竞聘上岗通讯报道

　 竞聘上岗通讯报道

　篇一：干部竞聘通讯稿

　 篇一：杨柳煤业区队队长竞聘上岗通讯稿

　 杨柳煤业区队队干竞聘上岗争先锋

　 为加强区队班子队

　 伍建设，保证矿井安全生产工作的正常开展，响应集团公司、永贵党发文件精神，2012年12

　 月2日，杨柳煤业小春湾矿采取公开竞聘、择优聘用的办法，在公司范围内进行了一次竞聘

　 上岗。

　 此次竞聘活动的举

　 行，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个

　 人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为杨柳煤业小春湾矿的安全生产、经营管

　 理实现了快速发展，为煤矿各类人员提供了广阔的发展平台。

　 本着公开竞聘、平

　 等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结

　 合的原则，杨柳煤业成立了以总负责人李士凯为组长的竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上

　 岗的组织领导工作。

　 全矿共有21人参

　 与此次竞聘，经过一系列的资格审查、笔试、面试考核、组织考察、公示等程序，采煤队、

　 开拓队及通防队新一轮队长、副队长相继产生。

　 此次竞聘上岗活动

　 取得了圆满的成功，选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及群众信任的 优秀干部，为杨柳煤业小春湾矿的发展奠定的基础。

