争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇
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争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇
青年一代只有保持对党的忠诚，将个人梦融入民族复兴梦中，才能拥有成长进步的宽广舞台，进而成就一番事业。下面是达达文档网整理的争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇，欢迎阅读。
争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇一
海南省委人才工作会议在海口召开，海南省委书记强调，“我们比历史上任何时候都需要人才、渴望人才”。时代呼唤人才，事业考验担当。广大青年干部是强劲的“生力军”、是干事的“排头兵”，当用“心”擦亮人才标签、树立担当名片，真正成为不负组织信任、无愧人民重托的硬核力量。
用“爱国之心”擦亮“许党报国”的“忠诚名片”。
业无高卑志当坚，男儿有求安得闲。从中央人才工作会议到地方贯彻落实举措，时代为广大人才提供了展现才华的“大舞台”、搭建了比拼争先的“赛马场”、打造了追逐理想的“梦工厂”，这是难得的时代机遇、亦是宝贵的报国契机。广大青年干部当有“一片丹心图报国”的价值追求和“敢教日月换新天”的奋斗豪情，真正学会用“爱国之心”擦亮许党报国的“忠诚名片”，积极投身到祖国最需要、事业最需要、人民最需要的地方和领域中去，努力将个人的理想抱负与祖国发展、事业目标、人民期盼相统一，用过硬的工作作风和强劲的拼搏力量助推中华民族伟大复兴的巨轮顺利前进。
用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”。
为官避事平生耻，重任在肩惟担当。新时代的奋斗号角已经吹响，壮阔恢弘的未来蓝图早已绘就，在这个充满重大挑战、充满未知风险、充满前行阻力的时代，更加呼唤和渴望担当者、实干者和拼搏者的出现。广大青年干部当用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”，真正做到眼睛向下、脚步向下，在迈开步子联系群众、甩开膀子干好实事、挑起担子创造业绩中，实现工作的品质化飞跃、助推事业的高速化发展，既能展现出“时不我待”的昂扬斗志、又能保持好“崇尚实干”的坚定态度，努力在“为党分忧、为民谋福、为国尽责”中书写满意的答卷，真正成为新时代“能征善战、敢拼敢闯”的栋梁之才。
用“进取之心”擦亮“强基练领”的“成长名片”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。青年时期是人生的重要“拔节孕穗期”，有着活力好、动力足、素质高、视野广等天然优势，同时也面临着经验不足、实践不够、本领恐慌等客观难题，只有真正以一颗“进取之心”不断提升自我、完善自我，才能勇立时代潮头，争当“乘风破浪”的有力奋楫者。广大青年干部当积极响应党中央号召、主动迎合事业发展的需要，敢于到“矛盾窝”“问题地”里去增长见识、锤炼本领，勇于将“重大任务”“关键挑战”扛在肩头、行在脚下，通过不断的实践历练和困难考验，夯实专业本领、提升担当底气，从而擦亮“强基练领”的“成长名片”，在基层一线展现风采、贡献智慧。
“多士成大业，群贤济弘绩”。乘着时代的风帆、吹响奋斗的号角、迈出赶考的脚步，新时代注定波澜壮阔、意义非凡。广大青年干部当用“心”擦亮忠诚名片、奋斗名片和成长名片，不断提升自我“含金量”、牢牢抓住时代“接力棒”，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇二
习近平总书记强调：“广大青年要肩负历史使命，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。”作为应届的高校毕业生，在党和国家乡村振兴战略的号召之下，我毅然决定走上选调之路。不尽狂澜走沧海，一拳天与压潮头，站在“两个一百年”历史交汇点上，作为党和国家事业的接班人，我们应当保持人生“三态”，扣好人生第一粒扣子，走好新时代赶考之路，在乡村振兴的伟大实践中育好“青苗”，努力成为实现中华民族伟大复兴中国梦的先锋力量。
涵养“服务”心态，多培培“土”，向下扎根。“江山就是人民，人民就是江山”。要以“俯首甘为孺子牛”的精神，多为“青苗”培“土”。作为选调生，服务人民是天职，应“迈开腿”走入群众中间，“张开嘴”问寻群众冷暖，“敞开心”密切群众感情，只有真正成为群众的贴心人，群众才会把我们当自家人。“天下万物生于有，而有生于无”，“服务”时要学会身份“归零”，找准定位，扛起责任，尽快与农民兄弟交上朋友，从情感上融入农村、融入农民，牢固建立群众感情，完成从学生到“村官”这一角色的转变。
