关于清廉文化心得体会三章

　　关于清廉文化心得体会三章

　　当今社会，涉及从政从业谈得最多的就是廉洁。下面达达文档网小编为您整理的关于清廉文化心得体会三章，希望能够帮助到您！

　　关于清廉文化心得体会1

　　为进一步深化基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸，彭埠街道纪工委、监察办立足本职工作，按照上级纪委监委关于强化清廉村居建设的部署和要求，聚焦狠抓责任落实、重点项目监督、风险排查处置、廉政文化宣传、监督队伍建设五个方面，大力推进“清廉村居”建设，营造风清气正的基层政治生态。

　　一、聚焦狠抓责任落实，构建清廉机制

　　彭埠街道党工委明责担纲“唱主角”，年初专题研究街道党风廉政建设工作，带头履行主体责任。召开作风能力提升年活动动员大会暨主体责任汇报会，听取各社区(经合社)党组织履行2019年度主体责任情况汇报，指出党风廉政和作风建设方面存在的4个方面问题，书面下发廉政建议书19份，指出问题31个，并同步抄告联社的街道班子领导，限期督促抓好问题整改。彭埠街道纪工委、监察办结合清廉“365”闭环机制各项要求，每季度下发党风廉政建设主体责任季度任务清单，督促各社区(经合社)班子成员围绕街道各项中心工作制定个性化任务清单，今年以来社区(经合社)共制定责任清单277份。每月对各社区(经合社)党员干部履行清单内容开展随机检查、不定期抽查，及时发现并纠正措施不得力、落实不到位等问题6个。根据巡察、审计及各类检查发现移交问题，认真查找薄弱环节，从细节处下功夫，着力推动彭埠街道党工委制定印发《公有资产管理办法》、《工程监管管理办法》、村级三资管理及机关内部管理等制度，形成相互制约的风险防控机制，强化人员依法行政和自觉接受监督的意识。结合区纪委“两张清单”制度和学习借鉴“宁海经验”，根据社区(经合社)实际情况和相关业务条线要求，研究制定彭埠街道小微权力清单及流程手册，实现小微权力清单制度全覆盖，扎紧制度篱笆，形成以点带面、整体推进的工作态势，有效防止基层“微腐败”。

　　二、聚焦重点项目监督，打造清廉品牌

　　按照区纪委区监委关于“廉洁护航GPS”重点监督监察工作的要求和部署，结合街道实际，报送彭埠街道杨柳郡创建清廉一流社区重点监督监察项目计划。前期，彭埠街道班子成员深入联系社区，通过上廉政党课、召开座谈会、周三访谈夜等形式，重点对社区在工作推进、经验总结等方面进行点对点指导，彭埠街道纪工委、监察办实时跟踪，督促社区及时调整规范工作流程。目前，已对该重点监督监察项目已正式立项，接下来围绕班子换届规范有序、项目建设廉洁高效、建章立制落实长效的目标开展监督监察工作。为了切实发挥社区党组织“领头雁”作用，调整社区主要负责人1名。

　　三、聚焦风险排查防控，保障清廉居务

　　廉政风险防控作为防范化解重大风险、加快建设清廉彭埠的基础性工作，紧紧围绕制约和监督权力运行，重点抓住问题易发多发的环节和领域，彭埠街道纪工委、监察办与街道领导班子、各办、中心、社区(经合社)研究制定廉政风险排查表，共排查廉政风险115条，并及时落实风险点防范措施30条。根据区纪委交办线索及各类监督检查情况，对疫情防控责任落实不力、民主测评排名靠后、违纪线索涉及的党员干部，充分运用第一种形态，坚决从严从快处理并通报。强化廉政风险排查结果，及时将受到问责处理情况放入党员干部个人廉政档案。今年以来，诫勉问责处理1人，约谈提醒、批评教育11人。探索试行党员干部个人有关事项报告制度，以“廉政档案”动态管理为加强党风廉政建设提供有力保障，为160余名干部建立“健康档案”、定期体检，防范廉政风险的发生，为清廉村居建设保驾护航。

　　四、聚焦廉政文化宣传，厚植清廉土壤

　　围绕上级纪委监委关于“清廉村居”阵地建设要求，大力推进基层廉政文化建设，坚持以钱塘江文化和杭州城东历史为主线，有机结合征集家风家训、廉政文化作品等载体，推进清廉文化进家庭、进社区。督促指导普福、兴隆、王家井、五堡等社区完成廉政文化长廊、文化墙等廉政文化阵地升级打造。结合“以案说廉”宣讲活动，将各类典型问题在街道季度例会、中心组学习等大会上多次警示通报，提前敲响“警示钟”、打好“预防针”。严把节日“廉洁关”，教育引导广大党员干部校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵，确保营造崇廉尚俭的节日氛围和风清气正的社会环境，共发送各类节前廉政提醒短信1000余条。