　 篇二：竞选通讯稿

　 【理

　 学院团委】团委各部部长竞选圆满落幕

　 通讯员：张兴良 李艳庆 时间：2011/11/22 来源：理学院团委

　 11月22日晚7：00，

　 理学院团委在信远2区324教室进行了2011年新一届团委各部部长的竞选，出席此次大会的 是团委各部负责人及大一的新部员。

　 会议伊始，副书记王云鹤致开场词并宣布本次竞选活动的规则，并希望本届部长们能继承上

　 届部长兢兢业业，刻苦耐劳的优良传统，更好的服务于学生，服务于团委。致辞完后，竞选

　 活动正式开始。首

　 先参加竞选的部门是办公室，办公室三位负责人先后介绍了在团委的工作经历及他们的收获，

　 并对这大半个学期的工作进行了总结，展望未来，呼吁和大一新部员一起共铸办公室美好明

　 天。接下来组织部的竞选人发表了热情洋溢的演讲，赢得同学们的阵阵掌声。紧接着的竞选

　 的是宣传部和外联部，他们幽默风趣而又不失澎湃激情的演讲将此次竞选活动推向了高潮。

　 他们都表现出了充分的自信和对未来工作的责任心，说出了自身的竞选优势，表达了他们对

　 各自部门美好未来的憧憬。然后实践部，体育部，素拓部，文艺部的竞选人也依次进行了气

　 势磅礴的演讲，赢得了同学们的热烈欢呼声，最后是书记助理的竞

　 选，竞选选手表达了自己对工作的热情，信心和责任心，还有服务于团委和书记的愿望。

　 活动进行的有条不紊，气氛热烈，在民主竞选原则的指导下顺利完成了部长的竞选。部长竞

　 选大会的圆满成功标志着理学院团委一段崭新的发展历程的开始。本届团委干部定会在未来

　 一年时间里秉承前任干部的优秀传统，继往开来，更上一层楼。

　 篇三：竞聘会通讯稿

　 竞聘

　 会通讯稿

　 10月15日中午，

　 院团委在行政楼10楼召开了院团学组织主要学生干部竞聘大会。院团委书记、院纪委主任、

　 教务处处长、学生处处长、保卫处处长、后勤主任、工会主席、学生代表、辅导员代表及30

　 名竞聘的学生干部参加了此次大会。会议由院团委组织部主持。

　 首先，组织部就过

　 去一年的学生工作情况作了汇报，阐明了本次竞聘会的规则及流程，鼓励同学们积极参与，

　 勇于挑战，展现自我，赢得机会。

　 随后，参与竞聘的 学生逐个上场进行竞聘演讲，阐述自己对未来工作的设想，表达为同学服务的意愿。他们热

　 情激昂的演讲和机智幽默的回答赢得了评委老师的肯定，也充分展现出他们过硬的思想素质

　 和超强的工作能力。

　 最后，团委书记对

　 本次竞选大会做了总结，他指出，学生会不仅是服务广大同学的组织，也是磨练自我的舞台，

　 作为学生会的一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，更好地服务

　 全院师生，为学院的发展贡献出自己的一份力量。（院团委通讯员 葛绍文）

　 篇四：竞选通讯稿

　 建筑

　 工程学院团总支换届

　 在建筑工程学院新

　 一届团总支全体成员一个学年来的共同努力下，我系团学工作取得了一定进步和成效，为了

　 加快团学工作建设步伐，进一步加强团队建设，为下一届的工作提前做好准备，我系于2012

　 年5月31日晚上在路桥楼506和504展开了团总支书记及部长的换届工作。团干们对新一届

　 的团总支成员寄予了很大期望。团总支的常务副书记和学生副书记以及上届团总支个大部门

　 副部以上的部长对全体竞选学生进行评选。

　 本次竞选人员有

　 39位，他们都是以个人演讲、回答评委提出的问题等形式进行。其间，侯选人员以激昂的演

　 讲和精彩的答辩体现了自身的能力，以及为同学服务的意愿。同样，评委也对新一届团总支

　 提出了许多具有建设性的建议，体现出部长们对于团总支的重视和关心。

　 竞选时，同学们的 竞聘热情高涨，精心准备了本次面试。面试过程中同学们坦诚说出自己内心的想法，有着共

　 同的目标，深深爱着这个组织，都希望我系团学能够得到更好的发展。本次竞选是第一轮，

　 还没有产生新一届团总支副部级以上成员。我们期待第二轮竞选的到来。

　 此次竞选活动进行

　 了两个多小时，选手们相互鼓励相互支持，相互打气，他们将用实力和热情演绎自己，最终

　 在大家的共同努力下画上了圆满的句号。

　 撰稿：建筑工程学院团总支 雷小青

　 篇五：优秀驻村干部人物通讯稿

　真爱

　 送到苗家寨

　 ——记剑河县久仰

　 乡挂职驻村干部粟应人

　 “挂职不是摆样子，

　 而是要实实在在地为当地群众做实事、解难题，这就需要走访基层、走访村民，把自己当做

　 村里的一员，急群众所急，想群众所想，才能做好联乡驻村工作。”这是挂职驻村干部粟应人

　 写在工作笔记的一段话。

　 做困难群众的贴心

　 人

　 粟应人不仅挂职副

　 乡长，还是一名驻久敢村的驻村干部。久敢村距剑河县城40公里，距乡政府所在地21公里，

　 是一个偏远的苗族村寨。2012年2月28日，他第一次下村，就急着向村两委主要负责人了

　 解久敢村的基本情况，询问当前的困难和问题。当晚，他组织村两委召开会议，提出了两点

　 看法：一是要明确发展方向，确定目标，因地制宜，抓住机遇。根据该村的地理环境等条件，

　 大力发展钩藤、香猪和朝天椒产业，辅之以经济林和稻田养鱼，提高该村的经济收入和生活

　 水平。二是要加强本村环境卫生整治，改善村容村貌。结合灾后重建这一有利机遇，把改厕、

　 改圈等附带项目实施好，彻底改变脏、乱、差的现状。

　 粟应人生在农村、

　 长在农村，对农村有一种特别的感情。每次到村民家走访，了解民情时总是问寒问暖。闻农

　 事，聊家常，就像村民的兄弟一样。

　 粟应人作为挂职副

　 乡长，除了解决久敢村的实际困难和问题外，还关注久仰乡其它村的发展。他经常与乡里的 其他领导走访各村寨，了解民情。久仰乡共28个行政村，他用几个月时间，走访了28个村

