职业发展与创业就业指导答案
时间：2020-08-17 12:08:11 来源：达达文档网 本文已影响 人 
、简答题（每小题10分，共40分）
1、 阻碍大学生创业的主要因素有哪些？
(1) 经验不足：首先是专业经验不足，创业涉及的专业知识不仅是所在行业的专业技能，还涉及工商、金融、税务等专业经验，这都是短时间无法获取的，其次是人际经验不足。学生创业要处理创业团队内部和外部的人际关系。这个也是需要时间来积累的。
(2) 大学生创业缺乏对市场的了解。很多的大学生创业仅凭心血来潮，在没有对市场进行科学的调查研究，对资金、项目、人才评价不足，对客观经济规律还吃不透情况下便匆忙投入创业之中，这样很难成功。
(3) 经营理念和手段与市场有一定差距：虽然多数学生公司都组成了自己的管理团队，其成员里不乏名校的人，但大多数公司的管理能力还是相当薄弱的。在这些学生公司中，组成成员多是相要好的朋友，这有助于团结，却加大了管理的难度。而另一方面，虽然团队的管理人员学历很高，却大多缺乏实际的工作经验，在短时间内无法进行有效的管理。管理能力差显然加大了风险投资介入的难度，因为风险投资者不仅要为公司注入资金，还要为其寻找管理人才并帮助改组公司，这是非常烦琐的事情，同时容易招来敌意，很令投资者头疼。
（4） 创业资金短缺。大学生创业基本上是白手起家，资金来源除向家人、亲戚、朋友借以外，部分是依靠银行的贷款。这样顾虑过多，压力过大，畏手畏尾，放不开手手脚，或是目光短浅，出现一些决策性的失误。整个创业常处于一种“走钢丝”的状态，很难制订长远的发展计划。
2、 如何开展创业机会的风险评估？
创业需要梦想，创业也需要冒险，但创业史理性选择的结果，绝不是情感冲动的结果。大学生创业不是感性的冲动和冒险，而是理性抉择的结果。创业市场机会是企业发展的良机，但它只是企业发展的外部机会。企业自身是否具备与之相应的条件，就必须进行市场机会的可能性分析，也就是创业机会的风险评估。其方式主要有以下几种：
第一，调查环境因素。运用各种调查研究的方法，对企业外部、内部环境因素进行调查分析。外部环境因素包括机会因素和威胁因素，它们是外部环境对企业的发展有着直接影响的有利或不利因素，属于客观因素方面。内部环境因素包括优势因素和弱势因素，它们是企业在其发展中自身存在的积极和消极因素，属于主动因素。
第二，进行内外因素分析。将调查得到的各种因素分局轻重缓急或影响的程度排序，进行筛选，将那些对公司发展有直接的、重要的
、大量的、迫切的、久远的影响因素
有序排列在前面，而将那些次要的、间接的、不急的、段站的影响因素排列在后面。
第三，进行抉择选择。根据各种影响因素的排列状况，制订出相应的行动计划，其思路是：发挥优势因素，克服弱点；利用机会因素，化解威胁因素。考虑过去，立足现在，着眼未来，将排列与考虑的各种因素相互匹配组合，制订出创业前期可供选择的行动计划或行动方案，以保障创业的成功率。
3、 大学生创业应该具备哪些基本素质？
第一，具有专博相济的知识结构。一位优秀的创业者，要具有专与博相结合的“T”型的知识结构。
1， 坚实深厚的专业知识。大学毕业生毕竟是高校培养出来的从事专业性较强工作的高级专门人才。因此，专业知识应是其知识结构的核心部分，也是人才资源知识结构的特色所在。
2， 广博稳固的非专业知识。专业知识是创业成功的基本条件，而非专业知识如经营管理知识、法律知识、商业知识、综合性知识等对成功创业也起着至关重要的作用。只有通过广博、稳固的非专业知识的辅助，专业知识的作用才能得以充分发挥。
第二，具备一定的创业能力。创业能力是大学生创业素质的一个重要方面，是创业者顺利完成创业活动的必须具备的特征。它总是和创业活动相联系并表现在具体的创业实践之中，是决定创业成功与否的关键因素。创业能力是一种综合能力，与创业的成败直接相关。
1， 开拓创新能力。创新，就是一种不断破旧创新的过程。创业本身所具有的开创性特征使创新能力成为创业者立业的基础。开拓创新能力已成为成功创业者最重要的能力之一。
2， 组织管理能力。在市场经济条件下，市场充满了竞争和风险，创业者要使自己的创业实践活动获得 。
3， 人际协调能力。要想创业成功，大学生还需要培养自己的人际协调能力。
第三，个性素质要求。个性，是创业者的一个十分重要的素质。可以肯定地说，没有个性，就没有创造性。根据对大量富有创造性的人才的研究发现，他们与企业经营中的创业者一样，都具有鲜明的个性，而最可贵和最突出的有以下五点：独立性，逞强好胜性，求异性，进攻性，坚韧性。
4、 简述劳动者就业权益
根据我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的就业权益主要包括以下几个方面：
1，平等就业和选择职业能获得的权利。劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事劳动报酬或经营收入的劳
动的权利。
2，劳动报酬权。劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按其劳动
的数量和质量，从用人单位取得报酬。通过劳动取得报酬，是劳动者的一项劳动基本权利。
3，获得休息休假的权利。休息休假权是指劳动者在一定时间的劳动之后所获得的休息休假的权利。
4，获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。
