规章制度之制度不严整改措施

制度不严的整改措施

【篇一：不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇】不严不实的具体表现及整改措施4篇

第一篇:

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学

而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣

读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进

行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对

于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作

与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不

到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社

评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习

的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习

还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经

济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成

绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，

满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务

所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，

甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；

有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对

工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者

对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的

走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有

彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反

劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成

本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深

入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与

职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作

中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激

励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展

工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，

存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设

计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使

后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时

间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，

关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，

只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业

务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会

议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、

督办的力度不够，缺乏锲而不舍、

一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步

完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度

缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理

上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老

实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们

有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做

一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动

表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯

诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求

不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”

问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害

极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹

不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的

干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，

久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不

严不实”的作风是我们干事创业的天敌，

直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的

有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书

记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康

的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都

坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日

积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记

系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将

法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学

习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们

做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们

要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

【篇二：不严不实问题表现及整改措施】

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学

而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣

读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进

行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对

于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作

与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不

到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社

评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习

的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习

还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经

济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，

满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务

所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识

和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不

够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者

对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度

的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有

彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反

劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成

本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深

入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与

职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作

中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激

励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展

工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，

存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设

计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使

后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时

间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，

关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，

只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部

署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在

落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓

到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差

异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有

疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老

实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们

有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做

一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动

表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯

诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求

不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”

问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害

极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹

不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的

干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，

久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不

严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的

有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书

记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康

的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都

坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日

积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记

系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将

法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学

习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们

做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们

要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要

深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价

值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要

坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各

项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖

清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党

清廉本色。

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果

作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严

守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与

上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可

忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在

建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻

执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过

程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而

不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部

门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发

挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先

是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最

好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。

充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资

源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的

成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相

关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作

为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的

大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出

【篇三：自律不严的整改措施】

篇一：不严不实问题表现及整改措施

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学

而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣

读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进

行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对

于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作

与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不

到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社

评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习

的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习

还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经

济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，

满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务

所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识

和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不

够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者

对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的

走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有

彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反

劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成

本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深

入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与

职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作

中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激

励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展

工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，

存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设

计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使

后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时

间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，

关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，

只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业

务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会

议

形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督

办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建

立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧

密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发

挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，

质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老

实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们

有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做

一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动

表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯

诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求

不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起

来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”

问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害

极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹

不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的

干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，

久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不

严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识

的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理

想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部

要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大

家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、

看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记

系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将

法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学

习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们

做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们

要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要

深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价

值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要

坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各

项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖

清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党

清廉本色。

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要

守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强

化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、

不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与

上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可

忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重

要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步

完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领

职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各

项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步

建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补

不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先

是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最

好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。

充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资

源富集的部门和岗位的监管，

坚决防止公权滥用。

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的

成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相

关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作

为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的

大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出篇二：个人整改措施完全版

个人整改措施

******* ***

一、遵守党的政治纪律方面

1、政治敏锐性不强的问题。整改目标：坚定立场，在涉及重大问

题方面，能站队迅速，表明同一切不良行为作斗争，

整改措施：（1）要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主

义理论功底和政治素养。坚持参加党工委组织的各项政治学习，每

季度坚持上党课，每年坚持订阅党报党刊2份，对国家的大政方针

做到了然于胸。（2）强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气

和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制，增强政治敏锐性。

注意发现社区内一些党员干部的不良风气，及时提出批评教育。

完成时限：2014年12月

2.执行党的政治纪律不严的问题整改目标：严格遵守政治纪律，强

化政治意识，切实提升履职能力和统揽全局、协调各方的能力。整

改措施：1、认真学习党的有关政治纪律，年内带领社区工作人员和

各村党员干部，重新学习《关于党内政治生活的若干准则》、《党

内监督条例》等内容。2、自觉践行、维护党的纪律。严格落实上级

党委政府的决策部署，坚决不搞“上有政策，下有对策”和有令不行、有禁不止，决不在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通，

自觉同违反党的纪律行为作斗争。3、严格落实社区工作人员的职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作