　　五、聚焦监督队伍建设，夯实清廉基础

　　按照上级纪委监委关于配齐配强、整合规范基层纪检监察力量，织密基层监督网的要求，通过前期名单报送、资格审查、人员确定等规范程序，选聘85名社区监察工作联络站人员，并将监察工作联络站规范标准36条内要求的内容全部上墙，不断推动基层监督机制健全完善，深化街道纪检监察工作规范化建设。整合社区(经合社)纪检、居监会、监事会成员、监察联络员、廉情观察员，采取“一站多员”方式开展日常监督，特别是加强党员干部“8小时”以外的监督，最终形成覆盖全街道社区(经合社)200多人的监督队伍，今年以来共开展各类监督检查16次，收集报送线索信息16条，发现问题线索2个，着力推进监察工作持续向基层延伸，规范监察联络员职能，打造“老百姓家门口的监委”，让基层党员干部感受到“监督就在身边”。

　　关于清廉文化心得体会2

　　为深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神和银保监会党委、中央纪委驻银保监会纪检检查组关于加强清廉金融文化建设的有关部署，推动辖内银行业保险业清廉文化建设，提升金融行业廉洁自律能力，构建风清气正的金融生态，按照《青岛银保监局关于推动清廉金融文化建设的实施意见》的要求，平安人寿青岛分公司高度重视、多措并举，以实际行动为弘扬清廉文化、建设廉洁金融做出贡献。

　　一、组织推动

　　为保证工作的顺利开展，分公司党委成立了清廉金融文化建设工作小组，负责领导推动分公司清廉金融文化建设工作，下设清廉金融文化建设办公室，负责分公司清廉金融文化建设具体工作的开展和落实。

　　二、 常规工作开展

　　(一)廉洁从业宣教活动

　　分公司持续开展廉洁从业宣教活动，全年通过13场“高管讲规范主题”直播、合规宣传日、月度主题宣传、合规宣传月、20余次“合规有约”广播早会等平台开展多种形式的宣传教育活动，全面提升全体党员员工的廉洁自律能力，构建“知规、立规、合规”的金融生态。

　　全年通过开展“三会一课”，组织党员学习党章党规，各党支部开展重温入党誓词、参观战争纪念馆，学习重要思想，学习党史、新中国史，组织开展评优表彰优秀党组织、优秀党员等活动，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

　　(二)开展特色廉政教育

　　20xx年，平安集团党委在全系统开展“正风肃纪”专项行动，旨在进一步深化党风廉政建设，弘扬正气、凝聚士气，分公司主要通过以下三个步骤找问题、促整改，全面正风气、肃纪律：学习教育阶段。通过集中研讨、知鸟学习、答题考试、调研问卷、撰写心得体会等多样形式，引导党员员工牢固树立纪律规矩意识，筑牢廉洁自律、合规从业的思想防线;检视问题阶段。分公司党委下发自查问题清单，引导各部门、各单位参考问题清单进行排查，对排查过程中发现的问题即查即改，制定切实有效的整改方案;整改落实阶段。在问题查摆基础上，对于当下能改、已改的问题，明确具体措施和整改的成效，对于尚未整改或者需要长期推进的，制定下一步工作方案，借此及时处置有害问题、纠正不良风气、健全完善有关制度，不断加固内控风险体系。

　　我公司通过“正风肃纪”专项活动，在公司上下营造了风清气正、守法合规、昂扬向上、团结奋进的良好氛围，为高速健康稳定发展保驾护航。

　　(三)强化监督责任，完善规章制度

　　1.强化监督责任，加强政治理论学习

　　分公司建立了严格的防火墙机制，有效防范风险传染，倡导公司内控“法规+1”，实现对全体党员职工监察全覆盖;设立制度审计委员会，统筹决策分公司制度管理工作，完善制度“补短板”，规范公司管理;优化绩效考核机制，强化合规考评权重，细化考核标准，促使各层级管理人员自觉遵规守法;落实员工履职回避制度，加强对员工履职行为的监管，推动内部廉洁建设，提升内控机制有效性，督促公司员工公平、公正履职。

　　2.开展党纪政纪联动处罚

　　为确保公司党纪政纪联动工作一致性，进一步完善党纪政纪联动流程，分公司积极响应总部党委关于党纪政纪联动处罚的工作要求，建立跟分公司法律合规部、青岛地区稽核部、人力资源部三个部门沟通机制，形成长效机制。

