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    学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会集锦

    时间:2022-09-23 10:47:41 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会集锦

    学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会一

      3月1日,习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上作了重要讲话,对广大年轻干部提出了明确要求和殷切希望,习近平总书记的讲话为年轻干部成长历练提供了宝贵指引,也为我们做好年轻干部工作提供了根本遵循。本人通过认真学习和思考,结合公司实际,有以下学习体会,与大家一起共同交流。

      一、提高思想认识,加强干部队伍梯队建设

      近年来,集团公司党委高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作,在提高思想认识、强化培养措施、完善选人用人机制等方面做了大量工作。但公司是传统型交通运输企业,由于历史原因,公司人口基数大,人员数量多,总体文化程度低,老化严重,员工多以“老、中”结合为主,而且年龄较为集中,未来将出现集中退休的现象,如果不提前锻炼、储备数量充足、素质过硬、堪当重任的年轻后备力量,势必出现青黄不接,干部队伍整体素质明显下滑和断层,影响集团公司整体发展。年轻干部朝气蓬勃、精力充沛、积极向上,具有开拓创新精神,是我们工作的主力军, 因此,加快培养企业年轻干部,是摆在集团公司党委面前的一个迫切而重要的课题,是公司发展的内在需要,是公司可持续发展的希望,建立一支素质优良、结构合理的干部队伍,集团公司的发展才能薪火相传,永续发展。我们要充分引导好年轻干部保持昂扬向上的精神,制定培养年轻干部的管理办法,统筹推进培养年轻干部工作机制,为集团公司实现高质量发展提供人才支撑。

      二、坚持科学谋划,注重培养干部能力素质

      集团公司党委将定期召开专题会议,认真听取关于年轻干部开展工作的情况汇报,研究干部培养选拔工作中遇到的实际问题,组织人事部要做好年轻中层干部的选拔、配备、培养和推荐工作,坚持正确的用人导向,坚持党管干部的工作原则,把握干部用人的标准,公平公正合理使用和配备好年轻中层干部。组织召开年轻干部座谈会,走进基层车站、生产一线、培训教室与年轻干部面对面交流,让年轻干部谈认识、谈体会、谈收获、谈对企业发展的意见建议,近距离了解识别优秀年轻干部。

      三、完善工作机制,统筹推进干部教育培训

      集团公司党委将加强企业文化建设,组织人事部要结合企业实际制定完善《集团公司中层干部选拔任用管理规定》《年轻干部工作学习制度》等管理办法,通过加强学习教育培训,带领他们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面开展爱国主义教育,提升党性修养,认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,严守政治纪律,始终对党忠诚、干净担当。同时,加强年轻干部业务提升,通过聘请专家现场授课、督促干部加强学习等方式,引导年轻干部主动提升学历,结合企业发展方向让他们懂政策知识、金融市场、资本运营、管理能力等,多渠道搭建年轻干部成长锻炼的平台。

      四、积极创造条件,通过实践锻炼年轻干部

      “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。要把年轻干部安排到各种急难险重任务中经受磨砺,不断提高组织协调能力和驾驭全局能力。要把年轻干部放到驻村联系点去锻炼,通过零距离、全方位接触群众,提高和群众打交道的能力;在召开一些专题会议时安排年轻干部参与研究,解决问题和处理矛盾的能力,推进企业创新改革发展,有机会时要推荐年轻干部到市国资委或政府机关、企事业单位跟班学习,提升其沟通协调能力和工作水平。

      五、严管厚爱干部,激励干部担当作为

      在培养年轻干部过程中,坚持严管和厚爱并举,激励和约束并重。年轻干部由于工作经历缺乏,工作中容易出现浮躁、冲动、不冷静、考虑问题不周全、处理问题缺乏耐心等方面的问题。我们要正确看待,年轻干部的培养成长是一个循序渐进的过程,要尊重人才成长的客观规律,客观评价和正确看待年轻干部,落实容错机制,营造宽松的氛围。在工作中要少指责、多鼓励;少评论,多支持。同时,要加强从严管理,强化党性教育,对一些苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,切实从制度机制建设上管好用好年轻干部。

      学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会二

      3月1日,习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,“年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神。”当前,集团公司正处于转型发展的关键时期,需要有一批敢于担当乐于奉献的年轻干部努力提高思想认识、增强理想信念、勇于担当、敢于尽责、肩负责任。