5，接受职业技能培训权。职业技能培训师职对具有劳动能力的未参加工作的劳动者和在职劳动者进行技术业务知识和世界操作技能的教育和训练，包括就业前的培训和在职培训。
6，享受社会保障和福利的权利。劳动者享受社会保险和福利的权利是宪法赋予公民物质帮助权的一个方面。
7，提请劳动争议处理的权利。劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。
8，参加和组织工会的权利。劳动者参加工会和组建工会的权利得到法律的保障，可以使劳动者通过自己的组织而维护合法的权利不受侵犯。
9，民主管理权。民主管理权是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。
二、论述题（每小题20分，共60分）
1、你是如何看待我国大学生创业的前景的？
在我国，大学生成规模的创业活动最早应追溯到1998年清华大学举办的创业计划大赛，迄今已逐成为主流，虽然受到各种主客观因素的约束，但这些因素阻挡不了大学生的创业步伐。随着创业的起航，大学生创业必将从春潮涌动变成激流澎湃，展望未来，创业必将赢得越来越多的年轻大学生的青睐和选择，这一群体的创业必将呈现广阔的发展前景。
（一） 大学生的创业认知渐趋理性和成熟
在最初的创业实践中，许多的前人客观上相应的外部环境、教育体系。服务支持体系发展的相对滞后，进出相对薄弱，主观上表现出来的经验、能力、心态上的准备不足、盲目乐观的情绪，使得他们的创业更多的带上了泡沫成份。虽然也有些成功者，但更多的创业是失败的样本，为下一代的大学生的创业转型，准备了思想和经验。在此基础之上，现在的大学生越来越走向成熟和冷静，对创业和成功有了更深刻的理解，开始重新寻找创业时代的梦想，实现各自的价值。
（二）大学生创业环境的逐步完善和提升
创业需要环境支持，创业环境通常被认为是推动大学生创业的外在因素和主导力
量。回望过去的十多年，以往大学生创业的成功率不高，一个中国要的制约因素就是我国支撑大学生创业的社会环境尚
不够成熟，而今，我们可以欣喜的看到，这一创业环境正在发生巨大的变化，正在逐步得到完善和提升。开始进入一个良性发展的新时期。
从政府层面上看，政府从最初的中立态度，不支持也不反对，推动大潮的更多的是热血学生和市场力量。到当下我国各级政府不仅大力支持和热情鼓励，而且相应的政策和措施也越来越有效和富有针对性。
从高校层面上来说，高校在大学生创业中所起的作用和所能提供的服务师多方面的，包括创业指导、资金落实、客户联络、社会沟通等，但其最主要角色应该是提供比较规范、适用、系统的创业教育。现在高校的创业教育是大学生激发创业热情、萌发创业构思、培养创业意识和提高创业能力的重要途径之一。为了鼓励和帮助大学生树立创业信心，提高和增强创业能力，现在许多高校都特别设立更多的教育来帮助大学生创业。
2、在大学校园内开设手机营销店可以选择哪种创业模式？为什么？
我国高校大学 m,生创业模式主要有白手起家模式，收购现有企业模式，依附创业模式，在家创业模式和兼职创业模式。每种模式都有其固有的特征，创业难度和可借鉴度各不相同。如果在大学校园内开设手机营销店可以选择依附创业模式。
原因有如下：
1，白手起家创业是从无到有，这种人从基层做起，先学习一些经验，只要筹得一定的资金，在主要的创业条件基本成熟后，就可以从小规模开始创业，是一种完全从零出发的创业形态。此模式创业难度高、可借鉴度高。但白手起家不是人人都做得到。毕竟在诸多创业模式中，白手起家时难度系数最大的一种。因此，并不适合在校园开设手机营销店的模式选择。
2，收购现有企业模式，是目前常见的创业方式之一，但是在购买他人既有企业之前，收购人必须先评估收购企业的风险及优缺点。此模式创业难度低，可借鉴度较高。但是，收购企业所需要的巨额资金不是在校园内开设手机营销店所能承受的了的。因此，这种方式也不适合。
4， 在家创业模式。此模式创业难度低、可借鉴度较高。在家创业，准确的说是独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。其打开局面难，过度劳累，不能挣到足够的钱，对自由职业的本人和家族成员的压力大。在校园开设的手机营销店的设想中，这样的模式行不通。
4，兼职创业模式。此种模式需要创业者在有一个
主业之外再进行另一职业的工作。首先在校的学生不一定有那么多的时间和精力，然后考虑到店面的经营需要时刻照料的关系。因此，不建议选择该模式。
5，
依附创业模式。依附创业包括争取经销权、做指定供应商、寄生/共生、内部创业、特许经营、网咯创业、直销、寿险营销等诸多子模式，是创业模式中内容最丰富的一种类型。在依附创业模式中，创业者可以充分利用各种有利的资源来为自己服务，比如说是整合该模式与其他模式的共同开发等。在学校，开设手机店面的话，需要依靠手机生产商或是代理商的支持，因此，选择依附创业模式我认为是最好的。
3、论述大学生就业中常见的就业歧视及其应对。
就业歧视，一般认为，招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以跟工作无关的情况为理由，将部分应聘者排除在就业竞争机制以外的行为。根据相关法律主要表现为：
1，性别歧视
2，民族、种族歧视
3，宗教信仰歧视
4，残疾的疾患歧视
5，传染病歧视
为了加大保障公平就业力度，《就业促进法》明确规定，劳动者受到就业歧视可以向人民法院提起诉讼。
