组工干部学习二十大精神心得体会6篇

　　组工干部学习二十大精神心得体会6篇

党的二十大报告中提出了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟目标，明确了具体举措，为下一阶段党的组织工作提供了根本遵循和行动指南。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

组工干部学习二十大精神心得体会一

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。组织部门作为管党治党重要职能部门，肩负抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的重大政治责任，要深入贯彻落实党的二十大精神，准确把握重大意义、丰富内涵、核心要义和实践要求，始终保持“赶考”的清醒和坚定，以自我革命精神推动组织工作高质量发展，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程贡献组工力量。

　　旗帜鲜明讲政治，把牢自我净化的坚定航向。推动组织工作高质量发展，讲政治是前提。组织部门是党的政治机关，必须准确把握组织工作的政治站位、时代方位和目标定位，始终与党思想上同心、政治上同向、行动上同步。要把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各领域，干部工作突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治担当。要强化政治历练，坚定信仰信念，不断提高组工干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，做衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的表率。要胸怀“国之大者”，推动组织工作向中心聚焦、往大局聚力，确保中心工作推进到哪里，组织工作就服务保障到哪里，不断将组织优势转化为事业发展的制胜优势。

　　攻坚克难补短板，提振自我完善的坚强决心。推动组织工作高质量发展，补短板是基础。要坚持问题导向，注重发现问题、敢于直面问题、深入剖析问题、全力解决问题。要聚焦基层党建作用发挥、干部队伍能力建设、人才工作质效提升、自身建设瓶颈弱项等对症下药、标本兼治、精准施策、综合治理。要坚持目标导向，构建闭环机制，以“时时放心不下”的责任感，“事事落实到位”的执行力一抓到底、久久为功、见行见效。要坚持结果导向，聚焦推动组织工作重点任务的落细落实，用好述职评议、巡视巡察、督查通报组合拳，不断传导压力、激发动力。

　　对标对表创一流，增强自我革新的坚韧毅力。推动组织工作高质量发展，勇争先是动力。注重上接“天线”。与党中央决策部署无缝对接，不打折扣，不搞变通，确保件件能落实、事事有回音。坚持下接“地气”。立足基层实际，统筹调动各方面力量，营造提升组织工作质效的浓厚氛围。敢于争先进位。将组织工作放在更高格局、更大范围中去考量去谋划，找准“坐标系”、树立“新标杆”、画好“路线图”，不断向高处攀、与强者比、跟快的赛，在高标准完成“规定动作”基础上谋划推进“自选动作”，在打造特色鲜明的工作品牌、推广基层一线的鲜活经验、涌现源源不断的成果成效上持续聚力用劲。

　　学做结合强本领，厚植自我提高的坚实底气。推动组织工作高质量发展，强队伍是关键。必须锲而不舍抓学习，持之以恒提能力，聚精会神抓工作。要学理论。持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好学习贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要懂业务。组织工作是一门科学，必须加强组织业务的学习掌握，着力在深学、强记、细研、会用上下功夫，加快锻造组织工作的“行家里手”。要强担当。以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，保持顶格标准、满格状态和真格措施，做到“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”，胸怀“初心之光”，不负“组工之名”。

　　组工干部学习二十大精神心得体会二

　　党的二十大报告中提出了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟目标，明确了具体举措，为下一阶段党的组织工作提供了根本遵循和行动指南。

　　坚持对党忠诚，永葆党员队伍纯洁性。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等490多万个基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。要推动组织生活提质增效，落实好党内组织生活，让组织生活严起来、实起来、活起来，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要注重党员发展质量，把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。加强党员教育管理，及时清理问题党员，保持党员队伍生机活力。

　　突出政治标准，建好建强干部队伍。发展是党执政兴国的第一要务，高质量发展需要高素质干部队伍。新时代新征程，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要应对的风险挑战、需要解决的矛盾问题日益复杂，对干部队伍的政治品行和能力素质提出了更高要求。坚持选人用人标准，把政治素质放在首位，深入识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持新时代好干部标准，注重在艰苦偏远地区和基层一线考察识别干部，选用勇于担当、能打硬仗、经受考验的实干型干部。建立健全干部“能上能下”和“赛场赛马”机制，坚决清理“躺平”“佛系”干部，以正确用人导向引领干事创业导向。抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　聚焦“第一资源”，构筑人才聚集高地。实施科教兴国战略，人才是关键要素。在新发展阶段，人才工作成为县域经济高质量快速发展的重要引擎和动力来源。要集中要素资源配置，以实实在在的政策红利，不断壮大人才“基本盘”，促进科技创新及成果转化。加强政产学研融合，推进企业科创平台、产学研平台、基金平台建设，引导高校、科研院所、行业企业等联合打造创新工作站、实习实践基地，让“高精尖”培育“土专家”。围绕“人才链”构建“服务链”，构建人才创新创业全周期服务体系。在全社会营造尊重人才、渴求人才、爱惜人才的浓厚氛围，厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之。搭建优秀人才联络平台，在服务保障上用心用情用力，让人才引得进、留得住、用得好。