      一、年轻干部要坚定理想信念,始终做到对党忠诚

      习近平总书记多次强调:“年轻干部必须坚定理想信念,把个人的理想追求融入党和国家事业发展中,为党为祖国为人民多作贡献,才能不辜负时代的使命、党的重托、人民的期盼。”公司自1958年成立以来,积淀了较为深厚的文化底蕴,形成了丰富的无形资产,促进了企业稳步发展。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想把公司做大做强,实现公司的高质量发展,作为国企年轻干部,一定要坚定理想信念,筑牢精神高地。要对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。要树立终身学习的理念,在学习中不断进步、实践中不断总结、思考中不断提升。要立足本职岗位,做好本职工作,在平凡的岗位做出不平凡的成绩。

      二、年轻干部要敢于承担重任,始终做到积极进取

      集团公司年轻干部是“希望之星”“成长之星”,是推动集团公司发展的传承者和接班人,在集团公司转型发展的关键时刻,要勇挑重担,奋发有为、脱颖而出。要弘扬正气,传播正能量,要把握好作风建设的新要求,做政治上的明白人。工作中要讲原则、顾大局,培养积极向上的情趣和爱好,不断提高道德修养。要严守纪律规矩、不逾底线红线,自觉在工作中规范自己的行为,要主动接受组织监督,积极参加组织生活,经常向组织汇报思想。在工作中要注意减少轻浮急躁之气,又要注重克服患得患失心态,以持之以恒的冲刺精神,百炼成钢的砥砺品质,克难攻坚的进取意识,彰显年轻奋发之美。

      三、年轻干部要增强能力本领,始终做到脚踏实地

      新国发2号文件的出台,对国有企业而言,既有宏观层面的战略布局和方向指引,又有企业层面的生产经营和工作思路,我们有信心实现公司的转型发展。作为国有企业新一代年轻干部,应志存高远,扎实工作,奋发有为,肩负起时代赋予的使命担当。要增强自己的能力本领,能够在关键时刻、重大任务面前“拉得出来、冲得上去”。要勤奋学习,学真本事、练硬本领,在工作中挤时间读书学习,不断充实自己。要正视工作中的压力和困难,始终坚持必胜的信心,保持锐意进取的态度,遇到难事多想办法,遇到压力主动承担。要迎难而上、敢于负责,遇到矛盾不怕事,遇到问题不回避。要勇争先进、敢做表率,主动担当作为,展现国企年轻干部的青春风采。

      学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会三

      2022年新年伊始,中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班,习近平总书记作了重要讲话。他对年轻干部提出六方面要求,每一方面都作出了十分具体的阐释,既铿锵有力、掷地有声,又深入浅出、通俗易懂,让我受益匪浅。

      “刀要在石上磨、人要在事上练,不经风雨、不见世面是难以成大器的”讲的就是要让年轻人在实践中去锻炼、磨练和淬炼。“干部干部,就要干字当头”,干就是实践,干得越多实践经验越丰富,心里就越有底气,工作中就能得心应手,胸有成竹。当前,公司很多年轻管理人员,缺少多岗位实践经历,特别缺少在重要岗位中经风雨、见世面的经历。不少人工作踏实,对自己要求也严格,但一遇到大事就没了主见。等着领导分配任务,从来不主动去提前谋划;靠别人出主意、想办法,处理问题层层汇报,不能直面问题及时果断解决,从而耽误了解决矛盾的最佳时机;总想投机取巧,找领导、找上级要待遇、要好处,却没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。工作思路按部就班,保守求稳,这样的干部是不可能担当大任的。习近平总书记希望年轻干部在重大斗争中磨砺,主动投身到各种实践中去,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出。因为越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。

      今年是公司改革改制初见成效的关键之年,面临的风险挑战越来越多,中层管理人员青黄不接的矛盾愈发凸显,可挑大梁、可堪大用的人才后继乏力,亟需营造环境、创造条件,进一步培养和选拔年轻人走上管理岗位。结合公司实际,个人认为,一要采取请进来、走出去等方式认真谋划组织好公司一月一专题等教育培训,激发年轻人发扬‘挤’和‘钻’的精神,多学习,多读书,积极从书中汲取智慧和营养,认真学、深入思、努力悟、切实行,把思想的力量变成内心的强大正能量,变成改革发展的真作为;二要树立良好用人导向,积极营造比学赶超的良好氛围,让年轻人看得到希望、真得到机会、能得到实惠,沉下身心想干事、能干事、干成事;三要采取跟班学习、交流、多岗位轮岗锻炼等方式、创造条件积极激发年轻人立足岗位实际勇于担当,不推诿、不躲避、不懈怠,甚至还能自我加压,将“不待扬鞭自奋蹄”体现在自己的本职工作中、体现在自己具体的行动中。

     

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