　　三、工作成效

　　我公司严格按照《中国平安保险(集团)股份有限公司党纪政纪联动处罚管理制度(试行)》等制度，完善了高管、核心员工的离司、出境审批程序，把惩治和预防腐败工作贯穿于业务发展、干部选拔、日常管理、企业文化建设全过程，使廉洁从业、合法守规成为全体员工自觉践行的行为准则。

　　平安人寿青岛分公司始终把党员员工的清廉金融文化建设工作贯穿到业务经营和管理的各领域和全流程，未来，我公司将继续严格按照青岛银保监局工作要求，持续推进公司“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，不断提升金融反腐内生动力，纵深推进金融业党风廉政建设和反腐败工作，助力打赢防范化解重大金融风险攻坚战。

　　关于清廉文化心得体会3

　　去年以来，桥头镇党委政府全力贯彻落实县委《关于加快推进“清廉永嘉”建设的实施意见》，聚焦清廉机关和清廉村居创建，进一步推动全面从严治党向基层延伸，为推进“清廉桥头”建设注入新动力。

　　规范公务接待

　　1月24日上午刚过上班时间，桥头镇纪检干事鲍伟俊便接到镇政府办公室打来的电话，大概内容是：当天有相关部门人员来镇里工作调研，需做好中餐接待工作。随后，鲍伟俊对用餐人员和时间进行了详细登记。

　　记者了解到，针对清廉建设，桥头镇党委、政府从规范公务接待抓起，该镇印发了《桥头镇公务接待管理规定》，明确规定了接待对象、接待标准、接待程序和报销流程。实行公务接待电话记录单制度，公务接待需要注明来电时间、来电单位、来电内容以及姓名、电话和记录人。电话记录单填写完毕之后就要提交相关主管领导审核，领导审核同意之后，再通知食堂安排接待餐。而且接待单子内容记录很详细，比如接待人员是谁带队、到镇里开展什么工作、所有被接待人员的名字等，统统都会填进单子里。

　　“每一次公务接待，一共需要五张清单。”该镇党政综合办公室有关人员表示，每次公务接待后，经办人员均需提供公务接待清单、收款收据、公务接待卡、食堂菜单和电话记录单等，所有清单最终都会交到办公室进行核对。由此，在报销审核过程中，材料齐全，公务接待会越来越规范。

　　打造清廉村居

　　在落成不久的桥头镇梨村文化礼堂家风家训馆，明理向善、勤思务实等家训时刻警醒着干部廉洁干事。该村党支部书记陈其吹在清廉村居打造方面，更是为其他党员干部树立了榜样，在涉及公益事业的金费支出方面，他总是严格按照有关要求来办，为此，他也被村民亲切地称为“最抠门”的书记。

　　20xx年11月前后，应广大村民要求需在村里建一座廊亭，陈其吹带领相关村干部左估算右估算。陈其吹说，村里集体资金薄弱，这廊亭地基需村里给弄好，亭子上面部门则由村里好心人出资。在村集体事业建设上，我们能省则省，不可浪费。

　　陈其吹说，村里的财务支出，他均会按照一定的程序执行，要是大款支出，一定要经过村“两委”负责人建议、村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议等“五议两公开”制度。

　　出台制度护航

　　据悉，自我县开展“清廉永嘉”建设以来，该镇第一时间召开专题会议研究部署，结合桥头镇实际，制定出台《关于加快推进“清廉桥头”建设的实施意见》，明确时间节点，细化责任落实;制定出台《关于加快推进“清廉村居”建设的实施意见》，将梨村、白垟、东行、坦头、溪西列入清廉村居示范村创建名单;联合镇党政办，修订印发《桥头镇公务接待管理规定》，全面落实“三严四禁”及中央“八项规定”;修订印发《关于进一步完善重点领域廉政风险防控机制建设的实施意见》，提高镇机关干部廉政风险意识，最大限度降低廉政风险。

　　该镇有关负责人表示，下步他们计划加强与其他乡镇的工作交流，必要时采用实地考察等形式，学习吸收其他乡镇示范点的优秀创建经验，并因地制宜，融入到“清廉桥头”中去;大力推进“清廉村居”示范点创建，定期对村主职干部进行业务培训，并安排相关职能科室工作人员定期下村督促指导各方面工作，从中推出优秀典型，供其他村居参考学习，实现以点带面，进一步推动全面从严治党向基层延伸，进一步建立“清廉桥头”创建的“主人翁”意识。希望通过未来几年的努力，推动桥头政治环境、经济环境、社会环境和文化环境全面向好、深度向好，在桥头下阶段全面建设社会主义现代化新征程的各个领域形成规则明、关系清、行为廉、风气正、结果可预期的发展态势，为桥头乡村振兴发展提供坚强纪律保障。