试用期员工转正申请审批表(例文)
时间：2020-11-09 15:10:17 来源：达达文档网 本文已影响 人 
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期间 年
月
日 至
年
月
日 1、试用期自我鉴定报告（本人填写，可另外续页）：
2、当前工作差距及今后工作努力方向（本人填写，可另外续页）：
试用期综合评分表
姓名
部门
岗位
考核项目 考核指标 打分（在对应分数栏打√）
5 4 3 2 1 工作态度 责任心
基本行为准则
主动性
协调性
组织性
服从性
吃苦耐劳精神
工作能力 业务素质
计划总结能力
执行处理能力
学习接受能力
创新能力
工作绩效 工作完成情况
工作质量
工作进度
工作环节满意度
文化适应性 企业文化的适应
行为道德
纪律性
价值观
总得分
评分人签字：
年
月
日 备注：此表由被考核人的直接上级/下属填写。
部
门
经
理
意
见
试用期总评：
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□建议转正
终 合 部 门 意 见
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□建议转正
总
经
理
意
见
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□予以转正
×××有限公司 ×××有限公司 试用期员工转正审批表 试用期员工转正审批表 期员工\n\n姓名：
姓名：
部门：
部门：
岗位：
岗位：
填表日期：
填表日期：
年 月 日\n试用期 试用期员工转正申请审批表\n姓名 岗位 性别 试用期 年 月 学历 日至 年 月 日\n\n试用期工作总结(由本人填写) 试用期工作总结(由本人填写)\n\n尊敬的人事部：
尊敬的人事部：\n\n我于二○○四年六月二十五日进入公司， 我于二 四年六月二十五日进入公司，根据公司的 四年六月二十五日进入公司 本人工作认\n\n需要， 一职，负责总经办内勤管理工作。
需要，目前担任 XXX 一职，负责总经办内勤管理工作。\n\n真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；
性格 细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；
开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧， 开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作 能力；
责任感强，确实完成领导交付的工作， 能力；
责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合 作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；
积极 关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；
学习新知识、技能，注重自身发展和进步， 学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学 习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生 来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程， 硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来， 三个多月来，\n\n我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步， 我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综 合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强， 思想上个人主义较强， 随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时 候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是 不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
四 不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
业务知识方面特别是相关法律法规掌握的\n
还不够扎实等等。
在今后的工 作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习， 作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我\n相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点， 相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各 改正这些缺点 方面取得更大的进步。
方面取得更大的进步。
根据公司规章制度， 根据公司规章制度，试用人员在试用期满三\n\n个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：
个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希 望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价， 望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员 月起， 工，并根据公司的薪金福利情况，从 2004 年 10 月起，转正工资调整为 并根据公司的薪金福利情况， XXXX 元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、月 还是在业务素质、界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在 还是在业务素质 工作能力上都得到了很大的进步与提高， 工作中不断前进与完善。
工作中不断前进与完善 。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创 造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工 相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
作 中我将 更加努力 上进 ， 希望上级 领导批 准转正 。
申请人：
申请人：
此 致 敬礼\n考评内容(由直接上级填写) 考评内容(由直接上级填写) 考核得分 考核项目 考核标准 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实 职业道德 守信。
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真 责任心 负责。
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈 文化认同 的集体荣誉感，能快速融入公司。
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有 岗位技能 效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并 工作效率 保持良好业绩。
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要 团队合作 求。
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦 沟通协调能力 产生，能够调动各方面的工作积极性。
10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 优 良 中 可 差\n主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运 学习能力 用\n
用到工作。
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有 服务意识 效服务，亲和力强，工作差错率少。
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提 创新能力 高工作效率。
10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2\n\n考核得分：
考核得分：\n\n分（加权平均计算）\n\n考核者签名：
考核者签名：\n\n备注：考核结果综合得分低于 60 分为不合格。
试用期考核意见：\n\n部 门 意 见 □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正，转正日期：
□转正后建议薪资：
人 力 资 源 部 意 见 年 月 日。
。\n管 理 中 心 总 监 审 批 总 经 理 审 批 备注：
1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。\n\n