　　牢记为民初心，持续增进民生福祉。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，我们党从一百零一年前南湖上的一叶红船起航，一路披荆斩棘，之所以能够取得不同历史时期的伟大成就，正是因为我们党紧紧依靠和团结全国各族人民。各级党组织要聚焦群众牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事，深入落实并丰富拓展“暖民心”举措，让人人享有中国式现代化发展成果。广大党员干部要密切与人民群众的联系，把党和政府的温暖送到群众心坎上，从群众身边的小事实事做起，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，以服务者的姿态、有温度的工作方式为群众解决身边小事。

　　组工干部学习二十大精神心得体会三

　　10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在xx人民大会堂隆重开幕。习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作的报告，高屋建瓴、思想深邃，字字珠玑、声声入耳，发出了奔赴新征程、创造新辉煌的“时代号令”。

　　欲筑室者，先治其基。报告指出，要“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”从“支部建在连上”到“支部建到项目上”，再到“支部建到楼里”……高度重视基层党组织建设，是我们党的优良传统和宝贵经验。组织部门肩负着抓基层、打基础的重要职责，必须毫不动摇把党的组织体系建强织密，以抓好理论武装、从严治党、队伍建设为重点，推动基层党组织建设激荡“红色动能”。

　　坚持理论武装“铸魂”，以新思想定向引航。中国共产党是用马克思主义武装起来的政党，必须始终坚持思想建党、理论强党，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面抓好基层党员队伍政治理论学习。提高党员的政治理论素养，关键在提高理论学习质量。要严格落实“三会一课”、支部主题党日活动等组织生活制度，推动学习贯彻党的创新理论融入日常、抓在经常，着力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上的问题。要以持续巩固拓展党史学习教育成果为抓手，坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，加大述学、评学、考学力度，引导党员进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　坚持从严治党“塑形”，以实作风保驾护航。“治国必须治党，治党必须从严。”从根本上讲，全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，必须“一根竹竿插到底”，决不允许“上热、中温、下冷”，要激发每一个细胞的活力，促进党的肌体全面健康。要发挥好考核“指挥棒”作用，继续加强支部标准化、规范化建设，加强党员日常教育、管理和监督，把从严治党责任和压力层层传导到最基层。要进一步严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，用好民主生活会、组织生活会这个重要载体，用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红红脸”“出出汗”成为常态，刀尖向内解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。

　　坚持队伍建设“赋能”，以硬本领强劲续航。基层是党的执政之基、力量之源，党支部是基层党组织的基本单元和“定盘星”。只有建设坚强有力的基层党组织和党员队伍，党的根基才能牢固，才能在党建引领事业高质量发展过程中迸发强大战斗力。要以提升组织力为重点，突出政治功能，常态开展帮建支部、帮抓骨干、帮带干部，推动基层建设全面进步、全面过硬。坚持把基层党组织带头人队伍建设作为一项系统工程来抓，以选优、训强、管好基层党组织书记为重点，着力建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层干部队伍。

　　组工干部学习二十大精神心得体会四

　　党的二十大报告对新时代新征程党的使命任务进行了深刻阐述，为新时代组织工作指明了前进方向、确立了行动指南。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头学习宣传贯彻党的二十大精神，全面准确贯彻落实新时代党的组织路线，切实把党的二十大精神学习成效转化为抓组织工作的实效。

　　聚焦凝心铸魂，扎实开展党的二十大精神宣传教育培训。深入学习习近平总书记二十大报告精神，深学深悟是前提。组织部门作为抓党员教育培训的职能部门，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党忠诚。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，将党的二十大精神作为各类培训的必修课，研究制定二十大精神轮训工作方案，分期分批对党员干部进行培训。要通过开办干部大讲堂、“80，90，00”宣讲团、小板凳夜校，组织机关学习会、“补钙”小课堂等落实“每周一学”制度，对全县各领域党员干部开展一次大轮训、大学习、大提升，切实推动党的二十大精神在每一个基层党组织、每一名党员群众心中落地生根。

