖民心”。敏捷响应基层单位急难特需，积极解决员工急难愁盼，及时送上党委的关心关爱。近年来，总行向遭遇极端强降雨天气和疫情影响的地区分行拨付专项经费累计340万元；健全常态化帮扶机制，出台“金秋助学”实施办法，组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动、员工婚丧嫁娶常态化慰问和困难员工帮扶等活动；开展员工健康讲座、心理辅导等，帮助员工有效排解压力；成立文体协会，高质量建设健身房、妈妈小屋、心灵驿站、职工阅览室等员工活动阵地，高频次开展群众性文体活动，先后获得“全国职工书屋示范点”、省总工会“妈妈小屋示范点”等称号。xx分行坚持“xx一家亲”，组织员工向曾在行担任8年驾驶班队长、罹患结肠癌的一名“离职员工”捐款10万余元，切实把关心关爱做到了“极致”。开展权益保护行动“赢民心”。充分发挥职代会民主管理、民主监督重要作用，组织签订“1+3”集体合同，推动民主权益保障制度化规范化。高度关注女职工特殊权益保障，组织开展“女职工维权月”专题活动、最美“恒佳人”摄影比赛，邀请国内知名培训机构带来高品质的女士职场礼仪、妆发技巧培训，邀请专业心理咨询机构举办心理健康讲座等，让女职工缓解职业压力、放松身心、疗愈情绪，不断提升员工幸福感，凝聚全行高质量发展的强大合力。