　 寨。

　 2012年3月27日，

　 粟应人在驻村干部李政忠等的陪同下，到白闹村调研。白闹村是久仰乡最偏僻的村，该村处

　 在半山腰，山陡拥挤、地窄赃乱是该村的特点。该村除了小学有一个公厕外，再也没有第二

　 个厕所。该村自古以来就没有修建厕所的习俗，村民方便全靠到野外解决。该村的村民有户

　 外放养猪的习俗，放养的猪随地大小便，所以卫生很成问题。粟应人说：“我一到该村，看到

　 这种状况，心中十分震撼，眼泪都快流出来了。”当天晚上，粟应人就招集村两委、组长、党

　 员开座谈会，交流谈心，希望村两委、组长、党员起到带头作用，先把村里的卫生搞上来。

　 每家每户修建厕所，养成讲究卫生的习惯。如果地势狭窄，也可以几家共建一个厕所。粟应

　 人还要求村民们把猪关起来，改户外放养为圈养。粟应人还向村民介绍了修建厕所和圈养猪

　 的其它好处，他告诉村民，人畜粪便是最好的农家肥料，还向村民介绍了简单的农家堆肥方

　 法和沼气池建设的构想。粟应人是民族学专业毕业的，熟知习俗的形成不是一天两天的事，

　 是经过几代人、十几代人甚至几十代人的长期习惯，约定俗成的，要解决该村的这两种陋俗，

　 不是一两个座谈会就能解决的事，除了很好地引导

　，还需要坚持不懈的思想工作。他表示要

　 致力于引导该村的村民摈弃陋俗和解决卫生的问题。经过不断的思想工作，在村两委的引导

　 下，村民的思想观念得到了很大的改进，意识到讲究卫生、改善村容村貌的重要性。现在各

　 家各户放养的猪都已经圈养了起来，村民们正进一步改善卫生，筹资修建厕所。

　 并不是每一次走访

　 村寨都顺利，2012年5月30日，粟应人协同毛志平、张通明等同志到久甲村做一村

　 民的思想工作就碰了个硬钉子。为了久甲村的公路建设，公路需要经过一村民的小粮仓，由

　 于该村民与村干有点小误会，所以不愿配合村干的工作。当天，毛志平、张通明、粟应人等

　 五位同志为了做通该村民的思想工作，特意买了一些菜到他家，大家一边吃饭，一边聊天，

　 晓之以理，动之以情，希望他以大局为重，不要以个人的恩怨而影响全乡的公路建设，经过

　 耐心的思想工作，该村民同意搬迁粮仓。做通了工作，毛志平、张通明、粟应人等五位同志

　 回到乡政府已经是第二天凌晨一点多。现在久甲村的公路已基本建成，只有几十米的扫尾工

　 作了。

　 做先进理念的传播

　 者

　 2012年6月4日，

　 粟应人的单位凯里市鸭塘中学捐赠久敢小学25台电脑作为学生多媒体课和信息技术课设备。

　 由于现有党员干部缺少计算机知识，于是他把工作重点放到了对农村党员干部的培训上，从

　 计算机基本操作入手，开展正常的学习培训，在很大程度上带动起农民学习的热情。

　 粟应人还十分重视

　 村民学习理解党的农村政策，从国发二号文件到党的十八大精神，通过各种途径向农民宣讲。

　 他还借农村低保的发放、农村医保的收取之机，入村入户宣传，把党的政策贯穿其中，在让

　 农民得到实惠的同时，帮助农民理解政策。2012年11月和12月，粟应人副乡长带领其他27

　 位驻村干部在全乡掀起了学习党的十八精神、宣传党的十八大精神的热潮。有一次他带领着

　 久甲村的驻村干部姜通文和尖峰村的驻村干部杨章辉在羊肠小道上步行数十里，到久甲村、

　 尖峰村和党薅村进行十八大精神宣传。

　 “浇花浇到根上，

　 帮扶帮到心上”，这是粟应人经常讲的话。粟应人驻久敢村，给了久敢村很大的帮扶，他也非

　 常关心其它村的帮扶工作，东阶仰村是比较突出的一个，粟应人对该村的帮扶就付出了十分

　 的热情，为该村接洽帮扶维修公路，为村里的木桥改造，积极接洽帮扶水泥10吨，给村里的 老人和困难户接洽帮扶冬季御寒衣服120件，邀请上级领导和相关人士到该村考察，为该村

