别用爱情说事【别拿“婚外情”说事】
时间：2019-01-06 04:45:31 来源：达达文档网 本文已影响 人 
据《广州日报》报道,在中山市某公司做行政人事管理工作的阿芳将其东家告上法院,2009年4月至9月,阿芳每月的工资由2450元降为2000元,而公司扣减工资的理由是“她有婚外情”。原来,阿芳在工作期间,与公司一名员工产生了婚外情,公司认为阿芳的婚外情影响了公司的工作和生活秩序,便以其违纪、工作效率低下为由,每月扣减工资450元,随后又将阿芳辞退。
克扣员工工资的理由有很多,但是以员工“婚外情”为理由的,大概仅此一家。不得不承认,婚外情违背了道德伦理,是现实社会所不容的,也与新《婚姻法》相抵触。但,公司不是执法机构,也不是道德法庭,无权对员工的个人生活作出惩罚性判决。员工的私生活虽然与工作有所关联,但不存在绝对的联系,员工拥有个人的私人空间,也有恋爱自由权,公司总不能管了员工的上班,还要管员工的下班?就算公司很热心,喜欢八卦员工的私生活,那没有婚外情的员工是否要受到公司的奖励呢?既然公司只有罚没有奖,那就别拿员工的“婚外情”说事,别用这个幌子来为自己的不良动机作掩护,这样的怪招只会冷了员工的心,也让别的员工心生危机,生怕做了什么出格的事,被公司的怪招击中。人人自危的环境中,谁还有心思做好工作?谁还有心思为公司谋发展?因此,公司与其挖空心思抓员工的“小辫子”,还不如采用更人性化的管理方式,对内部员工恋爱加以引导,使其朝着有利于企业的方向发展。
近年来,严峻的就业形势和就业压力让员工对用人单位的一些怪招敢怒不敢言,而用人单位正是抓住了员工这一心态,总想在员工身上找破绽来刁难员工,而员工总是害怕单位的各种怪招,久而久之,双方对峙的局面阻挡了经济发展的脚步。其实,对员工宽容一些,企业发展的脚步就会前进得更快一些!
