基层医疗机构执纪审查工作心得体会
时间：2022-10-31 11:33:16 来源：达达文档网 本文已影响 人 
基层医疗机构执纪审查工作心得体会
党的十九大报告指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势，争取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
执纪审查是一项严肃的政治任务，是各级纪检监察机构最核心的工作，也是落实纪委监督责任最直接的手段。相较于各级监察委和层级较高的事业单位，基层医疗机构纪检组织在开展执纪审查工作中，需要立足工作实际和特点，破解工作难题，有效提升执纪审查效能。
一、把“研究”作为掌中宝，贯穿工作始终
医疗机构是高级知识分子聚集地，医务人员受教育程序相对较高，学习钻研能力较强，执纪审查应充分利用这一优势，把“研究”作为手中掌握克敌制胜的法定，贯穿工作始终。
（一）研究“线索”，掌握主动。对问题线索涉及的人员及其社会关系等背景情况开展外围摸排，研究清楚被反映人承担的职能职责、社会关系、一贯表现等，结合反映问题内容对线索的真实性、可查性进行综合研判。对于真实性和可查性较高的线索，深入研究初核可能影响和涉及的范围、人员及其关系，依据这些信息制订切实可行的应对预案。始终保持主动权和应变力，有条不紊地推进初核工作。
（二）研究“过程”，寻找突破。从心理学角度看，被调查人在接受调查过程中，心理活动一般要经历试探摸底、对抗相持、动摇反复和坦白供述四个阶段的变化。要换位思考、先行一步，把自己放到被调查对象的位置上，从对方的角度和立场来研究、思考非法利益可能通过哪些手段和渠道获取；实施违纪违规行为时会用什么方式掩盖事实；接受调查时可能从哪些角度、用什么借口来狡辩应对；最担心发生什么样的状况等等。根据对上述问题的研究，制定谈话提纲、调查方案、灵活运用，实现突破。
（三）研究“处置”，治病救人。开展执纪审查最终目的不是为了惩处党员干部，而是贯彻党的“惩前毖后、治病救人”方针。在调查结果的处置上应着重研究如何把握好“树木”与“森林”的关系，有坚持原则和严格执纪的基础上，实现既挽救受调查者本人，又警示教育干部职工。同时，通过“一案双查”和“一案两报告”等工作，着力发现可能存在的潜规则、非正当利益往来关系及廉洁高风险点，以“咬定青山不放松”的精神推动医院完善制度、规范管理，构建廉洁从业的卫生健康行业政治生态，切实有效避免腐败问题发生。
二、把“保密”作为生命线，严防跑风漏气
执纪审查是党章赋予各级纪委最重要的使命，也是最容易出问题的环节。一些人有点“风吹草动”，就四处打听消息，企图掩盖事实，摆平调查。基层医疗机构是典型的“熟人社会”，纪检干部与调查对象“低头不见抬头见”，信息更易泄露，必须严守保密原则，防止跑风漏气。
（一）强化意识。必须通过念“保密经”、敲“警示钟”、签“保密书”，让纪检干部头脑中植入“保密芯片”，绷紧“保密之弦”。比如在工作部署时，把“保密”作为重要事项重点强调，积极利用发生在身边的鲜活案例和泄密的惨痛教训来教育、警示和督促干部切实提高保密意识，保持清醒头脑。
（二）完善制度。健全执纪审查工作责任体系，明确执纪审查保密工作归口部门和责任人。对具体的问题线索实施项目式管理，除分管执纪审查的领导和纪检部门主要负责人外，任何人不得打听、询问该问题线索初核的相关信息。加大对违反制度的惩处问责力度，对弄虚作假、隐瞒不报和四处打听、跑风漏气的，坚决予以查处，问责到底。
（三）严控载体。充分认识电脑、互联网等现代科技给执纪审查带来方便的同时，也对信息保密带来巨大挑战。必须以对电脑、互联网等信息载体规范使用为重要手段，实施严格的信息保密措施。如对信访台账、初核报告、调查报告等文件和文件夹要进行加密处理。涉密文件坚决杜绝借助互联网或在互联网环境下传送、拷贝、讨论和处理。
三、把“沟通”作为连心锁，赢得广泛信任
基层医疗机构医务人员一般专注于业务工作，对纪律要求知晓不足，而对自己的尊严和面子看得较重。面对执纪审查，第一反应会觉得自己受到“羞辱”，从而产生对立情绪。在执纪审查中，必须高度重视“沟通”，消除对立，赢得信任。
（一）摸清工作底数。开展执纪审查工作必须首先摸清工作底数，在利用正式渠道、机制了解核实情况的基础上，可以积极利用“熟人社会”的特点，在不违反工作原则的情况下，利用同事、同行、同学、朋友、亲戚等身份，以非正式的渠道和“软沟通”的方式代替“强措施”调查，准确了解问题线索背后的真实情况。
（二）消除对立情绪。在开展执纪审查相关工作前，应加强沟通，让工作对象认识到纪委不是“对立面”，开展工作不是为了故意找茬，而是为事业发展和人才成长保驾护航。比如，在对当事人开展调查谈话前，谈话人员代表组织对工作对象开展入党初心、理想信念、党规党纪及政策教育，以真切的情感、透彻的说理、生动的事例，赢得谈话对象的信赖，引导其正确面对存在的问题，奠定谈话工作的良好氛围。
（三）赢得干部信任。保护干部事业发展和健康成长是纪检机构开展执纪审查工作的重要面向和着力点。基层医疗机构在执纪审查过程中，一方面要严肃查处违纪违规问题，让违反纪律、突破底线者受到应有处理；另一方面也应该把更多的精力投入到为党员干部澄清事实工作上，并加大教育宣传和沟通交流力度，切实扭转人们对纪检工作的刻板印象，使其把纪委和纪检干部当“自家人”、当“贴心人”。
四、把“担当”作为压舱石，忠诚履行职责
基层医疗机构纪检机构人员力量单薄、手段单一，加上工作权限、技术手段等方面的现实制约，纪检组织和纪检干部能否忠诚担当、敢于负责显得尤为重要和关键，在执纪审查中应着重培养、体现和强化“担当”意识和精神。
（一）要有担当的勇气。习近平同志曾指出，“坚持原则，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。有多大担当，就能干多大事业”。推进执纪审查工作，纪检组织和纪检干部必须敢于担当，必须有对党的反腐败事业高度负责的态度和维护党纪为己任的情怀，在查处问题时敢于动真碰硬，敢于坚决斗争，不爱惜羽毛；在遇到困难时，敢于挺身而出、敢于迎难而上，不轻言放弃。
（二）要有担当的底气。打铁还须自身硬。推进执纪审查工作，纪检干部必须自身严守党纪国法底线，心向廉洁自律高线，始终坦荡做人、踏实做事、谨慎用权，做到一身正气、两袖清风、大公无私，才能赢得干部职工的信任和理解，才能在大是大非面前敢于担当，敢于亮剑，敢于理直气壮开展各项工作。
（三）要有担当的能力。敢于担当不仅要有勇气和底气，更要有担当的本领和方法。如果总是说起来头头是道，干起来缩头缩脑，久而久之就是失去干部职工信任，担当无从谈起。更重要的是如果只有敢于担当的勇气和精神，不讲究方法策略，盲目蛮干，可能适得其反，给事业造成损失。因此，基层医疗机构推进执纪审查工作，必须高度重视锻炼和提升担当的能力，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，实现敢于担当和善于担当的有机统一。