的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在

差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打

折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。

完成时限：2014年9月

3、民主集中制坚持得不好的问题。整改目标：进一步加强自身的

民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。自觉创

造让党员讲真话的政治环境，疏通各种民主渠道。真正贴近基层，

贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性

创造性得到充分发挥。

整改措施：1、通过班子内部民主生活会的方式进行自省、自查，坚

持批评与自我批评的方法、

民主的方法，进行自我监督和互相监督。2、对社区的一些决定和建议，都要通过社区全体工作人员以及各支部书记的共同商讨，拿出

最合理、最优化的方案。完成时限：2014年12月

4、参加党内政治生活不认真的问题：

整改目标：积极参加组织生活，自觉接受党组织和群众的监督，时

刻做自我反省。积极参与讨论和自我批评等，提升组织生活的质量。整改措施：1、以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。2、认真参加党工

委组织的各项学习，做好学习笔记，每季度撰写学习心得体会1篇

完成时限：2014年12月

5、党风廉政建设责任意识不强的问题：

整改目标：始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己，要守

得住清贫，抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强党性修养的重要

内容，融入自己的学习、工作、生活中，化为自觉的行动和内在要求，

整改措施：1、严格落实党风廉政建设责任制，加强思想教育，每季

度组织社区党员干部观看廉政教育影片1次。

2、做好表率，以党员的标准严格要求自己。要管住自己的“手”，管

住自己的“口”。不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。3、坚持经常性

解剖自己，时常提醒自己、检查自己。要把党风廉政建设贯穿和落

实在做人做事的各个方面，既管工作又管生活，既管思想又管作风。完成时限：2014年12月二、贯彻中央八项规定精神方面

整改目标：深入理解中央改进党的作风的的决心，切实把思想和行

动统一到中央的要求上来，从基层开始杜绝吃喝浪费之风。主动自

觉执行中央八项规定，贯彻落实过程不走样、不变形。整改措施：1、严格贯彻落实《中央八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，密切联系服务群众。2、严以律己，杜绝职务消费、人情消费，加强“三公”经费监管，对社区内党员干部违反中央八项

规定的事件发现一起、查处一起，达到警示教育目的。完成时限：2014年12月

三、形式主义方面

1、工作作风漂浮，落实力度轻的问题

整改目标：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联

系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风

赶浪。

整改措施：1、做好“民情日记”和“工作纪实”，详实掌握社情民意，

强化督查力度，每月保证走访20户以上，深入农户察看决策部署落

实情况，确保上级决策部署和政策措施全面贯彻执行。2、抓好社区

党建问题，解决社区各支部一些党组织出现的涣散苗头，督促各支

部三会一课、一事一议等党内生活的健康进行。3、严格落实工作责

任制，把社区工作落实到每个工作人员身上，抓效果的同时，密切

关注过程，防止“责任推卸转移”。

完成时限：2014年12月

2、工作方法简单老化，缺乏创新的问题

整改目标：强化攻坚意识，提升工作实效。对能够落实的立即落实，对难以立即落实的，列出计划、调集资源，分步落实。

整改措施：1、坚持理论学习，多向老干部老党员请教，在关系到民生的问题上，借鉴其他地区先进的工作方法，然后根据村情特点化

为己用。特别是拆迁问题上，多去试探解决，明确辖区内拆迁安置

进度时间表。2、对于八里庄拆迁安置等重点难点问题，保证时间靠

上去，找出突破口，争取在年内取得新进展。

完成时限：2014年12月

3、思维僵化，落实惠民政策生搬硬套的问题。

整改目标：坚决贯彻落实上级决策部署的同时，努力做到让群众明白，让群众支持，让群众得实惠。

整改措施：1、坚持“案例”学习，每周抽出1天时间，通过各种寻找有关农村政策落实的典型案例，并进行典型分析，拓宽思路，提升

境界。2、对能够落实的立即落实，对难以立即落实的，充分考虑到

个别情况，要合理变通。

四、官僚主义方面

1、工作责任意识不强，怕得罪人的问题。

整改目标：工作中坚持原则，一碗水端平，为社区发展篇三：不严

以律己查找的问题及整改措施

不严以律己查找的问题及整改措施