　　聚焦强基固本，大力提升基层党组织政治功能和组织功能。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。着力完善上下贯通、执行有力的基层组织体系，增强党组织政治功能和组织功能，把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。深化农村党建“振兴先锋”品牌，实施新时代“十佳村（社区）党组织书记”“五面红旗村”培育计划，全面开展党建引领信用村（社区）建设工作，大力发展新型农村集体经济，推动乡乡建立“富民强村”公司，以党建引领乡村共同富裕。打造社区党建“和美先锋”品牌，完善社区“大党委”制度，深化“双联系双提升双服务”机制，加强“红色物业”建设，提升党建引领基层治理效能。做实机关党建“效能先锋”品牌，创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。创优非公党建“信义先锋”品牌，抓实非公党建“双创两提升”工程，提升两新领域“两个覆盖”质量。全面落实公立医院党组织领导下的院长负责制、中小学校党组织领导的校长负责制，加强党对国有企业的全面领导，提升公立医院、中小学校、国有企业党建工作质量，推进各领域基层党建全面进步全面过硬。

　　聚焦选优配强，努力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。坚持为发展配干部、凭实绩用干部，选优配强乡镇和县直单位领导班子。深化年轻干部培育，抓好后继有人这个根本大计，认真落实优秀年轻干部培养使用“蹲苗·助长”计划，积极选调年轻干部参与乡村振兴、招商引资、征地搬迁等重点工作。强化干部管理使用，坚决兑现“发展退位、干部让位”，切实推动干部能上能下，让“躺平式”干部躺不住、让混日子的没有市场。积极推进在征地搬迁等重难点工作“揭榜挂帅”制度，进一步激励干部担当作为。注重发挥“转非”干部的作用，选派一批党性强、能力强、作风好的干部担任乡村振兴专员，参与各项重点工作。坚持严管和厚爱相结合，坚持“三个区分开来”，落实干部容错纠错制度，激励干部敢于担当、积极作为。

　　聚焦人才强县，凝聚驱动发展的强力支撑。千秋基业，人才为本。牢固树立人才是第一资源的理念，坚持人才引领发展的战略地位，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，努力建设素质优良的人才队伍。聚焦教育、医疗、经济、规划等人才急需紧缺领域实施事业单位急需紧缺专业人才引进工作，增强发展动能；持续开展与高校和科研院所的产学研政合作，促进成果转化；创新实施党建引领“四百”工程，开展“博士回乡”“博士下乡”活动，助力乡村振兴；深入做好“归雁”工程，积极回引有商海闯荡经历的优秀“海归”，光荣退役军人特别是立功的、能创业的“荣归”，有学识远见的大学生“学归”三归人才返乡回村发展，为乡村振兴提供有力人才支撑。进一步加强人才精准服务，建立人才双联系工作制度，落实人才公寓、子女就学等保障制度，营造尊才爱才惜才留才的良好环境。

　　组工干部学习二十大精神心得体会五

　　习近平总书记所作的党的二十大报告站在民族复兴和百年变局的制高点，顺应全党全国各族人民共同心愿，科学谋划了五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措。组织部门要以更高的政治站位、更强的政治担当，埋头苦干勇毅前行，校准组织工作“红”坐标，奋力开创组织工作新局面。

　　校准“红心”坐标，聚精会神强党建。习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。组织部门要落实新时代党的建设总要求。培根铸魂守初心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想加强理想信念教育，围绕省市县重点工作，积极开展“‘一改两为’支部/党员见行动”“党旗在乡村振兴一线高高飘扬”“寻找身边榜样”活动。征集、评选、展示一批优秀微党课，为深入学习贯彻落实党的二十大精神营造良好氛围。敢闯敢试强信心。推深做实集体经济“百千万”工程，深化“村村建强、整乡提升”试点建设，巩固拓展“整乡推进”“飞地抱团”“联盟带动”等模式，推广试点“四事四权”工作法，开展党建引领信用村建设。深入推进非公党建示范点创建，扎实推进融入长三角一体化攻坚试点项目，推深做实“党建+”专项工程。常抓不懈有恒心。深入实施“乡村振兴大学生回乡工程”，持续整顿软弱涣散村党组织，加强乡村班子建设，用好第一书记和驻村工作队。推深做实基层党建“书记项目”，提升组织生活质效。深化“双联系双服务双报到”机制，完善在职党员到社区报到、参与治理服务常态化机制，扎实推进党建引领“红色物业”工作。因地制宜、有序开展“老有所学”“老年助餐”工作，将实事好事办到群众的心坎里。