　 的发展出谋划策。

　 粟应人通过与东阶

　 仰村民交流，发现由于农村工作琐碎繁杂，村民思想观念相对滞后，部分村民支持村两委工

　 作的态度急需改善。东阶仰村与邻村以前有过误会，该村的不少村民十分反对邻村到该村的 地界接水，不支持村两委的工作。为此，粟应人多次与乡班子成员到该村召开村民大会，做

　 村民的思想工作，还多次单独约村干谈话，了解工作进展和工作方法，同进还趁收养老保险

　 金之机，带着村干挨家挨户做村民的思想工作。经过大家的不懈努力，村民们答应了邻村到

　 该村地界接水，解决了邻村的饮水问题。

　 粟应人想，要加快

　 东阶仰村的发展，必需为东阶仰村干部队伍注入新鲜血液。粟应人就从这方面着手，积极寻

　 找素材，为党员干部讲解，让他们多看多听其它地区发展的成功例子，向他们介绍同龄人在

　 农村工作中取得成功的例子，激发起他们的积极性。粟应人考虑到，东阶仰村部分村民思想

　 观念、经济观念滞后的问题严重阻碍了该村的发展,必须大力进行传统思想观念更新、党的农

　 村政策致力宣传和当代经济观念建立。2012年12月15日星期六，粟应人到东阶仰村主持开

　 展宣传和实践十八精神为主题的帮扶活动。上午由粟应人为村民宣传讲解党的十八大会议精

　 神、党的农村政策和村民树立当代经济观念的重要性；下午由黔东南州职业技术学校的四名

　 蔬菜园艺专家组成员为村民讲授无公害绿色蔬菜种植技术及其病虫防害等相关知识。最后粟

　 应人和专家组成员现场办工，为村民解决了冬季御寒衣服和木桥改造用的水泥等实际困难。

　 一年的工作，有苦有甜，在上级领导的关怀和粟应人等人的不断努力下，久敢村第一次有了

　 篮球场、篮球架、乒乓球桌和芦笙场，一条进寨水泥路也开始伸进了村里。从此，久敢村的 幸福生活也从这里逐渐延伸。（作者为剑河县史志办张德冲）

　 发布时间： 2013-02-18 10:58:14作者： 张德冲来源： 黔东南新闻网-黔东南日报

　 编辑：王声锦

　 ——记剑河县久仰

　 乡驻村干部粟应人

　 黔东南新闻网讯

　 “挂职不是摆样子，而是要实实在在地为当地群众做实事、解难题，这就需要走访基层、走

　 访村民，把自己当做村里的一员，急群众所急，想群众所想，才能做好联乡驻村工作。”这是

　 挂职驻村干部粟应人写在工作笔记中的一段话。

　 粟应人不仅挂职副

　 乡长，还是一名驻久敢村的驻村干部。久敢村距剑河县城40公里，距乡政府所在地21公里，

　 是一个偏远的苗族村寨。2012年2月28日，他第一次下村，就立即向村两委主要负责人了

　 解久敢村的基本情况，询问当前的困难和问题。当晚，他组织村两委召开会议，提出了两点

　 看法：一是要明确发展方向，确定目标，因地制宜，抓住机遇。根据该村的地理环境等条件，

　 大力发展钩藤、香猪和朝天椒产业，辅之以经济林和稻田养鱼，提高该村的经济收入和生活

　 水平。二是要加强本村环境卫生整治，改善村容村貌。结合灾后重建这一有利机遇，把改厕、

　 改圈等附带项目实施好，彻底改变脏、乱、差的现状。

　 粟应人生在农村、长在农村，对

　 农村有一种特别的感情。每次到村民家走访，了解民情时总是问寒问暖。闻农事，聊家常，

　 就像村民的兄弟一样。

　 粟应人作为挂职副

　 乡长，除了解决久敢村的实际困难和问题外，还关注久仰乡其他村的发展。他经常与乡里的 其他领导走访各村寨，了解民情。久仰乡共28个行政村，他用几个月时间，走访了28个村