坚持“学习”常态，常洒洒“水”，向上生长。“ 事业发展没有止境，学习就没有止境”。作为基层“小白”，要牢固树立“学习为本”“终身学习”的意识，常用学识浇灌“青苗”。理论学习是基础，贯彻实践是关键，要以“绝知此事要躬行”的态度，解决群众的“急难愁盼”。在学习中当丢掉所谓的“面子”，多向身边的领导、同事和乡亲们请教，他们就是基层最好的老师。着力提升工作能力不仅要勤于学习，更需勇于创新。“创新是发展的第一动力”，要发挥年轻人思维活跃的优势。如何实现乡村振兴?因循守旧、固步自封难以成事，解放思想、改革创新才是唯一出路，要结合当地实际，因地制宜，大胆探索，用创新思想去碰撞乡村振兴的“火花”。
永葆“革新”状态，要除除“虫”，向内清扫。“自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑”。要做到吾日三省吾身，自觉清除“杂草病虫”，定期反思工作中的得与失，善于在实践中总结教训、纠正错误、磨炼意志，在自我革命中不断进步。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”，要敬畏法纪，自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，要能够守得住清贫、经得起诱惑，时刻保持头脑清醒，处处严格要求自我，始终秉持我将无我、不负人民的初心，始终坚定为人民办实事的理想信念。
争做堪当民族复兴重任的时代新人心得3篇三
党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。大力培养选拔优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举。各级党组织要坚持党管干部原则，贯彻好干部标准，持续在“精准识别”上求突破、在“精准滴灌”上下功夫、在“激励担当”上出实招，努力锻造堪当时代重任的“接班人”。
强化分析研判，在“精准识别”上求突破。“知人之道，圣贤所难
”识人察人，难就难在“精准”二字上。要综合运用随机走访、座谈交流、专项调研、工作督查、专项巡查等多种方式，掌握年轻干部的一贯表现。要定期对选调生、新招录的公务员、新招录的事业单位人员、大学生村官等年轻群体进行谈话谈心、实绩考核，根据其思想动态、现实表现、工作情况等进行综合研判，及时掌握第一手资料。组织部门要走进田间地头，深入化解风险、乡村振兴等重大工作一线战场，倾听基层党员和群众的呼声。通过组织考察、基层推荐、群众评价等方式进一步了解年轻干部的工作实绩，完善干部的综合档案，选拔一批政治素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部进入后备干部人选。要防止论资排辈，坚持唯才是举、任人唯贤的用人理念，坚决让能者上、平者让、庸者下，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。
夯实成长基石，在“精准滴灌”上下功夫。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要注重修枝剪叶、精准滴灌。要抓教育培训，结合党史学习教育和“三会一课”等党内制度，将年轻干部思想政治建设放在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导他们在学深悟透中补钙培元、立根固本；要抓实践锻炼，着眼打牢年轻干部履职尽责的根基，有计划、有步骤地安排年轻干部参与重点项目、改革发展、重点工程、疫情防控、防汛救灾等重点工作中，敢于给位子、压担子，并采取上派挂职、下派挂职、外派挂职、基层一线和急难险重岗位锻炼等方式，让年轻干部在艰苦环境中磨炼，在不断地干事创业中成长；要抓岗位轮换，根据年轻干部所处的不同行业和专业特点，适时进行岗位轮换，让年轻干部在多个岗位接受锻炼，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提升年轻干部的“八种本领”，迅速成长为能独当一面的干部。
严管厚爱结合，在“激励担当”上出实招。年轻干部思想活跃、工作积极性高，但往往由于缺乏实际工作经验，工作上或多或少会出现失误。要为敢干事者撑腰鼓劲，鼓励年轻干部大胆地去干事、创造性地开展工作。工作出现失误时，领导要勇于为敢做事的年轻人撑腰鼓劲，加强指导帮带。要营造轻松的干事创业氛围，明确容错免责的具体情形，让年轻干部知敬畏、守底线。对那些谋取私利的干部要毫不手软，坚决就高线惩处。要制定科学合理的奖惩激励机制，注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，对在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部要在提拔重用、晋职晋级上予以优先考虑。同时，要拧紧从严管理干部的螺丝，实施组织、纪检、公安等部门联动监督机制，开展提醒和询函，及时解决苗头性、倾向性问题，严肃整治为官不为、为官乱为、懒政怠政等行为，让年轻干部健康成长