　　校准“红专”坐标，千方百计强队伍。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，组织部门要坚决扛起责任担当。学习培训常态化。按照教育培训计划，聚焦重点工作，办好青年干部、村干部、科级干部培训班等主体班次，抓好乡村振兴、污染防治攻坚、社会治理能力提升、营商环境优化等专题培训。择优选派干部到先发地区学习考察、挂职锻炼。持续开展组工干部“学经济、提能力、促发展”活动。干部考察精细化。破解干部“能上能下”重点难点问题，细化工作举措，探索建立干部“下”后的配套制度。健全完善年轻干部、女干部、党外干部“选育管用”全链条工作机制。继续开展换届后领导班子运行情况“回头看”，加强跟踪监测和综合分析研判。队伍建设全面化。以“六个突出”为抓手，深入实施干部队伍建设活力工程。推深做实“三案”精准管理，稳妥有序推进职务与职级并行。紧扣“六不”问题，强化干部日常监督管理，加大信访举报问题查核力度。

　　校准“红利”坐标，不遗余力强人才。根据习近平总书记在报告中的指示，组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入实施人才强县战略，加快构建与高质量发展相匹配的人才发展体系，厚植现代化美好太湖建设的人才资源竞争优势。筑巢安家“引”进才。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。建立完善柔性引才机制和外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，引进急需紧缺人才。因人而异“育”好才。注重人才实践锻炼，引导各类人才特别是党政人才、专业技术人才在实践中增长才干，到一线基层经受实践锻炼。组织各类优秀人才到发达地区边干边学，并发挥传帮带的作用，带出一批新的人才。真心服务“留”住才。建立县人才发展促进中心工作机制，选好配强中心工作人员。建设并利用好全县人才数据库，持续做好人才政策兑现工作，推动线上线下公共服务平台建设，按照县级人才驿站标准，完善人才驿站配套设施，设立人才服务专窗、专线、专网，规范人才服务事项内容。

　组工干部学习二十大精神心得体会六

　　党的二十大报告提出要加强干部斗争精神和斗争本领养成，充分体现了我们党坚守初心使命、传承红色基因的坚定信念和与时俱进、永葆生机活力的强大自信，也给基层干部队伍建设指明了方向。贯彻落实二十大精神，需要我们以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，建立健全全过程全链条制度机制，大力选拔一批敢打敢拼有思想有智慧的狮子型干部，着力培养一批敢闯敢试有志向有潜力的雏鹰型干部，努力激励一批勤奋勤恳有奉献有担当的黄牛型干部。

　　完善干部考核识别使用机制。要加强“源头储备”，探索进支部、考政德，进社区、考公德，进家庭、考美德，进一线、考实绩的“四进四考”模式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式识别干部，不断充实优秀干部后备库。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向，完善在“赛马”中“相马”机制，将乡村振兴、征地拆迁、“双招双引”和项目推进等工作现场作为培养选拔干部的“赛马场”，把重要工作、重点工程、重大项目和关键时刻作为选人用人的主阵地，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，让用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　健全干部能力素质培养机制。坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么，以“学经济、提能力、促发展”为重点，围绕产业发展、乡村振兴、双招双引、社会治理等课题，分级分类分岗位组织专题培训。坚持多岗位锻炼、基层一线磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，采取双招双引“外派一批”、体悟实训“培训一批”、选派驻村“挂职一批”、项目一线“历练一批”、服务企业“下沉一批”、跟班学习“上挂一批”等“六个一批”方式，让优秀年轻干部在基层“墩苗”“壮骨”，锤炼过硬本领。

　　构建激励干部担当作为机制。健全完善发展退位干部让位机制，定期分析研判，推进能上能下，激励干部见贤思齐、担当实干、奋发作为。常态化推进干部轮岗交流，激发干部队伍活力。优化职级晋升操作规则，更好发挥职级晋升的激励引导作用。探索实施“评股长、考局长”机制，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，倒逼干部担当作为。落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。分级实行谈心谈话制度，倾听干部心声和对干部工作的意见建议，关注干部心理健康，推动干部端正态度、树立信心、干事创业。