　 寨。

　 2012年3月27日，粟应人在驻村干部李政忠等的陪同下，到白闹村调研。白闹村

　 是久仰乡最偏僻的村，该村处在半山腰，山陡拥挤、地窄脏乱是该村的特点。该村除了小学

　 有一个公厕外，再也没有第二个厕所。

　 该村自古以来就没有修建厕所的习俗，村民方便全靠到野外解决。该村的村民有户外放养猪

　 的习俗，放养的猪随地大小便，所以卫生很成问题。粟应人说：“我一到该村，看到这种状况，

　 心中十分震撼，眼泪都快流出来了。”当天晚上，粟应人就招集村两委、组长、党员开座谈会，

　 交流谈心，希望村两委、组长、党员起到带头作用，先把村里的卫生搞上来。每家每户修建

　 厕所，养成讲究卫生的习惯。如果地势狭窄，也可以几家共建一个厕所。粟应人还要求村民

　 们把猪关起来，改户外放养为圈养。粟应人还向村民介绍了修建厕所和圈养猪的其他好处，

　 他告诉村民，人畜粪便是最好的农家肥料，还向村民介绍了简单的农家堆肥方法和沼气池建

　 设的构想。粟应人是民族学专业毕业的，熟知习俗的形成不是一天两天的事，是经过几代人、

　 十几代人甚至几十代人的长期习惯，约定俗成的，要解决该村的这两种陋俗，不是一两个座

　 谈会就能解决的事，除了很好地引导，还需要坚持不懈地做思想工作。他表示要致力于引导

　 该村的村民摈弃陋俗和解决卫生的问题。经过不断做思想工作，在村两委的引导下，村民的 思想观念得到了很大的改进，意识到讲究卫生、改善村容村貌的重要性。现在各家各户放养

　 的猪都已经圈养了起来，村民们正进一步改善卫生，筹资修建厕所。

　 并不是每一次走访

　 村寨都顺利，2012年5月30日，粟应人协同毛志平、张通明等同志到久甲村做一村民的思

　篇二：竞聘会通讯稿

　 竞聘会通讯稿

　 10月15日中午，院团委在行政楼10楼召开了院团学组织主要学生干部竞聘大会。院团委书记、院纪委主任、教务处处长、学生处处长、保卫处处长、后勤主任、工会主席、学生代表、辅导员代表及30名竞聘的学生干部参加了此次大会。会议由院团委组织部主持。

　 首先，组织部就过去一年的学生工作情况作了汇报，阐明了本次竞聘会的规则及流程，鼓励同学们积极参与，勇于挑战，展现自我，赢得机会。

　 随后，参与竞聘的学生逐个上场进行竞聘演讲，阐述自己对未来工作的设想，表达为同学服务的意愿。他们热情激昂的演讲和机智幽默的回答赢得了评委老师的肯定，也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。

　 最后，团委书记对本次竞选大会做了总结，他指出，学生会不仅是服务广大同学的组织，也是磨练自我的舞台，作为学生会的一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，更好地服务全院师生，为学院的发展贡献出自己的一份力量。（院团委通讯员 葛绍文）

　篇三：杨柳煤业区队队长竞聘上岗通讯稿

　 杨柳煤业区队队干竞聘上岗争先锋

　 为加强区队班子队伍建设，保证矿井安全生产工作的正常开展，响应集团公司、永贵党发文件精神，2012年12月2日，杨柳煤业小春湾矿采取公开竞聘、择优聘用的办法，在公司范围内进行了一次竞聘上岗。

　 此次竞聘活动的举行，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为杨柳煤业小春湾矿的安全生产、经营管理实现了快速发展，为煤矿各类人员提供了广阔的发展平台。

　 本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，杨柳煤业成立了以总负责人李士凯为组长的竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。

　 全矿共有21人参与此次竞聘，经过一系列的资格审查、笔试、面试考核、组织考察、公示等程序，采煤队、开拓队及通防队新一轮队长、副队长相继产生。

　 此次竞聘上岗活动取得了圆满的成功，选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及群众信任的优秀干部，为杨柳煤业小春湾矿的发展奠定的基础。

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